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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ermöglichen von 100% Remotearbeit und die flachen Hierarchien. Es wird auf die Arbeitsatmosphäre viel Wert gelegt, weshalb die Zusammenarbeit mit den Kollegen gut funktioniert und auch Spaß macht.
Es wird auch auf Social Media aktiv mit Weiterbildungen als Benefit geworben, jedoch wird dies noch nicht gelebt.
- aktiv Weiterbildungen anbieten
- Klarstellung der Gehalts-/Karrierestufen
- Belohnung für längere Firmenangehörigkeit
Firmenseitig wird darauf geachtet, dass man möglichst nie über die Regelarbeitszeit hinaus arbeitet. Bei privaten Angelegenheiten wird auf den Mitarbeiter zugegangen.
Es gibt derzeit noch keine Möglichkeit, in der Weiterbildungen angeboten werden, auch wenn man als MA selbst auf die Firma zugeht.
Für Mitarbeiter gibt es unterschiedliche Karrierestufen, wie Junior - Senior. Hier ist allerdings nicht klar wann man genau in eine andere Stufe wechselt oder was genau dafür noch fehlt. Ist man nicht im Projekt, in dem man Erfahrung sammeln kann, wird dies auch schwieriger.
Das Grundgehalt ist in der Regel um den Branchendurchschnitt, wirklich ausschlaggebende Erhöhungen über die Jahre sind hier leider Fehlanzeige.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, gerade unter den "alten Hasen".
Bei Problemen versuchen die Vorgesetzten immer zu unterstützen. Auch wenn man in seiner Arbeit nicht glücklich ist wird versucht eine Lösung dafür zu finden.
Durch einige Umstellungen gibt es mittlerweile immer aktuelle Hardware, die zwar für alle Mitarbeiter gleich ist, aber auch alle Anforderungen für das Arbeiten erfüllt.
Man erhält über regelmäßige Mitarbeiterrunden Informationen zur Lage der Firma. Diese sind jedoch meist oberflächlich oder für den Großteil kaum bis gar nicht relevant.
Es wird mit Zahlen um sich geworfen, womit man als Mitarbeiter meist nicht viel anfangen kann.
In der Regel sind die Aufgaben abwechslungsreich, da es meist unterschiedliche Projekte gibt. Man läuft aber auch Gefahr in einem Projekt länger zu stecken, was nicht immer positiv ist.
Nix.
Für englischsprachiger Mitarbeiter fand ich es frustrierend, nicht alles in den Teamrunden zu verstehen und hatte das Gefühl, dass meine Teilnahme und Beteiligung dadurch beeinträchtigt wurden.
Dadurch entstand der Eindruck, dass wichtige Informationen und Entscheidungen ohne meine volle Beteiligung getroffen wurden, was meine Wirksamkeit und Effektivität im Team negativ beeinflusste.
Es war frustrierend zu erleben, wie mein Beitrag und meine Perspektive nicht angemessen berücksichtigt wurden, was mein Engagement und meine Motivation beeinträchtigte.
Es ist frustrierend zu sehen, dass das Unternehmen behauptet, "People"-orientiert zu sein, während es tatsächlich keine angemessene Unterstützung oder Wertschätzung bietet.
Die Realität zeigt, dass ihre Bemühungen, sich um die Mitarbeiter zu kümmern, völlig unzureichend sind.
Im Vorstellungsgespräch und während der Gespräche mit dem HR-Team und dem Manager wurden viele Versprechungen gemacht, die leider nicht eingehalten wurden.
existieret nicht.
Die signifikante Fluktuation von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen oder eintreten, lässt auf eine instabile Arbeitsumgebung schließen und verdeutlicht das Unbehagen, das die Mitarbeiter empfinden.
Es gibt keine Schulungen, Workshops oder Fortbildungen, die dazu beitragen könnten, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Es fehlt an einem strukturierten Entwicklungsplan, der den Mitarbeitern ermöglichen würde, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
zu niedrig
Ungerechte Arbeitsbelastung und fehlende Teamarbeit bei der Projektarbeit.
Negative Interaktionen seitens einiger Teammitglieder, die dazu neigen, die Fortschritte neuer Kollegen abzuwerten und sie herunterzuziehen
Das Unternehmen zeigt keinerlei Engagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in stressigen Zeiten Unterstützung erhalten.
Die im Vorstellungsgespräch gemachten Zusicherungen wurden leider nicht erfüllt und erwiesen sich als unzutreffend
keinerlei Raum für persönliche Anliegen oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Kommunikation und Arbeitsweise dieses Unternehmens sind bedauerlicherweise von mangelnder Professionalität und Respekt gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Es wird oft unter ''SCHERZ'' genannt.
Es ist bedauerlich, dass während meiner Zeit dort keine angemessene Einarbeitung, Unterstützung oder Anerkennung geboten wurde. Ich fühlte mich oft allein gelassen und wurde ohne ausreichende Anleitung den Kunden überlassen
Die flachen Hierarchistrukturen. Die simple und smarte Kommunikation, welche es alle Beteiligten unkompliziert ermöglicht, ihre Arbeit durchzuführen.
Das ich zu 100% im Remote arbeite und der Standort so weit weg ist, sodass ich meine Kollegen nur so selten sehe. Aber das ist eher nicht schlechtes im wirklichen Sinne.
Unterstützungsprogramme bei Weiterbildungsmaßnahmen wie (Meister, Fachwirt, Techniker, Bewitrswirt, Studium) in diversen Formen und Möglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell einzigartig gut und auch in kritischeren Zeiten noch sehr stark vorhanden
Bisher höre ich sehr weniger Mitarbeiter, die gegen PX sprechen, sondern mehr, die gegen einzelne Tätigkeiten in ihrem Projekt bei der gerade an einer kniffligen Herausforderung gestanden wird, die es zu bewältigen gibt.
Die Work-Life-Balance ist meines Erachtens sehr gut ausgewogen, wobei ich persönlich auch noch Person bin, die noch gerne etwas mehr arbeiten möchte. Aber die Flexibilität in dieser Firma ermöglicht ein tolles Leben.
Branchen- und Erfahrungsgerechtes Gehalt tritt bei mir zu
Müsste ich mich jetzt intensiver einarbeiten aber einen Verbesserungsbedarf in diesen Bereichen gibt es in JEDEM Unternehmen.
Was soll man sagen. Ich zitiere jetzt einmal einen bekannten Filme mit den Worten "Teil des Schiffes, teil der Crew". Das erlebt man täglich. Denn egal wie lange man schon im Unternehmen dabei ist, man gehört ab dem ersten Tag dazu. Alle Helfen sich, Jeder schaut, dass die Probleme gelöst werden. Kein falsches Gerede im Flur.
Sehr gut
In jedem Verhältnis oder Beziehung zu anderen steht dir Kommunikation im Mittelpunkt und scheitert meist daran. Hier kann ich nur sagen, läuft es so viele besser wie den allen anderen bisher bekannten Firmen. Es ist einfach, unkompliziert und benötigt keine langen Hierarchieebenen. Einfach schön.
Ich habe mich im Unternehmen als Transgender geoutet und es war nicht nur kein Problem, sondern wurde noch am selben Tag in alle bestehende Plane, Organigramme usw. eingetragen. Als Mann ist man hier genau so viel Wert wie als Frau, als diverser Mensch oder als unbestimmter. Jeder ist willkommen.
Es ist jetzt natürlich nicht vergleichbar mit einer Landung auf dem Mars, aber muss es natürlich auch nicht. Es gibt anspruchsvolle Job, es wird jederzeit angeboten zu Wechseln, wenn man sich beruflich umorientieren möchte, es kommen immer mehr Projekte, weshalb dies auch intern eine erhöhte Auswahl an interessanten Gebieten ermöglicht. Wer will, der findet schon etwas anspruchsvolles und interessantes
Familien Gefühl trotz Homeoffice
Die Büros sind etwas klein, ist aber in Änderung
Weiterbildung und Benefits
Tolles Team
-jeder hat ein offenes Ohr.
-Teamevents
-Man arbeitet nur beim Kunden (Mitarbeiter 2er Klasse)
-Bisschen zu kleinig
-Fehlende Altersvorsorge
-man hat ein Diensthandy light
-Mehr Kostenübernahme
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge
Die kleine Schwester von der IAV
Flache Hierarchie. Kaum Aufstiegschancen oder keine beim Kunden.
Gut. Ich würde mir mehr Kostenübernahme wünschen. Zum Beispiel Kindergartengebühren oder Essenzulage
Man ist nur beim Kunden(in Wolfsburg oder in Gifhorn) und hat nichts mit Prosper-X zu tun. Viele Arbeitskollegen fühlen sie eher als Mitarbeiter vom Kunden.
Es gibt keine Ausgrenzung
Sind immer da und erreichbar
Gut aber krass kundenorientiert
Jeder ist willkommen.
Es ist monoton.
#echt #vielseitig #unkompliziert
Den Zusammenhalt innerhalb der Firma
Fixierung auf einen Kunden, Mitarbeiter außerhalb des Standorts sind am Einsatzort Mitarbeiter "zweiter Klasse"
Es werden einem Benefits vorgestellt, bisher ist unklar wie man die abrufen kann.
Weiterbildungen aktiv den Mitarbeitern anbieten
Die Arbeitszeiten lassen sich sehr flexibel einteilen
keine klare Kommunikation
Es werden zwar immer weiterbildungen Angekündigt, bisher hat man davon nichts gesehen.
Super Kollegen, man fühlt sich sehr willkommen
Die Vorgesetzten machen teilweise ein überforderten Eindruck
Im Dienstleistungssektor eher Unterdurchschnittlich
stark Projekt abhängig
Der Zusammenhalt und die Begeisterung spürt man im Unternehmen jeden Tag. Trotz steilem Wachstum hat sich dies auch nicht verändert, sondern wird durch neue Kollegen nur stärker u d stärker
-
Weiter so…!
Beste Kollegen, nicht umsonst auch #pxcrew genannt
Besser geht es nicht!
Immer einwandfrei
Sehr gute Ausstattung die stetig besser wird
Läuft über viele Ebenen
Viele Projekte bieten vielfältige Möglichkeiten. Wenn jemand sich neu entdecken möchte wird dies fast immer ermöglicht, der Prozess dahin ist sehr transparent
Den Teamspirit
Nichts
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