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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROSE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROSE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROSE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    133%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache man bekommt die Arbeitszeit irgendwie auf dem Zeitnachweis verteilt. Hauptsache es kann dem Kunden in Rechnung gestellt werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down, alibi Teammeetings & Workshops

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Reisetätigkeit, manchmal über mehrere Wochen hinweg.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unorganisiert, starker hang zum Mikromanagent

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur noch viel Kleinkram, keine großen Projekte mehr und wenn dann eher für die PowerPoint-Truppe.

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