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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 295 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles arbeiten ist möglich
Der Lohn kommt pünktlich
Selbstständiges arbeiten. Bei Problemen wird versucht eine Lösung zu finden
Gut sind nur Kollegen und Feierabend.
Es gibt viele interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider mittler Weile fast alles. Chefs, Bezahlung, Kommunikation, Bevorteilung ungeeigneter Leute. Chance neuer Vorsitzender. Sonst hätten noch mehr gute Leute schon gekündigt. Sehr ungesunde Firma
Nicht alle Probleme können gelöst werden . Keinem eigenen Parkplätze man muss auf öffentlichen Parkplätzen Platz finden. Es wird mehr Arbeit verlangt.
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleichbehandelt.
Fahrzeugflotte, teilweise fehlende Zahlungen, denen man wochenlang hinterher rennen muss, Verträge von Kunden werden teilweise nicht eingehalten, Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, die die Firma eigentlich an der Existenz halten
Keinerlei Wertschätzung. Es sollte in der heutigen Zeit endlich mal was dafür getan werden, dass die Arbeit der Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
-Den Area-Manger wechseln. XD
-Vor allem: dem Vorstand in Spanien verdeutlichen, dass ein Brain-Drain auch in Jobs ohne klassische Ausbildung existiert. Werden angelernte Kollegen vor der 2-Jahres-Übernahme aussortiert, kann kein stabiler Fachkräfte-Kern entstehen. Eine Tour mit 2 Neulingen ist praktisch nicht durchführbar.
-HR sollte bei Neueinstellungen nicht nur auf bestimmte Herkunftsländer setzen oder Mitarbeiter ohne ausreichende Deutschkenntnisse auswählen. Kommunikation ist Schlüsselqualifikation.
-Die Firma läuft auf der letzten Rille und der Fühung ist das nicht bewusst. Urlaub kann nicht genehmigt werden, ...
- Man sollte endlich mal alle Mitarbeiter in Führungspositionen zu Schulungen für Mitarbeiterführung schicken bevor man diese auf untergebene Mitarbeiter "loslässt".
- Die Kommunikation ist ein sehr sehr großes Problem. Bei diesem Thema ist ein enormes Verbesserungspotenzial, was die Zufriedenheit und den Unmut der Mitarbeiter sofort verbessern würde.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ein "Wir" Gefühl vermitteln. Wertschätzung der Mitarbeiter. Auch könnte man sich mal für die Mitarbeit und Einsatzbereitschaft nach fast 15 Jahren Prosegur bedanken und nicht einfach einen Haken dran setzen!!!
Sich mehr um den Arbeitnehmer kümmern. Nicht im Sinne von an die Hand nehmen, eher wirkliche benefits anbieten und versuchen die Mitarbeiter zu halten.
Innovativ sein und das Potential der Mitarbeiter nutzen.
Neue Wege gehen.
Führungsebene in Menschenführung schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Prosegur Cash Services Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Gehalt könnt klar immer besser sein, sonstige Leistungen gibt es nicht
Für alle die nichts gelernt haben ist das ein Bomben Stundenlohn
Gehalt ist überdurchschnittlich
für Job ohne Ausbildung okey
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prosegur Cash Services Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Was für Karriere? man kann hoffen 2 Jahre dabei zu sein. Wenn man sch tief bücken kann darf man evtl danach bleiben. Ansonsten wird man aber auch keine Gehaltserhöhung bekommen.
Du kommst nur weiter wenn die Vorgesetzten einen mögen sonst keine Chance
Für bestimmte Charaktere die der Führung oft zustimmen möglich.
Kaum Möglichkeiten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prosegur Cash Services Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Prosegur Cash Services Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prosegur Cash Services Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 285 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prosegur Cash Services Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Prosegur Cash Services Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prosegur Cash Services Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik