Abteilung im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilung versucht als Team gemeinsam den Arbeitsalltag bestmöglich zu stemmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Schönreden von Fehlplanung (Samstagarbeit)
Show-Auftritte von Verantwortlichen die nicht täglich vor Ort sind sich aber als Teil des Teams präsentieren wollen
geringes Gehalt für Augsburg
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz attraktiver machen (Gehalt, Benefits,Gesundkeit) auch wenn es Kosten bedeutet - gute und zufriedene Mitarbeiter sind Basis für jrgliche Produktivität
Mitarbeitern zuhören und helfen Probleme schneller zu lösen (z.b Präsenz Personal- und Gehaltsthemen vor Ort ... mit verlässlicher Rückmeldung)
Gehalt sollte sich mindestens an dem eines anderen großen E-Commerce-Unternehmens orientieren ( AMAZON >14€)
Benefits evt Kooperation über Krankenkassen mit Fitness-Studios o.ä. Einrichtungen
Benefits evt Kooperation mit Freizeitangeboten für gesamte Familie ... z.B. Zoo o.a.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen ... soweit es die Räumlichkeiten hergeben
Kommunikation
Ausbaufähig - Teamleitung transportiert MainFacts in einem täglichen Meeting indem auch Mitarbeiter Probleme ansprechen können ... aber keine Teilnahme der Mitarbeiter am wöchentlichen "All Hands" möglich - als einzige Abteilung
Zudem kein Zugriff auf Runmails usw.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kulturen, die offen miteinander umgehen. Jeder findet seinen Platz.
team rückt enger zusammen ... dennoch auch einige Unbelehrbare, die nur den eigenen Vorteil suchen.
Work-Life-Balance
Abteilungsintern wird versucht jedem Mitarbeiter gerecht zu werden und so viel wie möglich zu ermöglichen.
Monatsvorgaben scheinen von oben schlecht kalkuliert und werden oftmals auf dem Rücken der Belegschaft durch zu viel, vertraglich nicht vorgesehene, Samstag-Arbeit abgearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, fair.
Scheint durch Abhängkeit von anderen Abteilungen bei gewissen Themen oft alleingelassen (v.a. Personal- & Gehaltsthemen). Übernimmt dennoch hier die Verantwortung und kümmert sich.
Gleichberechtigung
Teamleitung versucht alle gleich zu behandeln unabhängig von Alter, Geschlecht oder sonstiger Sachen. Dennoch Rücksichtnahme auf Gesundheit soweit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt wie jeder andere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alte Industriehalle, die im Winter viel zu kalt und im Sommer viel zu hei´/ schlecht gelüftet ist
Keine Umkleideräume / zu wenig Schränke
Sanitärräume sehr einfach
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Logistiktypisch an der Existenzgrenze trotz Ballungsrum Augsburg
Überstunden aufgrund Häufgkeit unterbezahlt(Work-Life-Family) ... 60€ ersetzen keinen Tag mit der Familie
Benefits auf unterem Marktüblichen Niveau ... auch wenn man es Schön-zu-Reden versucht
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegschancrn
keine Ausbildung
keine Weiterbildung trotz Bewerbung des Themas