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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prosegur Cash Services Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 295 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prosegur Cash Services Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prosegur Cash Services Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

155 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils gemischt, da oft morgens schon Frust oder keine gute Laune besteht durch teils zusammengewürfelte Tourenplanung etc.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Einsatzleitung und Niederlassungsleiter fehlt teilweise oder ganz, genauso zwischen Einsatzleitung (Früh- und Spätschicht)untereinander und die Weiterleitung wichtiger Hinweise an die Touren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es zurück.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Kollegen werden von vielen Mitarbeitern von oben herab behandelt und nicht kollegial eingearbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stehzeiten werden für die Fahrer als Pausen deklariert, obwohl sie in diesen einen ausdrücklichen Arbeitsauftrag zur Beobachtung der Umgebung haben. Fahrer erhalten praktisch keine gesetzlich vorgeschriebenen Pause. Bei Einforderung einer Pause bekommt man in der Probezeit sofort die Kündigung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vorgesetztenverhalten ist die Moral im Keller und der Unmut bleibt ständig auf höchstem Level.

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