4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Pflegeresidenz mit Wertschätzung und Bewohnerorientierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird bei guter Arbeitsmoral und Leistung einem alles möglich gemacht. Der Dienstplan und andere Befindlichkeiten werden nach individuellen Bedürfnissen und Erfordernissen angepasst.
Weiterbildungen werden einem fast nachgeworfen, wenn man das Potenzial hat.
Die Bewohner stehen im Mittelpunkt, dass ist das Wichtigste an der Arbeit. Bei Problemen ,,kämpft" die PDL selbst für jeden einzelnen Bewohner, wenn das System diese runten fallen lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spontanes Einspringen und wenn man wirklich mal krank ist, ist es sehr verpönt. Dies ist den Dauerkranken geschuldet, ist aber dennoch sehr ärgerlich.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Mitarbeiter, die das Arbeits- und Betriebsklima stören, eher zu kündigen. Ständige Krankschreibungen oder Verstöße stören im Team, bringen Unruhen und letzten endlich fällt alles auf das Stammpersonal zurück.
Des Weiteren benötigt es ein besseres Ausfallmanagement, ständig spontanes Einspringen oder Dienstwechsel stört die Work-Life-Balance und macht es schwieriger, sein Privatleben zu planen, besonders mit Familie.
Work-Life-Balance
Ohne spontanes Einspringen ist das definitiv gegeben, Wunschdienste, Urlaub oder auch bei dringenden Anliegen spontanes tauschen macht schon viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann jeder erhalten, der eine sehr gute Arbeit macht und auch die Motivation hat, dies in den Arbeitsalltag einfließen zu lassen. Besonders stark finde ich, dass die PDL ein Auge dafür hat, wer was kann und dies individuell fördert. Die meisten Leitungspositionen sind von ehemaligen Auszubildenden oder Langzeit-Mitarbeitern besetzt. Hier ist es definitiv möglich sich hochzuarbeiten!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und nach eigenen betrieblichen Konditionen.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Team zu Team unterschiedlich, kleine Reibereien werden meist schnell geklärt. Es wird untereinander geholfen und es entstehen Freundschaften und sogar Beziehungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Team entlastet (schwerem Heben etc.) und es herrscht ein reger Austausch zwischen der jüngeren und älteren Generation.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL ist top! Sie macht alles möglich für gutes Personal und wenn man sich persönlich gut versteht, hat sie für jede Befindlichkeit ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Schritt für Schritt werden Modernisierungen durchgeführt, dennoch finde ich sehr gut, dass der häusliche Charme bestehen bleibt und die Ausstattung weniger klinisch wirkt.
Gleichberechtigung
Die Einrichtung ist LGBTQ+ - freundlich und offen sich vielfältig weiterzuentwickeln.
Kulturelle Gegebenheiten werden geachtet und berücksichtigt.
Sexismus gegenüber Frauen wird vehement unterdrückt, als Frau fühlt man sich jederzeit ernstgenommen und wahrgenommen. Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein kleines Haus für Demenzkranke Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die familiäre Atmosphäre, das kleine Haus, der starke Zusammenhalt im Team und der respektvolle Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es aus meiner Sicht nur wenige Punkte, die verbessert werden müssten. Natürlich kann man Arbeitsabläufe immer weiter optimieren, insgesamt bin ich mit dem Arbeitgeber jedoch ausgesprochen zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme, familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Durch die überschaubare Größe des Hauses kennt man sich und arbeitet eng und vertrauensvoll zusammen.
Image
Ein sehr gutes und sympathisches Haus. Die familiäre Atmosphäre und der liebevolle Umgang mit Menschen mit Demenz machen die Einrichtung besonders.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut organisiert und die Dienstplanung wird möglichst zuverlässig und fair gestaltet. Auf persönliche Belange wird immer Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Wünsche werden erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und fachliche Entwicklung werden unterstützt. Besonders im Bereich Demenz kann man wertvolle Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln. Monatliche Schulungen und Weiterbildungen werden durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die angebotenen Leistungen sind gut und tariflich festgelegt. Besonders positiv ist das Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Team und wertschätzendem Umgang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Aspekt steht hier deutlich im Mittelpunkt. Die Bewohner werden mit viel Aufmerksamkeit, Geduld und Menschlichkeit betreut. Auch Nachhaltigkeit und ein bewusster Umgang mit Ressourcen spielen im Alltag eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch in stressigen Situationen auf die Kollegen verlassen. Man kommt gerne hierher und freut sich die Kollegen zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere und erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wichtige Bereicherung für das Team angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist menschlich, fair und wertschätzend. Die Mitarbeiter und deren Wünsche, Sorgen oder auch private und persönliche Probleme werden ernst genommen und ihre Arbeit wird anerkannt. Die GL ist immer erreichbar im Büro oder sogar per WhatsApp.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen in einem kleinen, überschaubaren und gemütlichen Haus. Die Ausstattung und die Organisation sind auf die Bedürfnisse der Bewohner und Mitarbeiter ausgerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und respektvoll. Anliegen können jederzeit angesprochen werden und werden ernst genommen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Voraussetzungen respektvoll und gleichberechtigt behandelt. Ob Herkunft, Alter oder persönliche Orientierung. Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und sinnvoll. Besonders schön ist, dass man die Bewohner individuell begleiten und ihnen im Alltag wirklich etwas Gutes tun kann. Es gibt keine vorgegebene starre Struktur. Der Bewohner und seine Belange steht im Vordergrund. Jeder Tag ist darf anders gestaltet werden. Das ist das Schöne.
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Eine kleine Einrichtung mit großem Teamgeist und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind das kollegiale Team und der Spaß an der täglichen Arbeit. Die Einrichtung ist klein und familiär, was ein angenehmes Miteinander fördert. Die Zusammenarbeit mit den Bewohnern ist wertschätzend und abwechslungsreich. Ein weiterer Pluspunkt sind die täglich selbstgekochten Mahlzeiten, die für eine warme, persönliche Atmosphäre sorgen. Zudem überzeugt der Arbeitgeber durch eine sehr gute Bezahlung und ein insgesamt positives Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Gelegentlich kommt es vor, dass ehemalige Mitarbeitende negative Bewertungen verfassen, die weniger der Realität entsprechen als dem persönlichen Bedürfnis, eigenen Frust abzubauen. Solche Beiträge können dem Ruf der Einrichtung schaden und werfen letztlich eher ein schlechtes Licht auf die Verfasser selbst. (Siehe vorherige Rezension).
Wie in jeder Einrichtung gibt es Themen, die angesprochen werden sollten – denn nur durch offene Kommunikation können Missverständnisse geklärt und Verbesserungen erreicht werden
Verbesserungsvorschläge
Dem vorherigen Verbesserungsvorschlag kann nicht zugestimmt werden. Die Leitungsebene ist ein zentraler Bestandteil der Einrichtung – ohne sie würde das Haus in dieser Form nicht bestehen. Wie in jeder Einrichtung gibt es gelegentlich Punkte, über die man sich ärgern kann. Wichtig ist jedoch, dass Anliegen offen angesprochen werden, denn nur so können Veränderungen stattfinden. Getreu dem Motto: „Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß.“ Eine offene Kommunikation bleibt der Schlüssel für kontinuierliche Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig, angenehm und geprägt von einem respektvollen Miteinander. Das Team funktioniert auf allen Ebenen sehr gut und unterstützt sich gegenseitig, was ein familiäres Arbeitsklima schafft. Man fühlt sich schnell wohl und wertgeschätzt.
Image
Das Image der Einrichtung wurde in der Vergangenheit durch einzelne interne Störfaktoren beeinträchtigt (siehe vorherige Rezension). Mittlerweile präsentiert sich das Haus jedoch als kleines, gemütliches und familiäres Umfeld, das nicht zu einer großen Kette gehört. Die positive Entwicklung des Teams und der Arbeitsatmosphäre spiegelt sich zunehmend auch im äußeren Erscheinungsbild der Einrichtung wieder.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance wird freundlich und rücksichtsvoll gestaltet. Es wird darauf geachtet, Mitarbeitenden zwei freie Wochenenden im Monat zu ermöglichen. Überstunden werden nicht angesammelt, und Wunschfrei wird, wenn möglich, immer berücksichtigt. Die Dienstplanung erfolgt bemüht und mit Blick auf die Bedürfnisse des Teams, was zu einem angenehmen und ausgewogenen Arbeitsalltag beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Einrichtung gut gegeben. Ausländischen Mitarbeitenden wurde erfolgreich ermöglicht, ihre berufliche Anerkennung in Deutschland zu erreichen. Die Leitungsebene zeigt sich offen für Fort‑ und Weiterbildungen und hat jederzeit ein offenes Ohr für entsprechende Anliegen. Über das gesamte Jahr hinweg werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen im Haus durchgeführt, wodurch die fachliche Entwicklung kontinuierlich unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist sehr gut und liegt über dem Durchschnitt. Zu den Benefits gehören Weihnachts‑ und Urlaubsgeld, was die finanzielle Wertschätzung zusätzlich unterstreicht. Fort‑ und Weiterbildungen werden übernommen, sodass berufliche Entwicklung aktiv gefördert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird in der Einrichtung soweit wie möglich berücksichtigt. Prozesse und Abläufe werden verantwortungsvoll gestaltet, und es besteht Offenheit für Verbesserungen. Vorschläge zur Weiterentwicklung werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich spürbar verbessert. Seit frühere Störfaktoren nicht mehr Teil des Teams sind, konnte sich ein sehr angenehmes und unterstützendes Miteinander entwickeln. Die Zusammenarbeit verläuft freundlich, respektvoll und kollegial, was das Arbeitsklima deutlich positiv beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in der Einrichtung keine Rolle. Mitarbeitende über 60 werden genauso wertgeschätzt wie jüngere Kolleginnen und Kollegen. Das Team besteht aus vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten, und jeder einzelne trägt gleichermaßen zum positiven Miteinander bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung handelt fair und zuverlässig. Die Leitung hält die Einrichtung strukturiert zusammen und behält auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Die Türen stehen für Mitarbeitende jederzeit offen, Anliegen werden ernst genommen und es wird sich bemüht, für jede Person eine passende Lösung zu finden. Probleme können offen angesprochen werden, und die Leitung nimmt sich Zeit, diese gemeinsam zu klären. Das Führungsverhalten ist respektvoll, zugänglich und unterstützt ein positives Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Es ist ausreichend Personal vorhanden, und das Team hat sich zu einer verlässlichen und angenehmen Einheit entwickelt. Die Leitungsebene unterstützt das Team spürbar und sorgt für eine klare und faire Struktur. Die Arbeitszeiten sind angemessen, und die Dienstpläne werden fair und nachvollziehbar gestaltet. Natürlich gibt es sowohl herausfordernde als auch sehr angenehme Tage, doch die Mischung sorgt für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Arbeitsmaterialien sind vorhanden, sodass die Aufgaben gut bewältigt werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt jederzeit auf einer wertschätzenden und respektvollen Ebene. Anliegen werden ernst genommen, es besteht stets ein offenes Ohr. Der Austausch ist lösungsorientiert und fördert ein konstruktives Miteinander im Team.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der Einrichtung auf allen Ebenen gelebt. Pflege, Alltagsbegleitung, Hauswirtschaft und Reinigung werden gleichermaßen wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Alle Bereiche arbeiten auf Augenhöhe zusammen, wodurch ein faires und ausgeglichenes Miteinander entsteht.
Interessante Aufgaben
Wie bereits vom Vorgänger beschrieben, umfasst die Tätigkeit "halt" Pflege – jedoch mit dem wichtigen Unterschied, dass Pflege weit mehr bedeutet als nur „halt“. Jeder Tag bietet neue, interessante Herausforderungen, da kein Tag dem anderen gleicht. Die Zusammenarbeit mit den Bewohnern ist vielfältig und schafft ein facettenreiches Potpourri an Aufgaben. Zusätzlich gehören die Organisation von Festen, Veranstaltungen und Ausflügen zum Tätigkeitsfeld, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und lebendig gestaltet.
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Unmenschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewohner und einige Kollegen sind lieb zueinander und unterstützen sich auch. Nur hält es keiner lange aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlichkeit, Sparmaßnahmen auf Kosten der Bewohner, wenn man etwas Kritik äußert wird einem plötzlich Spätdienste eingetragen. Keinerlei Förderung vom Personal, keine Klimaanlage in der Einrichtung, es werden noch nicht einmal Getränke im Sommer gestellt,….
Verbesserungsvorschläge
Man sagt: „ der Fisch stinkt vom Kopf aus“. Leider ist es auch hier der Fall. Würde die Chefetage und PDL neu besetzt werden, würde es besser laufen. Fälschung wird im großen Stil betrieben.
Arbeitsatmosphäre
Von der Chefetage werden Gerüchte verbreitet und Intrigen gesponnen. Die Chefetage möchte kein Team- jeder soll Einzelkämpfer sein.
Image
Einfach nur schlecht. Einmal hinter die Fassade geschaut und man sieht die Missstände.
Work-Life-Balance
Pfleger gehen 7 Tage durcharbeiten und 1 Tag frei. Angestellte werden oft ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es keine. Viel Kritik an geleisteter Arbeit, gerade bei guten Pflegern.
Gehalt/Benefits
Sie versucht mit Geld Mitarbeiter zu gewinnen. Gutes Personal hält es nicht lange da aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie spart am falschen Ende, auf Kosten der Bewohner.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Intrigen kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gruselig. Kollegen werden gern gegeneinander ausgespielt. Umgang mit Bewohnern: diese werden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mies. So etwas habe ich noch nie erlebt. Falsche Person mit krimineller Energie.
Arbeitsbedingungen
Investiert wird nichts. Ein Garten ist am Haus- wird aber nicht gepflegt.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wird nichts weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Das Wort kennt die Chefetage leider nicht.
Interessante Aufgaben
Pflege halt. Angestellte müssen sich zum Teil Materialien selbst mitbringen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ProSo Seniorenresidenz Dresden durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden ProSo Seniorenresidenz Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ProSo Seniorenresidenz Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.