Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei proSenio Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte ja keine Überstunden machen, aber die Arbeitslast entsprach nicht den vereinbarten Zeiten. Also hat man ohne Bezahlung gearbeitet.
Ab Führungsebene geht es in dieser Firma vor allem um Macht: Wer kann wen ausbooten, wer hat die Entscheidungshoheit. Dementsprechend konzentrieren sich die Vorgesetzten auf Intrigen anstatt aufs Business
Es wurden zu oft Pläne und Ideen kommuniziert, die nie zum Tragen kamen. Es wurde keine Wertschätzung kommuniziert. Von der Geschäftsführung wurde vor allem der Wunsch nach Präsenzpflicht kommuniziert.
Arbeitszeiten sind frei wähl- und einteilbar. Familiäre und persönliche Einschränkungen werden berücksichtigt. Hier wird ein sehr großer Gestaltungsspielraum geboten.
Es gab immer viel Druck und viel zu tun. Auf der anderen Seite ständige Meetings. So war die Arbeit nicht in der vereinbarten Zeit zu schaffen. Insbesondere wurde einige Aufgaben erstellt, bei denen man den Eindruck haben konnte, sie wurden nur konzipiert, um die Mitarbeiter zu testen. Hat der Mitarbeiter wider Erwarten die Aufgabe erledigt, wurden Steine in den Weg gelegt: Erforderliche Prozesse wurden nicht zur Verfügung gestellt, Aufgabe wurde kurz vor Fertigstellung verworfen, Prioritäten wurden gewechselt.
Gut war die vergleichsweise selbständige Arbeitsmöglichkeit und die Koordination in Teilen des Teams