17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeit, interessante Projekte.
Es sollte eine bessere Abstimmung der Abteilungen stattfinden und klarere gemeinsame Ziele verbessert werden.
Das Management sollte daran arbeiten, die Abläufe zu straffen, um effizientere Prozesse zu ermöglichen.
Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation besser geplant und in ruhigeren Zeiten stattfinden würde, z.B. außerhalb der Urlaubszeit, um den Austausch von Meinungen und Rückmeldungen zu erleichtern.
Eine konsistentere Förderung der Weiterbildungen wäre wünschenswert, um die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Diversität ist ein Aspekt, was weiterentwickelt werden könnte, um eine breitere Vielfalt an Perspektiven in der Unternehmensführung zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv. Insgesamt bietet das Unternehmen ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Chancen, besonders wenn man ein freundliches und kollegiales Miteinander schätzt.
Jedoch gibt es spürbare Unterschiede zwischen den Zielen der Vertriebsabteilung und denen der Ingenieure, was manchmal zu Spannungen und Missverständnissen führt.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image und eine ausgezeichnete Reputation in der Branche. Es wird als innovativ und zuverlässig wahrgenommen, was sich positiv auf die Attraktivität als Arbeitgeber auswirkt.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt gut. Die Arbeitszeiten sind fair und es gibt genügend Flexibilität, um private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Überstunden sind unterschiedlich in jeder Abteilung.
Je nach Jahr variieren die gebotenen Möglichkeiten zur Weiterbildung. In manchen Jahren wird mehr in kontinuierliche Fortbildung oder den Zugang zu Fachkongressen investiert, während in anderen Jahren diese Angebote eingeschränkt sein können.
Das Gehalt im Unternehmen liegt im Vergleich zur Branche im guten Mittelfeld. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einer betrieblichen Altersversorgung teilzunehmen, die vollständig vom Unternehmen finanziert wird. Es gibt keine zusätzlichen Leistungen für Transport oder Kinderbetreuung.
Das Unternehmen ist im Bereich der Eisenbahntechnologie tätig, was von Natur aus umweltfreundlich ist und zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes beiträgt. Darüber hinaus wird aktiv auf Nachhaltigkeit geachtet. Es werden Recyclingmaßnahmen implementiert und verschiedene Einsparungsmaßnahmen getroffen, um Ressourcen effizient zu nutzen. Dieses Engagement für die Umwelt zeigt sich auch in der Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung ernst nimmt und darauf abzielt, die ökologischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit zu minimieren.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen, besonders bei Projekten. Es herrscht eine offene und kooperative Einstellung.
Ein Pluspunkt ist die Vielfalt im Team. Die Kollegen bringen unterschiedliche berufliche Hintergründe, Altersgruppen und Erfahrungen im Sektor mit, was zu einer bereichernden und dynamischen Zusammenarbeit führt. Diese Vielfalt fördert innovative Ideen und unterschiedliche Perspektiven, was sich positiv auf die Projektarbeit auswirkt.
Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen offen und zeigen echtes Interesse an der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie sind ansprechbar und bemüht, eine unterstützende Führung zu bieten.
Ein Problem ist die langsame Entscheidungsfindung. Für ein Unternehmen dieser Größe erwartet man eigentlich eine flexiblere und schnellere Reaktionsfähigkeit.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Die Büros sind modern und neu eingerichtet, mit höhenverstellbaren Tischen, die ergonomisches Arbeiten ermöglichen. Zudem wird kostenlos Kaffee angeboten, was zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt. Es besteht auch die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance weiter unterstützt. Auch die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, sodass effizientes Arbeiten gewährleistet ist.
Die Kommunikation mit der Unternehmensleitung ist generell gut und erfolgt auf direktem Weg. Allerdings gibt es häufig Situationen, in denen wichtige Informationen sehr kurzfristig weitergegeben werden, ohne genügend Zeit für eine Rücksprache oder den Austausch von Meinungen zu lassen. Dies führt gelegentlich zu unnötigem Stress und beeinträchtigt die Planung.
Insgesamt gibt es nur sehr wenige Frauen im Unternehmen, besonders in den technischen Abteilungen wie der Ingenieurstechnik. Die Geschlechterverteilung ist daher eher unausgeglichen.
Zwar ist das Unternehmen international aufgestellt, mit vielen Niederlassungen in verschiedenen Ländern, was grundsätzlich für eine gewisse Vielfalt spricht, aber innerhalb Deutschlands spiegelt sich diese Vielfalt nicht immer wider. Besonders in der Führungsebene fehlt es an Diversität.
Die Projekte im Unternehmen sind äußerst spannend und oft technisch sehr anspruchsvoll. Viele der Vorhaben betreffen spezialisierte Nischenprojekte, insbesondere im Bereich von Spezialfahrzeugen. Für Personen, die sich für fortschrittliche und innovative Technologien interessieren, ist das Unternehmen eine hervorragende Wahl. Hier kann man an einzigartigen Projekten arbeiten, die weit über den Standard hinausgehen und eine hohe technische Expertise erfordern.
Gut, auch übergreifend mit anderen Standorten.
Private Termine können in Abstimmung wahrgenommen werden und die Arbeit zur passenden Zeit nachgearbeitet werden.
Individuelle Weiterbildung möglich.
Wie überall hat man Kollegen, mit denen man besser oder weniger gut kann.
Ein bunt gemischtes Team von Studenten bis hin zum nahen Rentenalter.
Man hat verschiedene Vorgesetzte - disziplinarisch oder fachlich, durchaus auch nicht direkt vor Ort.
Hohe Flexibilität, sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Regelmäßige Meeting durch das Management kamen zuletzt hinzu. Das hat den Informationsfluss immens erhöht.
Weder Bevorzugung, noch Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes, der Hautfarbe oder der Herkunft.
Immer spannend und abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Auf Arbeitsebene klappt es mit den meisten Kollegen sehr gut. Leider gibt es immer ein paar die quer schießen. Und somit die Atmosphäre vergiften.
Gibt es nicht!
Entscheidungen der GF werden nicht ausreichend kommuniziert.
Man könnte viel mehr, wenn man sich richtig aufstellen würde.
Jedermann ist seines Glückes Schmied. Hier gilt es sich aktiv einzubringen. Wem das nicht liegt sollte besser bei einem größeren Konzern suchen.
höhenverstellbare Tische sind Standard, Kaffee/Wasser gibt's jederzeit, Büros sind in einem Industriebau mit Charme, TOP-IT Equipment
Familiärer Umgangston, ehrlich, authentisch
Gute Aussendarstellung, es wird nichts unrealistisches Versprochen
Homeoffice aktuell unbegrenzt möglich, Wechsel in Teilzeit, auch auf Zeit ebenfalls
Mitarbeiter kümmern sich proaktiv um ihre Weiterbildung, alle Möglichkeiten offen
Gehalt für die Branche durchschnittlich, keine besonderen Sozialleistungen, außergewöhnlicher Einsatz wird erkannt und belohnt.
Sehr guter Teamgeist, neue Kollegen werden vorbehaltlos aufgenommen
Ziele werden im jhrl. Mitarbeitergespräch gemeinsam gesetzt; Management Entscheidungen zumindest kommuniziert
Standardausstattung für Office- und Homeoffice Arbeitsplätze
Inzwischen regelmäßige Infoveranstaltungen, insg. sehr transparent
Aufgaben und Möglichkeiten vielseitig, Eigeninitiative gewünscht
Hohes Maß an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-
Bekanntheitsgrad der Firma sollte erhöht werden
Super Arbeitsklima im Team
Image ist gut, aber die Firma ist in der Öffentlichkeit leider noch zu wenig bekannt
Sehr freie Zeiteinteilung möglich
Auf regelmäßige Weiterbildung (intern und extern) wird Wert gelegt
Bin zufrieden :-)
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird sehr hoch geschrieben!
Der Tätigkeitsbereich für moderne Mobilitätslösungen beinhaltet viele Umweltthemen, von Energieeffizienz über Elektromobilität bis Nachhaltigkeit.
Sehr guter Teamzusammenhalt
Erfahrung wird sehr geschätzt
Korrekt und fair
Büro ist aktuell noch etwas improvisiert, in absehbarer Zeit übersiedelt die Firma jedoch in ein großzügiges Neubau-Büro
Offene und ehrliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege, viele Telefonkonferenzen mit anderen Standorten
Gleichberechtigung voll gegeben
Hohe Vielfalt an Engineeringaufgaben, Eigenverantwortung ist gefragt
sich auf die früheren zeiten besinnen und das kernbusiness
unruhig
ackern bis der arzt kommt, schlecht verteilt unter kollegen
fortbildung alles zu teuer
schwach und ungleich
geht so
ständig umstrukturierung und neue chefs
mangelhaft
– Aufkommende Aufgabenstellungen und die zu bearbeitenden Projekte sind interessant
– Weiterbildungen werden prinzipiell schon gestattet
- Gehalt!!
- Arbeiten an einem Projekt, die eine Stunde über dem Budget liegen sind der Supergau und machen großen Ärger
- Es werden Versprechungen gemacht, die nach einer Woche vergessen sind und nicht gehalten werden
- Im Tätigkeitsbereich Entwicklung (Konstruktion/Berechnung): Entwicklungen in der Realität zu sehen ist fast unmöglich, wenn man in diesem Bereich arbeitet. Zwar wird immer der Eindruck vermittelt, dass dies schon gewollt sei aber der einzelne Mensch der für Konstruktion oder Berechnung zuständig ist wird grundsätzlich erstmal außen vor gelassen
– Praktikanten wird z. T. weniger gezahlt als temporären Aushilfen
– Sind keine aktuellen Projekte in der Pipeline ist man quasi „arbeitslos“ und man darf sich eine Beschäftigung suchen
- Grundsätzliche Kommunikation auch gegenüber den jüngeren Kollegen (z. B. die Firmenstrategie)
- Branchenübliches Gehalt zahlen (jüngere Kollegen werden förmlich ausgebeutet und für München absolut unterirdisch)
- Getätigte Aussagen auch in die Tat umsetzen (z. B. wird das jährliche Mitarbeitergespräch zwar genutzt aber eigene Interessen werden eher weniger berücksichtigt bzw. einfach vergessen)
Stress pur
Viel Druck von oben
«85 Prozent unseres Umsatzes machen wir mit Kunden ausserhalb der Schweiz, aber 70 Prozent unserer Kosten sind Löhne, die früher vollständig in der Schweiz anfielen», sagt Geschäftsführer Bühler.
-> um den schweizer Wohlstand zu erhalten gibt es die anderen Standorte...
https://www.landbote.ch/winterthur/im-zug-der-grossen-ganz-nach-vorn-gerollt/story/31816066
Billigflieger
Kommt drauf an wer mit wem
Die Entscheider sind alle vom Stamme Nimm
Geht besser
Bescheidenheit ist eine Zier, doch weiter kommt man nur ohne ihr
Viele spannende Projekte
Fehlende Strategie
Kommunikation unter den Kollegen fördern, Work-Life-Balance verbessern
So verdient kununu Geld.