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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt und die Idee
Karenztage, viel Gestaltungsspielraum in der alltäglichen Arbeit und der Arbeitszeit, Freiräume, Vertrauensvolle Zusammenarbeit und planbares Arbeitspensum.
Positiv zu erwähnen sind die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung sowie einzelne Zusatzleistungen wie die SpenditCard.
- Pünktliches Gehalt
- Sicherer Arbeitgeber
- Obst und Getränkeflat
- Spenditcard
Sinnstiftende Tätigkeit was zu bewegen in einer älteren werdenden Gesellschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil ist stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird durch Micromanagement systematisch eingeschränkt. Gleichzeitig wird Präsenz im Büro eingefordert, auch dort, wo es fachlich nicht erforderlich erscheint.
Die interne Kommunikation ist intransparent und zunehmend problematisch. Entscheidungen werden getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu begründen. Diskussionen wirken häufig wie Formalitäten, da Richtungsentscheidungen faktisch bereits feststehen. Kritische Stimmen stoßen eher auf Abwehr als auf ernsthafte Auseinandersetzung.
Es herrscht ein spürbarer Leistungs- und Loyalitätsdruck. Wer Belastungsgrenzen anspricht oder Prioritäten hinterfragt, sieht ...
Intransparente Kommunikation, schwache Führung und ein Arbeitsumfeld, das stark von Kontrolle, Micromanagement und kurzfristigen Entscheidungen geprägt ist. Probleme werden häufig nicht offen angegangen, stattdessen entstehen Druck, Unsicherheit und wenig Vertrauen. Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, während gleichzeitig mit Schlagworten wie „Mindset“, „Psychological Safety“ oder „Tech Company“ geworben wird, die im Alltag jedoch wenig erkennbar sind. Auch Themen wie Gleichbehandlung, klare Verantwortlichkeiten und professionelle Prozesse wirken inkonsequent umgesetzt.
Die Arbeitsbelastung ist zwischen den einzelnen Teams nicht ausgewogen verteilt. Während einige Bereiche dauerhaft sehr hohe Anforderungen erfüllen müssen, wirkt die Auslastung in anderen Teams deutlich geringer.
Die Bürogestaltung ist eher langweilig gehalten, Großraumbüro eben. Zudem entsteht der Eindruck, dass dauerhaft ein sehr hohes Engagement erwartet wird, während Anerkennung und Wertschätzung über ein verbales Dankeschön hinaus nur begrenzt stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Enablement schaffen für strukturiertes Arbeiten; coole Orte im Büro schaffen - der Berghain Meeting Space ist ein Anfang, aber oft besetzt oder man muss die Leute rausbitten. Dissonanz zwischen den Leitbildern & der Realität abbauen (z.B. wir reisen zu wenig - aber die Reise muss genehmigt werden, Mehrkosten müssen genehmigt werden, die Reisekostenabrechnung muss genehmigt werden; Beschäftigte gehen in Vorkasse für Reisen; die eAU; digitale Entgeltabrechnungen). Wieder Kreditkarten oder andere Zahlungsmittel ausgeben. Die Massenträgheit des Tankers ist in vielen Belangen ...
Toxisches Verhalten einiger Vorgesetzter nicht einfach abtun oder darüber hinwegsehen, Kosten viel Geld immer wieder neue Kollegen zu rekrutieren, die dann nicht lange bleiben, hier wird Massiv Geld verbrannt und ist schädigend, die Arbeit machen die Teamkollegen und nicht der Teamlead allein, der ja so "unersetzlich " ist. Hier wird Fachkompetenz über Soziale Führungsqualitäten gestellt, der größte Fehler in einer sich ständig änderndenden Arbeitswelt, Führen wie vor 30 Jahren kostet mittlerweile extrem viel Geld, Seminare allein helfen hier nicht , ...
Die Firma ist super, leider ist das Vorgetztenverhalten unterirdisch, keine sozialkompetenz, keine Fehlerkultur, dadurch wenig Entwicklungsspielraum, es muss alles so gemacht werden, wie es eine einzelne Person möchte und das ändert sich dann leider immer wieder individuell und nach Befinden, was dann zu keiner Transparenz führt sondern nur einem Anschiss, wenn man was verbaselt, dennoch als Firma interessanter Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von proSenio Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Team war süss, ist aber unter dem Druck des Teamlead zerbröselt
In Teilen des Teams gut
Viele Kulturen, die offen miteinander umgehen. Jeder findet seinen Platz.
team rückt enger zusammen ... dennoch auch einige Unbelehrbare, die nur den eigenen Vorteil suchen.
Der Kollegenzusammenhalt ist überragend!!
Auch wenn man bei manchen gucken muss, ob sie es gegen dich verwenden
Mega, zumindest als noch ein Team bestand, welches sich gekannt hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proSenio Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Beim falschen Vorgesetzen keine Chance
Keine Chance auf aufstieg oder Weiterbildung
Keine Chance
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kein Vorhanden / Aufstiegsmöglichkeiten gibt oder gab es sehr Selten
kaum Aufstiegschancrn
keine Ausbildung
keine Weiterbildung trotz Bewerbung des Themas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- proSenio Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet proSenio Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen proSenio Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei proSenio Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
proSenio Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
proSenio Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege