Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibles arbeiten ist möglich
Das Einzige, was bei Prosegur positiv zu bewerten ist, die absolut pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung
Selbstständiges arbeiten. Bei Problemen wird versucht eine Lösung zu finden
Es gibt viele interessante Aufgaben
pünktliche Gehaltszahlung, bei Anregungen kann man den / die Vorgesetzten direkt ansprechen und wenn es möglich ist, wird ein Vorschlag auch umgesetzt sollte er plausibel sein (man sollte sich nicht immer nur beschweren sondern auch Problematiken ansprechen). Mit der Firma zusammenarbeiten. Nicht immer ist alles umsetzbar. Dann wird auch versucht neues umzusetzen.
Nicht alle Probleme können gelöst werden . Keinem eigenen Parkplätze man muss auf öffentlichen Parkplätzen Platz finden. Es wird mehr Arbeit verlangt.
Schlechte Vorgesetzte, haben selber kine Ahnung von Menschenführung. Nase Faktor zählt zuerst. Schulungen finden so gut wie gar nicht statt.
Es wird gemobbt ohne Ende und was passiert nix...
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleichbehandelt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Führungsebene( Abteilungsleiter& Standortleiter) Keine Innovation.
-Den Area-Manger wechseln. XD
-Vor allem: dem Vorstand in Spanien verdeutlichen, dass ein Brain-Drain auch in Jobs ohne klassische Ausbildung existiert. Werden angelernte Kollegen vor der 2-Jahres-Übernahme aussortiert, kann kein stabiler Fachkräfte-Kern entstehen. Eine Tour mit 2 Neulingen ist praktisch nicht durchführbar.
-HR sollte bei Neueinstellungen nicht nur auf bestimmte Herkunftsländer setzen oder Mitarbeiter ohne ausreichende Deutschkenntnisse auswählen. Kommunikation ist Schlüsselqualifikation.
-Die Firma läuft auf der letzten Rille und der Fühung ist das nicht bewusst. Urlaub kann nicht genehmigt werden, ...
Ich hätte welche, aber ich lasse es lieber. Es wird sich eh nichts ändern und das Unternehmen wird so oder so irgendwann den Bach runter gehen, da die Konkurrenz immer besser wird.
Sich mehr um den Arbeitnehmer kümmern. Nicht im Sinne von an die Hand nehmen, eher wirkliche benefits anbieten und versuchen die Mitarbeiter zu halten.
Innovativ sein und das Potential der Mitarbeiter nutzen.
Neue Wege gehen.
Führungsebene in Menschenführung schulen.
Ich finde man sollte spüren, dass man für Prosegur arbeitet und nicht für gefühlt "Subunternehmer".
Der am besten bewertete Faktor von Prosegur Cash Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Es gibt Gruppen die inoffiziell aushelfen und sich gut verstehen. Aber man kann darüber hinaus nicht wirklich auf Zusammenhalt zählen. Da jeder weiß wie unangenehm die Führungsabteilung ist, bleiben alle eher unter dem Radar.
Kommt auf die Kollegen an
Kommt auf das Team an
Unser Team ist super.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prosegur Cash Services Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Du kommst nur weiter wenn die Vorgesetzten einen mögen sonst keine Chance
gibt nicht viele Chancen
Was für Karriere? man kann hoffen 2 Jahre dabei zu sein. Wenn man sch tief bücken kann darf man evtl danach bleiben. Ansonsten wird man aber auch keine Gehaltserhöhung bekommen.
Förderprogramme für Führungsnachwuchs wurde eingestellt weil zu teuer und unnötig. Wer Schulung oder Weiterbildungen will, bekommt sie nur dann, wenn es unabänderlich nötig ist.
Keine Möglichkeit der Fortbildung, keine Vorschläge und Möglichkeiten, selbst bei der Bewerbung genannte Modulerweiterung wurde später nie wieder erwähnt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
