Lauf so schnell Du kannst.... am besten in eine andere Richtung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, auf die hören, die an der "Front" sind und nicht immer auf die alten Wege bestehen. Dafür sorgen, daß alle Mitarbeiter die gleiche Uniform bekommen bzw. Das alle mal eine komplette Uniform bekommen....
Arbeitsatmosphäre
....gibt es.... aber von erträglich oder gut sehr weit weg...
Kommunikation
Wenn etwas gut funktioniert, dann die Gerüchteküche... notwendige und essentiell wichtige Infos bekommt man - wenn überhaupt - kurz vor knapp
Kollegenzusammenhalt
Ist ok soweit, wie überall, es gibt Kollegen mit denen man gerne arbeitet und welche, bei denen man sich fragt, wer ihnen am Morgen die Schuhe zugebunden hat....
Work-Life-Balance
Gibt es definitiv nicht, bzw nur dann wenn es der Firma "genehm" ist,
Vorgesetztenverhalten
Unter allem Niveau. Ehemalige Fahrer, die in EL kommen und nach 4 Wochen nicht mehr wissen, wie es draußen im Fahrerlager zugeht....
Interessante Aufgaben
Naja... arbeiten muss man überall, aber mit der Zeit wird es eintönig...
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt..... aber es gibt leider auch Lieblinge...
Umgang mit älteren Kollegen
Werden verheizt, es kümmert sich keiner darum, die etwas zu schonen. Das ist Standard, leider....
Arbeitsbedingungen
Unterstes Niveau. Fahrzeuge mit 1 Mio km, Rost ist der beste Kleber, Kundendienst an Fahrzeugen wird sträflich vernachlässigt, weil kein Geld da ist (angeblich) und weil Fahrzeuge fehlen um die, die in der Werstatt sind, zu kompensieren....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlt komplett... die Produktion von Plastiktüte ist unerträglich hoch - angeblich mangels alternativen und Vorschriften der Versicherungen....
Gehalt/Benefits
Geht eigentlich, Tarifvertraglicher Stundenlohn und in 98% der Fällen pünktliche Überweisung....
Image
Wo fange ich an.... Manche sagen so, die Mehrheit anders. Fakt ist das der "Wasserkopf" in Düsseldorf die Situation nicht so sieht, wie sie real ist. Ich kenne kaum einen, der gut über die Firma spricht (außer die Kollegen die noch keinen Festvertrag haben; denen bleibt aber auch nix anderes übrig)
Karriere/Weiterbildung
Förderprogramme für Führungsnachwuchs wurde eingestellt weil zu teuer und unnötig. Wer Schulung oder Weiterbildungen will, bekommt sie nur dann, wenn es unabänderlich nötig ist.