proSenio 

Gruppe

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du so viele positive Aspekte hervorhebst. Gleichzeitig sprichst du Themen an, an denen wir arbeiten. Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen – nicht jeder Prozess ist dabei im gleichen Tempo mitgewachsen. Einige Verbesserungen haben wir bereits umgesetzt, andere nehmen wir gerne mit. Danke für deine Offenheit.

Dein Prosenio Team

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen ernst und möchten auf einige Punkte transparent eingehen.

Kennzahlen und Unternehmensausrichtung
Ja, wir sind ein betriebswirtschaftlich orientiertes Unternehmen – ein gesundes Unternehmen zu sein ist für uns kein Widerspruch zu guter Unternehmenskultur, sondern deren Grundlage. Zahlen und wirtschaftlicher Erfolg sichern Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten.

Unsere strategischen Entscheidungen treffen wir über ein KSI-Framework (Key Strategic Initiatives), das bewusst klare Prioritäten setzt – ähnlich einem OKR-Ansatz. Dass Entscheidungen dabei teils zentral gesteuert werden, ist für uns ein bewusstes Steuerungselement und ein essentieller Teil in einem agilen Umfeld. Wir bedauern, dass du bei uns damit keine für dich zufriedenstellende Erfahrung sammeln konntest.

Fluktuation
Unsere Abgangsquote liegt weder über dem branchenüblichen Durchschnitt noch über unserem eigenen langjährigen Schnitt der letzten 10 Jahre.

Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Wir arbeiten bei prosenio mit einer 40-Stunden-Woche. Überstunden werden automatisch entweder vergütet oder können abgefeiert werden – das ist klar geregelt. Die Beschreibung, dass bei uns Arbeit spät abends oder nachts erwartet wird, entspricht nicht unserem Anspruch. Sollten uns solche Situationen gemeldet werden, gehen wir dem aktiv nach und unterbinden das. Typischerweise arbeiten wir in den meisten Teams mit Kernarbeitszeiten, damit Teams in diesen Stunden konstruktiv zusammenarbeiten können.

Wir bedauern, dass deine persönliche Erfahrung nicht dem entspricht, was wir anstreben. Wenn du konkrete Situationen ansprechen möchten, stehen wir jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

Dein Prosenio Team

Vielen Dank für dein Feedback. Lt. kununu hast du uns hier bereits mehrfach bewertet.

Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Gleichzeitig respektieren wir selbstverständlich, dass nicht jedes Arbeitsumfeld zu jeder Person passt.

Unsere Führungskräfte, Teams und Strukturen entwickeln sich – wie in jedem wachsenden Unternehmen – kontinuierlich weiter. Kritik nehmen wir ernst und prüfen regelmäßig, wo wir Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern können.

Gleichzeitig ist uns wichtig zu betonen, dass prosenio ein Umfeld für Menschen sein möchte, die aktiv mitgestalten möchten und Freude daran haben, gemeinsam etwas aufzubauen. Niemand wird gezwungen, bei uns zu arbeiten – genauso respektieren wir, wenn Mitarbeitende entscheiden, dass ein anderes Umfeld besser zu ihren Erwartungen passt.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, hier ausführlich über deine Erfahrungen bei Prosenio zu berichten. Wir bedauern, dass du die Zeit bei Prosenio so erlebt hast– das ist nicht das Arbeitsumfeld, das wir anstreben.

Gerne nehmen wir hier zu wesentlichen Punkten Stellung:

Geschäftsmodell und Stabilität
Wir verstehen, dass Unsicherheit bzgl der Zukunft eines Unternehmens belastend sein kann. Daher möchten wir klar feststellen: Prosenio ist seit über 15 Jahren ein gesundes Unternehmen in einem sehr stabilen Umfeld (Pflege- und Gesundheitsmarkt) – ein Zeichen dafür, dass unser Fundament trägt und wir langfristig denken.

Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Dass Nachtarbeit vorgekommen sein soll, tut uns leid zu hören – denn das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir stehen für eine geregelte 40-Stunden-Woche, und wenn Situationen entstehen, die darüber hinausgehen, möchten wir das wissen, um aktiv gegensteuern zu können.

Datenschutz
Den Vorwurf, DSGVO-Themen zu ignorieren, können wir so nicht stehenlassen. Gerade als Unternehmen im Gesundheitsbereich ist Datenschutz für uns keine Formalität, sondern eine echte Verantwortung. Daher werden wir auch regelmäßig durch externe Behörden auditiert.

Arbeitsweise
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen, dabei harmonisieren wir Prozesse und arbeiten an klaren Prioritäten. Dass dabei Entscheidungen auch mal top-down getroffen werden, ist in einem wachsenden Unternehmen nicht ungewöhnlich – wir sind aber stets offen für Feedback dazu. Manche Dinge lassen sich im direkten Austausch besser klären als in einem öffentlichen Forum.

Wir bedanken uns für dein ausführliches Feedback. Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Erfahrung bei Prosenio nicht deinen Wünschen entsprochen hat.

Dein Prosenio Team

Vielen Dank für das ausführliche Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Auch wenn deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender ernst.

Wir werden die von dir angeführten Themen Punkt für Punkt im Austausch zwischen HR und fachlicher Leitung besprechen und weiteres Feedback aus dem Team dazu einholen.

Einige Punkte möchten wir jedoch gerne einordnen.

Prosenio und die zugehörigen Unternehmen befinden sich seit einigen Jahren in einer Phase starken Wachstums. Durch mehrere M&A-Prozesse wurden neue Firmen integriert oder werden gerade integriert. In solchen Wachstumsphasen entstehen zwangsläufig Veränderungen in Strukturen, Prozessen und Teams. Diese bringen aus unserer Sicht nicht nur Herausforderungen, sondern auch Chancen mit sich – nämlich Organisation, Technologie und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und gemeinsam etwas Neues aufzubauen.

Gerade im Tech-Bereich hat sich im vergangenen Jahr sehr viel bewegt. Unser IT-Team hat sich durch zahlreiche Neueinstellungen etwa verdoppelt, und wir entwickeln uns zunehmend zu einer technologiegetriebenen Organisation. Viele der Veränderungen, die du ansprichst, stehen im Zusammenhang mit diesem Aufbau und der Integration neuer Teams und Systeme.

Auch das Thema Büropräsenz möchten wir kurz einordnen. Wir sind überzeugt, dass persönliche Zusammenarbeit in bestimmten Kontexten einen echten Mehrwert bietet – insbesondere bei haptischem Brainstorming, beschleunigtem Pair-Programming, informellem Wissenstransfer oder spontanen Ideen, die häufig durch persönliche Begegnungen entstehen (oft als „Serendipity-Effekt“ beschrieben). Deshalb sehen wir regelmäßige Präsenz bewusst als Teil unserer Arbeitsweise, gerade in produkt- und technologieorientierten Teams. Home-Office Möglichkeiten sind für uns aber dennoch auch eine Selbstverständlichkeit.

Den angesprochenen Punkt zum Datenschutz weisen wir allerdings klar zurück. Datenschutz und Informationssicherheit haben bei uns hohe Priorität und werden regelmäßig durch externe Business- und Cyber-Security-Audits überprüft und bestätigt. Entsprechende Aussagen, die hier Zweifel an unserem professionellen Anspruch nahelegen, entsprechen nicht den Tatsachen.

Was die generelle Arbeitsweise betrifft: Wir befinden uns als wachsendes Unternehmen weiterhin im Aufbau und suchen gezielt Menschen, die Freude daran haben, in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Produkte und Lösungen zu entwickeln. Unser Anspruch ist es, prosenio als starke Tech-Company weiterzuentwickeln – und dafür braucht es Teams, die Lust haben, Dinge zu bauen und weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig ist uns wichtig zu betonen, dass eine respektvolle Zusammenarbeit, gegenseitiger Austausch und konstruktives Feedback für uns zentrale Werte sind. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl positive als auch kritische Punkte zu teilen. Es freut uns, dass du Prosenio als sicheren Arbeitgeber mit pünktlichem Gehalt wahrnimmst – das ist uns wichtig und kein Selbstverständnis.

Die Rückmeldung zur ungleichen Arbeitsverteilung nehmen wir ernst. Unterschiedliche Auslastung zwischen Teams kann entstehen – wir arbeiten kontinuierlich daran, das transparenter zu gestalten und besser auszubalancieren. Wenn du konkrete Eindrücke teilen möchtest, sind wir dankbar für den direkten Austausch.

Wir investieren bewusst in ein Umfeld, das über ein verbales Dankeschön hinausgeht: regelmäßige Gehaltsrunden, ein Weiterbildungsbudget, Spenditcard, Obstkorb, Getränke nach Wahl, höhenverstellbare Tische, Teambuilding-Budget und Firmenfeiern gehören dazu. Wir hören aber, dass strukturelle Anerkennung noch stärker spürbar sein könnte – daran werden wir arbeiten.

Den Eindruck von Willkürlichkeit nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Gute Führung ist kein Zufallsprodukt, sondern etwas, das wir aktiv fördern und einfordern. So haben wir zum Beispiel seit letztem Jahr ein Führungskräfteentwicklungsprogramm firmenweit eingeführt. Wir laden dich auch ein, konkrete Situationen im direkten Gespräch anzusprechen.

Dass Prozesse sich im Kreis drehen können, ist eine Wahrnehmung, die wir verstehen – und die uns antreibt, besser zu werden. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und freuen uns über jeden, der dabei aktiv mitgestalten möchte.

Grundsätzlich schätzen wir es sehr, dass du trotz Kritik weiterhin Teil des Teams bist. Die Möglichkeit, in unterschiedliche Teams und Bereiche zu wechseln, besteht bei uns bewusst – sprich uns gerne an.

Dein Prosenio Team