PROSERV 

Management 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Atmosphäre, gutes Essen, positive Einstellung der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uninteressante Aufgaben, geringe Motivation, keine Karrierechancen, keine Rente und andere lohnende Möglichkeiten. Fehlende Möglichkeit, ein Mobiltelefon für Notrufe/Nachrichten mitzuführen

Verbesserungsvorschläge

1) Verbessern Sie das Feedback der Mitarbeiter. Führen Sie von Zeit zu Zeit Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, eventuell nach einer bestimmten Checkliste.
2) Analyse der Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters, da einige eindeutig überlastet sind und einige ihre Aufgaben viel schlechter erfüllen, andere sie vermeiden;
3) Überprüfen Sie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überprüfung der Bezahlung von Samstagsarbeit.
4) Führen Sie Personalrotationen von einer Abteilung in eine andere durch, um die Abläufe zu verbessern und auch um die Arbeitsbelastung einiger und anderer Kollegen auszugleichen. Dies wird auch dazu beitragen, die Verantwortlichkeiten gerecht zu verteilen und umzuverteilen, da einige mehr und andere weniger arbeiten.
5) Überlegen Sie sich Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter. Erhöhen Sie das Niveau der Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Widmen Sie mehr Zeit für Schulungen und Anpassungen, damit sich die Mitarbeiter nicht ausgeschlossen fühlen.
6) Karriereperspektiven sind im Unternehmen eindeutig nicht erkennbar. Gibt es welche?

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist gut. Es gibt keine Konflikte

Image

50/50. Sowohl neue als auch langjährige Mitarbeiter geben unterschiedliche Rückmeldungen. Mehr Kritik als Lob

Work-Life-Balance

Ohne jegliche Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Aussage des Personals wird das Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gezahlt, was nicht gut ist. Die Löhne sind im Vergleich zum Markt niedrig, eine Überarbeitung ist erforderlich. Der Wochenendlohn ist derselbe wie der Wochentagslohn, was seltsam ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist alles in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Normal. Es gibt motivierte Mitarbeiter und es gibt faule Mitarbeiter, die sich vor der Arbeit drücken oder sie schlecht erledigen. Wie in jedem Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist alles in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Managers ist professionell. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass der Vorgesetzte mehr Informationen von den Mitarbeitern einholt

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Das Essen ist auf höchstem Niveau

Kommunikation

Schwaches Feedback der Mitarbeiter an den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Es ist alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

Leider fehlen interessante Herausforderungen auf der Ebene der Lagerhäuser

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sonst alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen anbieten und das Gehalt der Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war wirklich sehr toll. Eine wirklich sehr gute Zusammenarbeit. Es entwickelten sich schon Freundschaften unter Kollegen

Work-Life-Balance

Durch 2 Tage Homeoffice und ein Gleitzeitmodell war das private sehr gut mit der Arbeit zu vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok könnte jedoch besser sein. Ebenso wie Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Super !! Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und haben als Team immer zusammengehalten

Vorgesetztenverhalten

Der Leiter der Buchhaltung ist bestens geeignet eine Führungskraft zu sein.

Arbeitsbedingungen

Tolle offene Büros und das Arbeitsmaterial ist sehr modern. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomisches Arbeitsmaterial

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams war super, jedoch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und man kann auch viel Neues dazu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitszeiten die auch eingehalten werden können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele versprechen wenig gehalten.
Arbeits Prozesse nicht für die Masse an Arbeit angepasst

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören, mehrere Meinungen in prozessänderungen einfließen lassen, mehr Mitarbeiter einstellen die dem Arbeitspensum gewachsen sind, statt welche die den Prozess ins Stocken bringen oder besser aussortieren

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise für zu schwere oder zu stressige arbeiten eingesetzt

Kommunikation

Leider bekommt man wichtige Informationen öfter erst nach einigen Tagen mitgeteilt