Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele nette Kollegen
Wie schon beschrieben, die Bezahlung und Aussagen der Vorgesetzten. Teils zu wenige Mitarbeiter in einer Schicht.
Mehr Zahlen!!!
Für das Gehalt lohnt es sich gar nicht anzufangen und Leistung zu erbringen ;)
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich okay, aber Spannungen sind durchaus vorhanden.
Da muss jeder seine eigene Meinung bilden (3 Schichtsystem). Mit Öffis jedoch nicht empfehlenswert!
Wird einem Hoch und heilig versprochen, aber die Realität ist eine andere
Nur 30euro Leistungsbonus?!
Teilweise nur 1.500 Netto pro Monat.
Viel Strom, Wasser (Chemikalien) und keine Mülltrennung.
Guter Zusammenhalt, jedoch sind auch schwierige Kollegen dabei.
Komische/ Unsympathische Aussagen der Vorgesetzten und Vorwürfe gegen Mitarbeitenden.
Zwar ein wenig Moderne Arbeitsmittel vorhanden, jedoch viele und oft defekte Geräte.
Oft Schichten ohne Schicht- und Praxisanleitungen
Kommunikation eher schlecht.
Nur mit Weiterbildungen vorhanden.
Pünktlich Zahlung und Gehalt
Es wird nicht auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
Die Kollegen nicht wegen jeder Kleinigkeit verurteilen ohne mit den Kollegen selbst zu gesprochen zu haben.
Angenehme Atmosphäre, gutes Essen, positive Einstellung der Kollegen
Uninteressante Aufgaben, geringe Motivation, keine Karrierechancen, keine Rente und andere lohnende Möglichkeiten. Fehlende Möglichkeit, ein Mobiltelefon für Notrufe/Nachrichten mitzuführen
1) Verbessern Sie das Feedback der Mitarbeiter. Führen Sie von Zeit zu Zeit Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, eventuell nach einer bestimmten Checkliste.
2) Analyse der Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters, da einige eindeutig überlastet sind und einige ihre Aufgaben viel schlechter erfüllen, andere sie vermeiden;
3) Überprüfen Sie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überprüfung der Bezahlung von Samstagsarbeit.
4) Führen Sie Personalrotationen von einer Abteilung in eine andere durch, um die Abläufe zu verbessern und auch um die Arbeitsbelastung einiger und anderer Kollegen auszugleichen. Dies wird auch dazu beitragen, die Verantwortlichkeiten gerecht zu verteilen und umzuverteilen, da einige mehr und andere weniger arbeiten.
5) Überlegen Sie sich Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter. Erhöhen Sie das Niveau der Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Widmen Sie mehr Zeit für Schulungen und Anpassungen, damit sich die Mitarbeiter nicht ausgeschlossen fühlen.
6) Karriereperspektiven sind im Unternehmen eindeutig nicht erkennbar. Gibt es welche?
Das Arbeitsklima ist gut. Es gibt keine Konflikte
50/50. Sowohl neue als auch langjährige Mitarbeiter geben unterschiedliche Rückmeldungen. Mehr Kritik als Lob
Ohne jegliche Probleme.
Ich sehe in dieser Phase weder eine berufliche Entwicklung noch Entwicklungs- und Übergangsmöglichkeiten zwischen Abteilungen und Laufbahnen, was kein gutes Signal ist.
Nach Aussage des Personals wird das Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gezahlt, was nicht gut ist. Die Löhne sind im Vergleich zum Markt niedrig, eine Überarbeitung ist erforderlich. Der Wochenendlohn ist derselbe wie der Wochentagslohn, was seltsam ist
Es ist alles in Ordnung
Normal. Es gibt motivierte Mitarbeiter und es gibt faule Mitarbeiter, die sich vor der Arbeit drücken oder sie schlecht erledigen. Wie in jedem Unternehmen
Es ist alles in Ordnung
Das Verhalten des Managers ist professionell. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass der Vorgesetzte mehr Informationen von den Mitarbeitern einholt
Sehr gut. Das Essen ist auf höchstem Niveau
Schwaches Feedback der Mitarbeiter an den Vorgesetzten
Es ist alles in Ordnung
Leider fehlen interessante Herausforderungen auf der Ebene der Lagerhäuser
Sonst alles
Mehr Sozialleistungen anbieten und das Gehalt der Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich sehr toll. Eine wirklich sehr gute Zusammenarbeit. Es entwickelten sich schon Freundschaften unter Kollegen
Durch 2 Tage Homeoffice und ein Gleitzeitmodell war das private sehr gut mit der Arbeit zu vereinbaren
Weiterbildungen sind sehr gewünscht jedoch bei der Karriere begrenzt
Das Gehalt ist ok könnte jedoch besser sein. Ebenso wie Sozialleistungen.
Super !! Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und haben als Team immer zusammengehalten
Der Leiter der Buchhaltung ist bestens geeignet eine Führungskraft zu sein.
Tolle offene Büros und das Arbeitsmaterial ist sehr modern. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomisches Arbeitsmaterial
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super, jedoch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich und man kann auch viel Neues dazu lernen
Moderne Strukturen und es wird einfach an Alles gedacht
Offener Umgang unter allen Kollegen, man wird herzlich aufgenommen und akzeptiert.
Angenehm, flache Hierarchien.
Flexibles Arbeiten möglich.
Man hilft sich gegenseitig.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die Türen stehen immer offen.
Feste Arbeitszeiten die auch eingehalten werden können
Viele versprechen wenig gehalten.
Arbeits Prozesse nicht für die Masse an Arbeit angepasst
Mitarbeitern zuhören, mehrere Meinungen in prozessänderungen einfließen lassen, mehr Mitarbeiter einstellen die dem Arbeitspensum gewachsen sind, statt welche die den Prozess ins Stocken bringen oder besser aussortieren
Es wird erst groß angepriesen das man Weiterbildungen bekommt und dann leider doch nicht weitergebildet wird
Teilweise für zu schwere oder zu stressige arbeiten eingesetzt
Leider bekommt man wichtige Informationen öfter erst nach einigen Tagen mitgeteilt