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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProSo Seniorenresidenz Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProSo Seniorenresidenz Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ProSo Seniorenresidenz Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne spontanes Einspringen ist das definitiv gegeben, Wunschdienste, Urlaub oder auch bei dringenden Anliegen spontanes tauschen macht schon viel möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Team zu Team unterschiedlich, kleine Reibereien werden meist schnell geklärt. Es wird untereinander geholfen und es entstehen Freundschaften und sogar Beziehungen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die PDL ist top! Sie macht alles möglich für gutes Personal und wenn man sich persönlich gut versteht, hat sie für jede Befindlichkeit ein offenes Ohr.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr angenehme, familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Durch die überschaubare Größe des Hauses kennt man sich und arbeitet eng und vertrauensvoll zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind gut organisiert und die Dienstplanung wird möglichst zuverlässig und fair gestaltet. Auf persönliche Belange wird immer Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Wünsche werden erfüllt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch in stressigen Situationen auf die Kollegen verlassen. Man kommt gerne hierher und freut sich die Kollegen zu sehen.

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