Freiheit und Abwechslung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karenztage, viel Gestaltungsspielraum in der alltäglichen Arbeit und der Arbeitszeit, Freiräume, Vertrauensvolle Zusammenarbeit und planbares Arbeitspensum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pflichturlaub heilig Abend & Silvester, fehlende Transparenz & Prozesse rund um HR & C-Level. Spannungen unbekannter Herkunft zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Enablement schaffen für strukturiertes Arbeiten; coole Orte im Büro schaffen - der Berghain Meeting Space ist ein Anfang, aber oft besetzt oder man muss die Leute rausbitten. Dissonanz zwischen den Leitbildern & der Realität abbauen (z.B. wir reisen zu wenig - aber die Reise muss genehmigt werden, Mehrkosten müssen genehmigt werden, die Reisekostenabrechnung muss genehmigt werden; Beschäftigte gehen in Vorkasse für Reisen; die eAU; digitale Entgeltabrechnungen). Wieder Kreditkarten oder andere Zahlungsmittel ausgeben. Die Massenträgheit des Tankers ist in vielen Belangen einfach zu hoch. Zwischen den Abteilungen fehlt es an Kultur, der Tanker fühlt sich kalt und leer an.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind frei wähl- und einteilbar. Familiäre und persönliche Einschränkungen werden berücksichtigt. Hier wird ein sehr großer Gestaltungsspielraum geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nebst, dass die Unternehmensgruppe pflegebedürftige Personen & ihre Angehörigen durch die vielen Angebote entlastet, werden in der Logistik die Kartons der Zulieferer wiederverwendet und Sendungen möglichst gebündelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den meisten Teamleitern ist vertrauensvoll und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Die Büros & Büroabläufe sind ein großes Manko. Manchmal zu klein & eng, kaum Lärmschutz und lieblos gestaltet. Orte zur Zusammenarbeit sind rar, weiß und ungemütlich. Berlin ist hell & klimatisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation über bspw. Unternehmensziele ist noch ausbaufähig. Wir sollten besser darin werden Erfolge hervorzuheben und nicht 2 Monate später.
Gleichberechtigung
Soweit ich das erkennen kann, haben wir eine hohe Quote an weiblichen Führungskräften mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen.
Interessante Aufgaben
Sehr oft interessant und abwechslungsreich, nur selten gibt es monotone Tätigkeiten. Hier kann ich zwischen verschiedenen Themengebieten wählen, sei es Lagerlogistik, Abrechnung & Buchhaltung, IT / Cloud Architektur und DevOps Themen.