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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette Kollegen
Angenehme Atmosphäre, gutes Essen, positive Einstellung der Kollegen
Moderne Strukturen und es wird einfach an Alles gedacht
Pünktlich Zahlung und Gehalt
Offener Umgang unter allen Kollegen, man wird herzlich aufgenommen und akzeptiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon beschrieben, die Bezahlung und Aussagen der Vorgesetzten. Teils zu wenige Mitarbeiter in einer Schicht.
Uninteressante Aufgaben, geringe Motivation, keine Karrierechancen, keine Rente und andere lohnende Möglichkeiten. Fehlende Möglichkeit, ein Mobiltelefon für Notrufe/Nachrichten mitzuführen
Es wird nicht auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
Viele versprechen wenig gehalten.
Arbeits Prozesse nicht für die Masse an Arbeit angepasst
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zahlen!!!
Für das Gehalt lohnt es sich gar nicht anzufangen und Leistung zu erbringen ;)
Weiterbildung für alle ermöglichen und Fähigkeiten besser nutzen
1) Verbessern Sie das Feedback der Mitarbeiter. Führen Sie von Zeit zu Zeit Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, eventuell nach einer bestimmten Checkliste.
2) Analyse der Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters, da einige eindeutig überlastet sind und einige ihre Aufgaben viel schlechter erfüllen, andere sie vermeiden;
3) Überprüfen Sie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überprüfung der Bezahlung von Samstagsarbeit.
4) Führen Sie Personalrotationen von einer Abteilung in eine andere durch, um die Abläufe zu verbessern und auch um die Arbeitsbelastung einiger ...
Die Kollegen nicht wegen jeder Kleinigkeit verurteilen ohne mit den Kollegen selbst zu gesprochen zu haben.
Mehr Sozialleistungen anbieten und das Gehalt der Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PROSERV Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich okay, aber Spannungen sind durchaus vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich sehr toll. Eine wirklich sehr gute Zusammenarbeit. Es entwickelten sich schon Freundschaften unter Kollegen
Das Arbeitsklima ist gut. Es gibt keine Konflikte
Angenehm, flache Hierarchien.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSERV Management ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Stundelohn könnte höher sein
Nur 30euro Leistungsbonus?!
Teilweise nur 1.500 Netto pro Monat.
Nach Aussage des Personals wird das Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gezahlt, was nicht gut ist. Die Löhne sind im Vergleich zum Markt niedrig, eine Überarbeitung ist erforderlich. Der Wochenendlohn ist derselbe wie der Wochentagslohn, was seltsam ist
Das Gehalt ist ok könnte jedoch besser sein. Ebenso wie Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird einem Hoch und heilig versprochen, aber die Realität ist eine andere
Für mich nicht relevant
Ich sehe in dieser Phase weder eine berufliche Entwicklung noch Entwicklungs- und Übergangsmöglichkeiten zwischen Abteilungen und Laufbahnen, was kein gutes Signal ist.
Weiterbildungen sind sehr gewünscht jedoch bei der Karriere begrenzt
Mitarbeiter werden gut ausgebildet und regelmäßig gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROSERV Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PROSERV Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROSERV Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROSERV Management als eher traditionell.
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PROSERV Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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