ProPotsdam 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

zunächst möchten wir uns aufrichtig bei Ihnen für die Zeit und Mühe bedanken, die Sie für die Bewertung der ProPotsdam GmbH als Arbeitgeberin investiert haben. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, unser Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und verstehen, dass es einige Bereiche gibt, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen. Daher möchten wir gern auf einige Ihrer Anliegen näher eingehen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie grundsätzlich mit der Arbeitsatmosphäre und dem Verhalten der Vorgesetzen zufrieden sind. Dass es hier und da einige Personen im Arbeitsumfeld gibt mit denen man außerhalb der Arbeitswelt nichts zu tun hätte, kennen sicherlich alle Angestellten. Wir ermutigen unsere Teams, zusammenzuarbeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen (z.B. durch Teamevents), aber um das zu erreichen, müssen alle Teammitglieder mitwirken. Um die Führungskräfte in Ihrer Rolle zu unterstützen, werden regelmäßige Coachingtermine angeboten und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen selbstverständlich allen Mitarbeiter*innen offen. Größtenteils werden Seminare durch und bei externen Anbietern durchgeführt. Insbesondere die Inhalte unserer Inhouseschulungen stimmen wir im Vorhinein sorgfältig ab und haben bei der Dozent*innenauswahl hohe Qualitätsansprüche. Es wäre daher schön, wenn Sie nach den Seminaren die Feedback-Möglichkeiten nutzen, damit sowohl die Anbieter als auch wir entsprechend gegensteuern können.

Wie Sie erwähnt haben, gibt es im Unternehmen keine eigene Mensa. Es gibt aber im fußläufigen Umfeld vier Mensen bzw. Kantinen sowie weitere Essensanbieter, die gut erreichbar sind. In unserem Unternehmensstandort steht eine Cafeteria mit einer voll ausgestatteten Küche und einem Innen- sowie Außenbereich für die Pausen zur Verfügung. Zusätzlich gibt es mehrere Meeting Points mit Sitz- und Stehplätzen. Wir haben bereits geprüft, ob am Hauptstandort eine Mensa rentabel geführt werden könnte, leider ist dies nicht der Fall. Bitte nutzen Sie daher die vorhandenen Angebote.

Bezüglich der Kommunikation wird im Unternehmen viel die Face-to-Face-Kommunikation genutzt, ergänzt natürlich durch Mails und Telekommunikationskanäle. Auch MS Teams wird in der ProPotsdam genutzt. Wir werden weiter daran arbeiten die Kommunikationskanäle aktuell zu halten, um sicherzustellen, dass Informationen effektiv und relevant an unsere Mitarbeiter*innen weitergegeben und zwischen ihnen ausgetauscht werden können.

Hinsichtlich der Aussage zu den interessanten Aufgaben waren wir überrascht, denn die ProPotsdam beschäftigt sich mit vielfältigen Aufgaben in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter*innen interessante und herausfordernde Aufgaben zu ermöglichen, was in einigen Bereichen vielleicht leichter fällt als in anderen. Nutzen Sie gern die Möglichkeit, sich in unseren Unternehmensprojekten einzubringen. Wir haben ein großes Interesse daran, über Projektarbeit weitere spannende Aufgaben neben dem Tagesgeschäft anzugehen und sehen dies als einen wichtigen Faktor in der Personalentwicklung. Sprechen Sie gern mit Ihrer Führungskraft, damit Sie gemeinsam interessante Aufgaben identifizieren können.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und stehen gern für weiteren Austausch zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren (andrea.wardow@propotsdam.de) oder nutzen Sie auch die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch.

Andrea Wardow
Personalreferentin
ProPotsdam GmbH

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für die ProPotsdam abzugeben. Ich möchte Ihnen zu Ihren Schilderungen, welche uns teilweise sehr nachdenklich stimmen, gern eine Rückmeldung geben.

Im Jahr 2021 hat die ProPotsdam an der deutschlandweiten Great Place to Work Befragung teilgenommen. 82% der Mitarbeitenden haben sich an der anonymen Befragung beteiligt und uns somit Ihre hohe Dialogbereitschaft signalisiert. Denn nur aufgrund von ehrlichen Rückmeldungen aus der Belegschaft können Veränderungen angestoßen und umgesetzt werden. Übrigens haben uns unsere Mitarbeitenden eine Gesamtbewertung als guten Arbeitgeber gegeben, die über dem Durchschnitt aller Befragungen liegt. Natürlich wissen wir auch, dass die Zufriedenheit von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in unterschiedlich ausfallen kann, aber auch hier geben wir den Führungskräften und Mitarbeitenden die nötige Unterstützung, um die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation untereinander zu verbessern. Um den Kollegenzusammenhalt - auch zwischen den verschiedenen Teams - zu fördern, wird unser jährlich stattfindendes Sommerfest gern angenommen. Ebenfalls unterstützen wir Teams im Rahmen der Team- und Personalentwicklung z. B. mit Coachings oder Workshops, um so die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit zu verbessern.

Unsere interne Kommunikation erfolgt über vielfältige Wege. Das persönliche Gespräch oder ein Telefonat, regelmäßige Arbeitsberatungen, Workshops, Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen, aber auch das unternehmensinterne Mitarbeiterportal und E-Mail wird als Kommunikationsplattform genutzt. Es ist schade, dass Sie die Kommunikation mit Ihrer damaligen Führungskraft als Einbahnstraße empfunden haben. Wir sehen den Austausch zwischen den Experten in ihren jeweiligen Aufgabengebieten und der Führungsmannschaft als sehr wichtig an, denn nur so kann der Mitarbeitende als Individuum und das Unternehmen vorangebracht werden.

Für die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen tun wir schon viel, bedauerlich, dass Sie das nicht so wahrgenommen haben. Unsere gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung erarbeiteten Rahmenbedingungen ermöglichen den Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten an mehreren Tagen pro Woche und eine frühzeitige Urlaubsplanung. Und natürlich setzen wir gesetzliche Vorgaben um und Urlaub kann nicht geplant in Folgejahre verschoben werden.

Die ProPotsdam verfügt über einen großen und vor allem nachhaltigen Fuhrpark, bestehend aus Fahrrädern, eBikes, eRoller, eAutos, der von allen Mitarbeiter*innen für dienstliche Wege genutzt werden kann. Bei einer hohen Auslastung des Fuhrparkst wird das Angebot regelmäßig ergänzt oder erweitert. Aber auch auf den öffentlichen Nahverkehr kann zurückgegriffen werden. Das versprechen wir nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern wird auch in der Realität so gelebt. Für die eRoller und eAutos ist die Hürde zur Nutzung minimal höher als bei den anderen Fahrzeugen, da eine regelmäßige Führerscheinkontrolle durchgeführt wird. Wenn es im Einzelfall Fragen gibt, hilft die zuständige Fachabteilung gern mit den nötigen Informationen weiter.

Sollten Sie Fragen zu Ihren Gehaltszahlungen haben, so sprechen Sie uns bitte persönlich an. Alle Vergütungen, auf die Mitarbeitende Anspruch haben, werden zu den jeweiligen Fälligkeiten auch abgerechnet. Bei Klärungsbedarf wenden Sie sich bitte an die Mitarbeiter*innen der Personalabteilung.

Um die übrigen Kritikpunkte noch etwas genauer nachvollziehen zu können, kontaktieren Sie uns gern per Mail (andrea.wardow@propotsdam.de) oder nutzen die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch.

Andrea Wardow
Personalreferntin
ProPotsdam GmbH