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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die familiäre Atmosphäre, das kleine Haus, der starke Zusammenhalt im Team und der respektvolle Umgang miteinander.
Besonders positiv hervorzuheben sind das kollegiale Team und der Spaß an der täglichen Arbeit. Die Einrichtung ist klein und familiär, was ein angenehmes Miteinander fördert. Die Zusammenarbeit mit den Bewohnern ist wertschätzend und abwechslungsreich. Ein weiterer Pluspunkt sind die täglich selbstgekochten Mahlzeiten, die für eine warme, persönliche Atmosphäre sorgen. Zudem überzeugt der Arbeitgeber durch eine sehr gute Bezahlung und ein insgesamt positives Arbeitsklima.
Die Bewohner und einige Kollegen sind lieb zueinander und unterstützen sich auch. Nur hält es keiner lange aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Gelegentlich kommt es vor, dass ehemalige Mitarbeitende negative Bewertungen verfassen, die weniger der Realität entsprechen als dem persönlichen Bedürfnis, eigenen Frust abzubauen. Solche Beiträge können dem Ruf der Einrichtung schaden und werfen letztlich eher ein schlechtes Licht auf die Verfasser selbst. (Siehe vorherige Rezension).
Wie in jeder Einrichtung gibt es Themen, die angesprochen werden sollten – denn nur durch offene Kommunikation können Missverständnisse geklärt und Verbesserungen erreicht werden
Unmenschlichkeit, Sparmaßnahmen auf Kosten der Bewohner, wenn man etwas Kritik äußert wird einem plötzlich Spätdienste eingetragen. Keinerlei Förderung vom Personal, keine Klimaanlage in der Einrichtung, es werden noch nicht einmal Getränke im Sommer gestellt,….
Verbesserungsvorschläge
Dem vorherigen Verbesserungsvorschlag kann nicht zugestimmt werden. Die Leitungsebene ist ein zentraler Bestandteil der Einrichtung – ohne sie würde das Haus in dieser Form nicht bestehen. Wie in jeder Einrichtung gibt es gelegentlich Punkte, über die man sich ärgern kann. Wichtig ist jedoch, dass Anliegen offen angesprochen werden, denn nur so können Veränderungen stattfinden. Getreu dem Motto: „Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß.“ Eine offene Kommunikation bleibt der Schlüssel für kontinuierliche Verbesserungen.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht nur wenige Punkte, die verbessert werden müssten. Natürlich kann man Arbeitsabläufe immer weiter optimieren, insgesamt bin ich mit dem Arbeitgeber jedoch ausgesprochen zufrieden.
Man sagt: „ der Fisch stinkt vom Kopf aus“. Leider ist es auch hier der Fall. Würde die Chefetage und PDL neu besetzt werden, würde es besser laufen. Fälschung wird im großen Stil betrieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ProSo Seniorenresidenz Dresden ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung ist sehr gut und liegt über dem Durchschnitt. Zu den Benefits gehören Weihnachts‑ und Urlaubsgeld, was die finanzielle Wertschätzung zusätzlich unterstreicht. Fort‑ und Weiterbildungen werden übernommen, sodass berufliche Entwicklung aktiv gefördert wird.
Die Vergütung und die angebotenen Leistungen sind gut und tariflich festgelegt. Besonders positiv ist das Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Team und wertschätzendem Umgang.
Sie versucht mit Geld Mitarbeiter zu gewinnen. Gutes Personal hält es nicht lange da aus.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSo Seniorenresidenz Dresden ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einfach nur schlecht. Einmal hinter die Fassade geschaut und man sieht die Missstände.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Einrichtung gut gegeben. Ausländischen Mitarbeitenden wurde erfolgreich ermöglicht, ihre berufliche Anerkennung in Deutschland zu erreichen. Die Leitungsebene zeigt sich offen für Fort‑ und Weiterbildungen und hat jederzeit ein offenes Ohr für entsprechende Anliegen. Über das gesamte Jahr hinweg werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen im Haus durchgeführt, wodurch die fachliche Entwicklung kontinuierlich unterstützt wird.
Weiterbildung und fachliche Entwicklung werden unterstützt. Besonders im Bereich Demenz kann man wertvolle Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln. Monatliche Schulungen und Weiterbildungen werden durchgeführt.
Aufstiegschancen gibt es keine. Viel Kritik an geleisteter Arbeit, gerade bei guten Pflegern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProSo Seniorenresidenz Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ProSo Seniorenresidenz Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProSo Seniorenresidenz Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProSo Seniorenresidenz Dresden als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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