72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr netter Umgang, gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prosenio in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind immer sehr nett und keiner setzt einen zu sehr unter Druck o.ä.
Arbeitsbedingungen
Remote Arbeiten ist kein Problem, was mich sehr freut, obwohl die Büros auch groß und schön sind.
Kommunikation
Es sind eigentlich alle immer bereit zu telefonieren oder zu schreiben, wenn es ein Anliegen gibt und man kriegt das Gefühl, dass jeder einem zuhört und gerne hilft.
Gleichberechtigung
Ich finde es auch super, dass viele nicht-deutsche angestellt werden und Diversität willkommen ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Endlich Struktur und klare Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CommitMed GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitsprechen zu können. Etwas Neues aufbauen zu können. Nicht nur ein Abodienst zu sein, sondern ein Dienstleister für die Menschen. Neue Strategien, die Spaß machen! Endlich keine Verbote mehr, viel mehr Vertrauen und Unterstützung als früher. Meine Chefin ist ein Duracelhase. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal der Druck.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Sales Manager einstellen, Verwaltung braucht auch mehr Personal damit die Arbeit täglich fertig wird.
Marketing für den Sales Bereich!!! Da muss mehr passieren.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung Dank neuer Führung super Stimmung.
Image
Intern wieder besser, im Sales gut. Unsere Partner finden uns gut und loben immer mehr. Im customer Service kommen neue Kollegen, von Kollegen geworben.
Sagt ja wohl alles! ;-)
Work-Life-Balance
Viel Tempo, cool, aber auch anstrengend.
Karriere/Weiterbildung
Trainings werden jetzt durchgeführt und in Sales jede Woche ein Workshop. Karriere?
Gehalt/Benefits
Krasse Verânderung. Bis vor kurzen mieses Gehalt und wer wollte 50 oder 100 Euro Betriebliche Altersvorsorge. Jetzt Spendit Card mit 50 Euro pro Monat netto, Bonuszahlungen, die sich sehen lassen. Mitarbeiter werben Mitarbeiter (nicht nur für ein paar Kröten!). Es wird viel verlangt aber auch gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll Trennung ist ein Witz! Viiiel Luft nach Oben.
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen gut, nicht jeder zieht mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Für uns im Vertrieb top! Unsere neue Vertriebsleitung kümmert sich um alles und hält immer ihr Wort!!! Wir sind froh das sie da ist! Auch der neue CEO passt super. Beide haben sehr hohe Ansprüche, packen aber selbst immer zu. Sind immer die letzten die die Türen schließen.
Andere Bereiche haben mehr Grund zum Meckern…
Arbeitsbedingungen
Viele Sachen aus der Vergangenheit. Nach Umzug in die neuen Räume zusammengewürfelt. Betriebs Arzt darf Höhenverstellbaren Schreibtisch verschreiben, wird schnell organisiert.
Kommunikation
Durch die neue Vertriebsleitung zu 100% Transparenz.
Gleichberechtigung
Merke keine Unterschiede. Auf der höheren Managementebene könnten mehr Frauen sein. Nur eine Head of ist weiblich… mehr davon!!
Interessante Aufgaben
Seit einigen Monaten super interessant. Es geht viel mehr als vorher. Endlich jemand da, die ihr Fach kann. Wir lernen voll dazu. Tausend neue Ideen. Komplett anders als vorher, jeden Tag Neues. Macht tierisch Spaß!
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Investoren getrieben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CommitMed GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vorgeschoben, dass man ein wichtiger Bestandteil bei der Pflege von Patienten sein möchte. In Wahrheit geht es nur darum so schnell wie möglich zu wachsen, um die Produkte des Mutter Konzern zu verkaufen und dann mit Gewinn weiter zu verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst es zu Probleme offen anzusprechen und stellt Euch diesen. Am besten einmal das Management austauschen, denn das jetzige ist mit den Aufgaben (Fusion, Aufbau einer Struktur und Kultur, Kommunikation, Mitarbeiterführung, usw) komplett überfordert. Sagt den Mtarbeitern die Wahrheit und eiert nicht nur rum.
Arbeitsatmosphäre
An erster Stelle steht immer "Ich bin nicht Schuld" und es wird gelogen bis sich die Balken biegen.
Image
Das Geschäftsmodell ist eine Gelddruckmaschine. Das hat dann die Investoren angezogen. Ziel ist es die Firma groß zu machen und mit Gewinn zuverkafen. Dafür werden Firmen Teile geschlossen, mit anderen Firmen fusioniert und das Management ausgetausch. Jetzt hat man ein überfordertes Management, dass unfähig ist die Ziele der Investoren zu erfüllen und dadurch der Geldhan zugedreht wird.
Work-Life-Balance
Man kann das Leben genießen, wenn man es will und in der ricjhtigen Abteilung arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ist kein Geld dafür da.
Gehalt/Benefits
Abhängig von Deiner Zugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Unter denen die sich verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager sind mit der jetzigen Situation völlig überfordert.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf Deine Abteilung an und wo Du arbeitest. Im home office habe ich eine bessere Ausstattung als im Büro.
Kommunikation
Schlecht. Egal ob auf Mitarbeiter - oder Management Ebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Klasse Innovationsidee -das wars Die Firma hat bzw hatte ein wahnsinniges Knowhow als Stamm, ohne Nutzen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CommitMed GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Start Up Flair war menschlich und fairer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Investoren getriebenen Wandel, hohe Fluktuation an Geschäftsführern( in 5 Jahren wurden 7 Geschäftsführer ausgetauscht)
Verbesserungsvorschläge
1. Sich dringend auf eine bleibende und zukunftsfähige Unternehmensstrucktur festlegen und diese gescheit umsetzen, mit den Mitarbeitern zusammen erarbeiten ( bis zum Schluss)
2. sich fortbilden in Themen wie Sozialen Umgang, Arbeitsrecht
3. Eine personalABTEILUNG ins Leben rufen, aufbauen und auch pro Standort die Mitarbeiter real betreuen, nicht nur den Anschein erwecken..
4. Einheitliche Prozesse und Systeme erarbeiten und gestalten
5. Klartext sprechen -ohne leere Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Hat stark angefangen und stark gelitten aufgrund von Fusionen, hoher Fluktuation unter Angestellten aber auch in Geschäftsleitung sowie der ständigen und stetigen Investorenwechsel.
Es gibt einige Mitarbeiter für die es sich gelohnt hat lange zu bleiben und sich gemeinsam durch zu beißen.
Image
Hat wahnsinnig gelitten in den letzen 4 Jahren und mit dem "Konzept" der neuen topmodernen Investoren und der Fusion mit einer weiteren Firma sowie die zeitgleiche Schließung von bestehenden Abteilungen und dem daraus resultierenden "netten und sozialen" Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern wird das Image wohl weiter in die Abwärtsspirale rutschen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und die Abteilung darauf an.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an
Gehalt/Benefits
Diese Nase die am besten gepudert ist bekommt am meisten Gehalt. Alteingesessenene leisten Mehrarbeit und Einsatz, bekommen aber meist viel weniger als die Neuzugänge an Gehalt oder Urlaub. Einheitlichkeit und Benefits mit Entlohnung nach Betriebszugehörigkeit und -wichtigkeit fehlen komplett ( Mitarbeiterzufriedenheit spiegelt sich in Fluktuation wieder).
Kollegenzusammenhalt
Tja ..Die Firma besteht aus Grüppchen, diese halten Oberflächen zusammen.
Die "alteingesessenen" der erste Stunde (bzw der letzten ca 6/7 Jahren) halten blind zusammen, helfen sich gegenseitig und gehen auch offen mit monatlichen Neuzugängen um.
Umgang mit älteren Kollegen
Haha . Kommt auf den Kollegen darauf an
Vorgesetztenverhalten
Die Duz Kultur macht vieles kaputt, Respekt geht verloren.
Gebühr zollt dem der wortgewandt sich von Arbeit und Verantwortung weg reden kann, denen die 200% geben und Fehler laut benennen sowie hartnäckig deren Behebung fordern und verfolgen eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Gutes Modell: Vertrauensarbeitszeit, tw. Im Home-Office, k.o. Tage ohne Au möglich, Technik mittelmäßig
Großraumbüro
Kommunikation
Flurfunk, Buschtrommel und Lauffeuer top- wichtige Informationen für das Tagesgeschäft erhält man dort -aber nicht von der Führungsebene.
Kommunikationswege sind weder definiert noch könnten sie gelebt werden durch ständige Wechsel der Kanäle, Systeme und Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Passt, viele Nationen, unterschiedliche Altersgruppen, Geschlechter neutral
Denkanstoß: in Führungsebene sowie Managementebene sitzen zu 95% Männer.
Interessante Aufgaben
Zu viele.
Man rennt dem Tagesgeschäft hinterher und übernimmt unzählige Projekte welche fast nie einen Abschluss finden, geschweige denn entlohnt werden (ein einfaches Dankeschön würde reichen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
kein Zustand mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CommitMed GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in den einzelnen Punkten ist alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
wurden schon so oft benannt, Reaktionen darauf leider Fehlanzeige
Arbeitsatmosphäre
angespannt, viele Mitarbeiter sehen sich nach anderen Stellen um
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, HO nur bei wenigen Mitarbeitern erlaubt
Kollegenzusammenhalt
gespalten, Mitarbeiter werden ausgewählt um Kollegen zu bespitzeln und Infos an die Geschäftsführung weiter zu geben
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Management Ebene mehr, es haben alle gekündigt, Geschäftsführung ist mit der Leitung einzelner Abteilungen überfordert
Kommunikation
es werden viele Halbwahrheiten mitgeteilt, auf gezielte Fragen erhält man kaum noch Antworten oder Lügen
Gleichberechtigung
wer sich bei der Geschäftsführung quasi aufdrängt und einschleimt ist definitiv im Vorteil, hinten rum sind solche Mitarbeiter nur leider diejenigen, welche am heftigsten über das Unternehmen herziehen
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind super, nur sind die Mittel, die zur Verfügung stehen sollten nicht immer da oder teilweise mangelhaft
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es könnte ALLES so einfach sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei prosenio in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit sehr wenig.
Der ein oder andere Kollege, mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Benefits, No go heutzutage
lediglich Softgetränke aller Art, Mega gesund..
BVG Ticket Obstkorb Teamlunch, teils auch steuerlich absetzbar.... THEMA Wertschätzung der Mitarbeiter!!!
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Struktur, Konsequenz in der GF bzw mittleren Führungsebene,.
Frage: Warum verlassen die guten u qualifizierten MA das Unternehmen?
Organigramm längst überfällig.
Erst denken und planen bevor Projekte an den Start gehen MA eingestellt werden und dann alles wieder eingestampft wird.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing Lästereien...Inkonsequenz in alle Abteilungen wird gelebt und hochgehalten
Image
Zu viele Ansprechpartner intern, entsprechende Fluktuation bei den Mitarbeitern... Wirkt nach außen unprofessionell
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten normal für B2B
Karriere/Weiterbildung
0.0 Weiterentwicklung, Personalentwicklung ausbaufähig.
Gerne bewerben, hier wird JEDER eingestellt, genauso laufen die Prozesse auch
Gehalt/Benefits
Es gibt weder Provisions noch Zielvereinbarungen, macht das ganze unseriös, leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung wird angestrebt, in der Pflegebranche allerdings nicht so einfach, von daher noch sehr papierlastig.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Unternehmen gab und gibt es nach wie vor 2 Lager, wer das gut findet
Umgang mit älteren Kollegen
Normal, man hört allerdings dass MitarbeiterInnen die länger an Bord sind schlechter bezahlt werden - hier fehlt Wertschätzung und Transparenz!
Vorgesetztenverhalten
Gibt es Vorgesetzte? Wenn ja, haben Sie Führungsqualitäten. Eher NEIN, leider - Gleiches gilt für die Geschäftsführung, eigentlich sehr sehr schade
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug wird alles besser, lach!
Seither steigt die Krankheitsquote exorbitant oder ist es einfach nur Kein Bock?!?
Kommunikation
Derzeit Alles im Umbruch, es sind zu viele Baustellen die bedient werden müssten, lange geschlafen... zu lange geschlafen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer die Klappe aufreisst stellt was dar - einfach nur lächerlich.
Viel heiße Luft..
Interessante Aufgaben
Nein, ebenfalls leider.
Es könnte viel interessanter, effektiver und somit zielführender sein.
Aber ist das gewollt??
Es plätschert seit Jahren vor sich hin...
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Unfair,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CommitMed GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair play Arbeit und Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Organigramm, keine Struktur, keine Transparenz...
Verbesserungsvorschläge
Insolvent und neu aufbauen, das was man verkauft, wird schlecht gehandelt
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Intrigen, Lästereien, Mobbing
Image
Verwirrung auf dem Markt im Prozess der Umfirmierung
Work-Life-Balance
Fair,
Karriere/Weiterbildung
No
Gehalt/Benefits
Versprechen nicht eingehalten in Sachen Provision
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Entweder man ist mit dem Nichtstun oder aber man strebt... welch ein Niveau...
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing und lästern
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Meetings, Transparenz und Organisation
Arbeitsbedingungen
Schlechte Akustik, alter Teppich, aber jetzt kommt der Umzug, da wird alles gut... höhöhö
Kommunikation
Es gibt viele, die etwas sagen wollen, aber nichts zu sagen haben.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema, Gesundheit.
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Entwickelt sich in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prosenio in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten ohne "Druck" von oben, tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Bereiche mit Optimierungspotential wurden in den letzten Monaten verbessert, d.h. die Richtung stimmt schonmal.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen & in ähnlichem Rahmen vergüten wie neu eingestellte Kollegen, die dann ja von den "alten" eingelernt werden...
Image
Das Image nach außen ist gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Pausenzeiten sind nicht festgelegt, auch Überstunden halten sich - leider mit ein paar Ausnahmen - für die meisten Mitarbeiter in Grenzen.
Gehalt/Benefits
Teilweise erbesserungswürdig - v.a. langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung haben leider oft deutlich schlechtere Konditionen als neu eingestellte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen den Müll, recyclen & sind auch sonst umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zu 99% top!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen mit Respekt & Fairness mit den Mitarbeitern um.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert.
Gleichberechtigung
Es wird m.E. nach kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht, jedoch bestehen noch starke Unterschiede bei alten & neuen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht zuletzt durch die Fusion viele neue, interessante Projekte & Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es kann nur besser werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei prosenio in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mega Kollegen bis auf einige Ausnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil verkrustete Strukturen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, weniger bla bla
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Zum Teil ganz ok
Kommunikation
Man erfährt mehr über den Flurfunk als es gut ist
Gehalt/Benefits
Relativ gut
Interessante Aufgaben
Zum Teil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit exorbitantem Wachstum begegnet allen damit verbundenen Herausforderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CommitMed GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen gestanden fühle ich mich sehr wohl... - daher muss ich wohl ziemlich viel gut finden... Ohne jetzt auf einzelne Punkte tiefer einzugehen - das Gesamtpaket ist prima...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es immer mal wieder Gelegenheit, sich aufzuregen... - aber wirklich schlecht finde ich gar nichts...
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, das ergibt sich schon aus den vorstehenden Antworten... Optimierungs-Potenziale nutzen...
Arbeitsatmosphäre
Duz-Mentalität über alle Ebenen, gute Arbeitsleistungen werden gesehen und anerkannt, kein typisches Hierarchie-Gehabe, Spaß und Lachen ist wichtig und gibt es viel, Getränke und Kaffee kostenlos, das Wachstum führt auch zu vielen Neueinstellungen - was wiederum den Standort an die Grenzen der Platz-Kapazitäten bringt... Alles in allem sehr angenehmes Arbeiten - auch, wenn es mal "stressig" wird...
Image
Das Unternehmen hatte bereits verschiedene Geschäftsführungen - und dadurch auch verschiedene Auffassungen... In der Konsequenz führt mangelnde Konstanz nicht zu einem 1a-Image... Das Unternehmen folgt jetzt aber einer ganz klaren Philosophie... Es sind eindeutige Leitlinien gesetzt, die zu einem 1a-Image führen werden...
Work-Life-Balance
Da gibt´s nichts zu meckern... Relativ flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Angebote, wenn jemand einen Termin wahrnehmen muss, ist das nie ein Problem, Urlaub kann jederzeit genommen werden... Ob Teil- oder Vollzeit - alles ist möglich...
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung werden gerade Konzepte erarbeitet... Das Wachstum des Unternehmens fördert natürlich auch die Karriere-Möglichkeiten... Es werden sich immer wieder neue Positionen ergeben, die dann gerne mit Kollegen aus den eigenen Reihen besetzt werden...
Gehalt/Benefits
Das ist aus meiner Sicht gar kein unternehmensspezifisches Thema... Es wird in jeder Firma den Spagat geben zwischen denen, die zufrieden und denen, die unzufrieden sind... Klar - mehr Gehalt wünscht sich immer jeder... Aber jeder hat mal in seinem Unternehmen angefangen, nachdem er verhandelt hat... Ich hätte z.B. nirgendwo anfangen, wenn mich das Gehalt unzufrieden gemacht hätte... Für dieses Unternehmen kann ich jedenfalls sagen, dass das Gehalt äußerst pünktlich auf dem Konto ist... Außerdem gibt es für jeden Angestellten eine betriebliche Altersversorgung durch die Firma... Wenn man möchte, kann man sie selbst noch aufstocken - ist aber kein Muss...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind noch sehr papierlastig - was aber zum großen Teil mit den Vorgaben der Kranken- und Pflegekassen zu tun hat... Da gibt es sicher sehr großes Optimierungspotenzial...
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut... Gerade in sehr herausfordernden Situationen nicht nur abteilungsintern, sondern auch abteilungs- und standortübergreifend... Und solche Situationen gab es in 2020 aufgrund der Pandemie zu Hauf... Aber das haben alle Kollegen zusammen großartig gemeistert...
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst einer der älteren Kollegen - kann mich nullkommanull beschweren... Und kann nicht erkennen, wer Anlass dazu hätte...
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr menschlich... Bei Problemen sind immer offene Ohren da - und Verständnis... Das nicht vorhandene Hierarchie-Gehabe zeigt sich gerade auch in Konfliktsituationen sehr positiv... Insgesamt geht es nicht um Schuldige, sondern um Lösungen... Nichtsdestotrotz: Auch in diesem Bereich gibt es sicher noch Luft nach oben...
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben: Wir stoßen an die Grenzen der Platz-Kapazitäten... Zumal wir dringend noch weitere neue Kollegen in allen möglichen Bereichen benötigen... Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok - sicherlich gäbe es auch da durchaus Möglichkeiten der Optimierung...
Kommunikation
Das leidige Thema - die Kommunikation... Aufgrund diverser Themen wie Fusion vor ca. 1,5 Jahren und daraus 2ter Standort in Augsburg, Wachstum, neue Kollegen usw. ist die Kommunikation insgesamt sicherlich optimierbar - aber das Thema ist auch erkannt und es werden einige Anstrengungen unternommen, die Kommunikation auf einen sehr guten Level zu bringen...
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblein, ob jünger oder älter, ob deutsch oder nicht deutsch - spielt alles keinerlei Rolle... Ich denke, da gibt es nicht das geringste Problem...
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall... Zwar gibt es unsere Kern-Klientel - aber wir weiten unsere Absatzwege ständig aus... Jeder, der mag, ist aufgerufen, sich mit einzubringen... Von der Ideenentwicklung bis hin zur Beteiligung an oder Übernahme von Projekten... Das Potenzial ist immens - und die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern auch sehr spannend...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.