Das Unternehmen hemmt die berufliche Weiterentwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für englischsprachiger Mitarbeiter fand ich es frustrierend, nicht alles in den Teamrunden zu verstehen und hatte das Gefühl, dass meine Teilnahme und Beteiligung dadurch beeinträchtigt wurden.
Dadurch entstand der Eindruck, dass wichtige Informationen und Entscheidungen ohne meine volle Beteiligung getroffen wurden, was meine Wirksamkeit und Effektivität im Team negativ beeinflusste.
Es war frustrierend zu erleben, wie mein Beitrag und meine Perspektive nicht angemessen berücksichtigt wurden, was mein Engagement und meine Motivation beeinträchtigte.
Arbeitsatmosphäre
Es ist frustrierend zu sehen, dass das Unternehmen behauptet, "People"-orientiert zu sein, während es tatsächlich keine angemessene Unterstützung oder Wertschätzung bietet.
Die Realität zeigt, dass ihre Bemühungen, sich um die Mitarbeiter zu kümmern, völlig unzureichend sind.
Kommunikation
Es ist bedauerlich, dass während meiner Zeit dort keine angemessene Einarbeitung, Unterstützung oder Anerkennung geboten wurde. Ich fühlte mich oft allein gelassen und wurde ohne ausreichende Anleitung den Kunden überlassen
Kollegenzusammenhalt
Ungerechte Arbeitsbelastung und fehlende Teamarbeit bei der Projektarbeit.
Negative Interaktionen seitens einiger Teammitglieder, die dazu neigen, die Fortschritte neuer Kollegen abzuwerten und sie herunterzuziehen
Work-Life-Balance
existieret nicht.
Die signifikante Fluktuation von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen oder eintreten, lässt auf eine instabile Arbeitsumgebung schließen und verdeutlicht das Unbehagen, das die Mitarbeiter empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen zeigt keinerlei Engagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in stressigen Zeiten Unterstützung erhalten.
Die im Vorstellungsgespräch gemachten Zusicherungen wurden leider nicht erfüllt und erwiesen sich als unzutreffend
Arbeitsbedingungen
keinerlei Raum für persönliche Anliegen oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Kommunikation und Arbeitsweise dieses Unternehmens sind bedauerlicherweise von mangelnder Professionalität und Respekt gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Es wird oft unter ''SCHERZ'' genannt.
Gehalt/Sozialleistungen
zu niedrig
Image
Im Vorstellungsgespräch und während der Gespräche mit dem HR-Team und dem Manager wurden viele Versprechungen gemacht, die leider nicht eingehalten wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Schulungen, Workshops oder Fortbildungen, die dazu beitragen könnten, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Es fehlt an einem strukturierten Entwicklungsplan, der den Mitarbeitern ermöglichen würde, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.