Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind sehr motiviert und es herrscht meistens ein harmonisches Miteinander.
Eigentlich alles.
Sich mal wieder auf das gute Werk besinnen wie ihr es predigt! Führungskräfte die nichts taugen und wo die Leute entsorgt werden, aussortieren oder mehr Weiterbildungen im Umgang mit Mitarbeitern/ Menschen anbieten.
Veraltet
Für einige Mitarbeiter nicht vorhanden, da erwartet wird, dass man 300% gibt. Einfach mal alles auf die Schultern der Kollegen verteilen bei Krankheit und Abteilungsleiter selbst oft im Urlaub oder Homeoffice
Der einzige Bonus, obwohl es immer wieder auch sehr unkollegiale gibt die um jeden Preis dem Abteilungsleiter gefallen wollen.
Meine Erfahrung: versucht immer sehr seine Macht zu demonstrieren und denkt er kommt weiter wenn gute Kollegen gehen müssen.
Praktisch nicht vorhanden
Nicht wirklich. Eher ein Ausbaden von ständigen Problemen. Gute Leute wechseln direkt und ziehen weiter.
Selbstständige Arbeit, Vertrauen des Vorgesetzen, immer ein offenes Ohr, Anliegen/Probleme bzgl. der Aufgaben werden ernst genommen und berücksichtigt.
bessere Kommunikation
Gleitzeit
In der Abteilung selbst keine großen Möglichkeiten nach oben zu kommen. "Lediglich" die Chance aus der Tochtergesellschaft raus und in das Johanneswerk reinzukommen (meist durch Vitamin B, da interne Ausschreibungen Abteilungsübergreifend nicht weiteregegeben wird).
Grundgehalt gut (nach AVR-DD) - Vergütung für Sonderaufgaben muss man sich erkämpfen
Teils, Teils. Hängt vom Team ab
80% der Abteilung besteht aus älteren Kollegen/ "alten Hasen"
Büros liegen direkt an der Straßenbahn - Gewöhnungsbedürftig
Könnte besser sein. Vieles erfährt man über den Flurfunk.
Extraaufgaben werden gerne verteilt
Gleitzeit, Sozialleistungen
Anzahl des Personals passt nicht zum Projektvolumen.
Außenstelle Bochum: Kapazitäten der AN nicht ewig überstrapazieren, bzw. mehr Personal einstellen. Software teils veraltet (AutoCAD 2013). Mehr Fortbildungen anbieten... Wertschätzung fehlt.
Spektrum zu groß / Spezialisierung der Aufgaben wünschenswert
Gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen. Gehalt und Beihilfen etc gut.
Ein Teil der Kollegen sind überfordert/überlastet, während andere noch genug Kapazitäten haben
Offenere Kommunikation bei anstehenden Veränderung (vieles erfährt man über den Flurfunk oder sehr spät)