15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gut, auch übergreifend mit anderen Standorten.
Private Termine können in Abstimmung wahrgenommen werden und die Arbeit zur passenden Zeit nachgearbeitet werden.
Individuelle Weiterbildung möglich.
Wie überall hat man Kollegen, mit denen man besser oder weniger gut kann.
Ein bunt gemischtes Team von Studenten bis hin zum nahen Rentenalter.
Man hat verschiedene Vorgesetzte - disziplinarisch oder fachlich, durchaus auch nicht direkt vor Ort.
Hohe Flexibilität, sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Regelmäßige Meeting durch das Management kamen zuletzt hinzu. Das hat den Informationsfluss immens erhöht.
Weder Bevorzugung, noch Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes, der Hautfarbe oder der Herkunft.
Immer spannend und abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Auf Arbeitsebene klappt es mit den meisten Kollegen sehr gut. Leider gibt es immer ein paar die quer schießen. Und somit die Atmosphäre vergiften.
Gibt es nicht!
Entscheidungen der GF werden nicht ausreichend kommuniziert.
Man könnte viel mehr, wenn man sich richtig aufstellen würde.
Jedermann ist seines Glückes Schmied. Hier gilt es sich aktiv einzubringen. Wem das nicht liegt sollte besser bei einem größeren Konzern suchen.
höhenverstellbare Tische sind Standard, Kaffee/Wasser gibt's jederzeit, Büros sind in einem Industriebau mit Charme, TOP-IT Equipment
Familiärer Umgangston, ehrlich, authentisch
Gute Aussendarstellung, es wird nichts unrealistisches Versprochen
Homeoffice aktuell unbegrenzt möglich, Wechsel in Teilzeit, auch auf Zeit ebenfalls
Mitarbeiter kümmern sich proaktiv um ihre Weiterbildung, alle Möglichkeiten offen
Gehalt für die Branche durchschnittlich, keine besonderen Sozialleistungen, außergewöhnlicher Einsatz wird erkannt und belohnt.
Sehr guter Teamgeist, neue Kollegen werden vorbehaltlos aufgenommen
Ziele werden im jhrl. Mitarbeitergespräch gemeinsam gesetzt; Management Entscheidungen zumindest kommuniziert
Standardausstattung für Office- und Homeoffice Arbeitsplätze
Inzwischen regelmäßige Infoveranstaltungen, insg. sehr transparent
Aufgaben und Möglichkeiten vielseitig, Eigeninitiative gewünscht
Hohes Maß an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-
Bekanntheitsgrad der Firma sollte erhöht werden
Super Arbeitsklima im Team
Image ist gut, aber die Firma ist in der Öffentlichkeit leider noch zu wenig bekannt
Sehr freie Zeiteinteilung möglich
Auf regelmäßige Weiterbildung (intern und extern) wird Wert gelegt
Bin zufrieden :-)
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird sehr hoch geschrieben!
Der Tätigkeitsbereich für moderne Mobilitätslösungen beinhaltet viele Umweltthemen, von Energieeffizienz über Elektromobilität bis Nachhaltigkeit.
Sehr guter Teamzusammenhalt
Erfahrung wird sehr geschätzt
Korrekt und fair
Büro ist aktuell noch etwas improvisiert, in absehbarer Zeit übersiedelt die Firma jedoch in ein großzügiges Neubau-Büro
Offene und ehrliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege, viele Telefonkonferenzen mit anderen Standorten
Gleichberechtigung voll gegeben
Hohe Vielfalt an Engineeringaufgaben, Eigenverantwortung ist gefragt
sich auf die früheren zeiten besinnen und das kernbusiness
unruhig
ackern bis der arzt kommt, schlecht verteilt unter kollegen
fortbildung alles zu teuer
schwach und ungleich
geht so
ständig umstrukturierung und neue chefs
mangelhaft
– Aufkommende Aufgabenstellungen und die zu bearbeitenden Projekte sind interessant
– Weiterbildungen werden prinzipiell schon gestattet
- Gehalt!!
- Arbeiten an einem Projekt, die eine Stunde über dem Budget liegen sind der Supergau und machen großen Ärger
- Es werden Versprechungen gemacht, die nach einer Woche vergessen sind und nicht gehalten werden
- Im Tätigkeitsbereich Entwicklung (Konstruktion/Berechnung): Entwicklungen in der Realität zu sehen ist fast unmöglich, wenn man in diesem Bereich arbeitet. Zwar wird immer der Eindruck vermittelt, dass dies schon gewollt sei aber der einzelne Mensch der für Konstruktion oder Berechnung zuständig ist wird grundsätzlich erstmal außen vor gelassen
– Praktikanten wird z. T. weniger gezahlt als temporären Aushilfen
– Sind keine aktuellen Projekte in der Pipeline ist man quasi „arbeitslos“ und man darf sich eine Beschäftigung suchen
- Grundsätzliche Kommunikation auch gegenüber den jüngeren Kollegen (z. B. die Firmenstrategie)
- Branchenübliches Gehalt zahlen (jüngere Kollegen werden förmlich ausgebeutet und für München absolut unterirdisch)
- Getätigte Aussagen auch in die Tat umsetzen (z. B. wird das jährliche Mitarbeitergespräch zwar genutzt aber eigene Interessen werden eher weniger berücksichtigt bzw. einfach vergessen)
Stress pur
Viel Druck von oben
«85 Prozent unseres Umsatzes machen wir mit Kunden ausserhalb der Schweiz, aber 70 Prozent unserer Kosten sind Löhne, die früher vollständig in der Schweiz anfielen», sagt Geschäftsführer Bühler.
-> um den schweizer Wohlstand zu erhalten gibt es die anderen Standorte...
https://www.landbote.ch/winterthur/im-zug-der-grossen-ganz-nach-vorn-gerollt/story/31816066
Billigflieger
Kommt drauf an wer mit wem
Die Entscheider sind alle vom Stamme Nimm
Geht besser
Bescheidenheit ist eine Zier, doch weiter kommt man nur ohne ihr
Viele spannende Projekte
Fehlende Strategie
Kommunikation unter den Kollegen fördern, Work-Life-Balance verbessern
sehr familiäres und gutes Betriebsklima
Weiterbildung wird gefördert und auch unterstützt
Da es verschiedenen Standorte gibt, hackt es manchmal an der Kommunikation. Wird aber ständig besser.
So verdient kununu Geld.