Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas ermöglichen von 100% Remotearbeit und die flachen Hierarchien. Es wird auf die Arbeitsatmosphäre viel Wert gelegt, weshalb die Zusammenarbeit mit den Kollegen gut funktioniert und auch Spaß macht.
Der Zusammenhalt und die Begeisterung spürt man im Unternehmen jeden Tag. Trotz steilem Wachstum hat sich dies auch nicht verändert, sondern wird durch neue Kollegen nur stärker u d stärker
#echt #vielseitig #unkompliziert
Die flachen Hierarchistrukturen. Die simple und smarte Kommunikation, welche es alle Beteiligten unkompliziert ermöglicht, ihre Arbeit durchzuführen.
Den Teamspirit
Für englischsprachiger Mitarbeiter fand ich es frustrierend, nicht alles in den Teamrunden zu verstehen und hatte das Gefühl, dass meine Teilnahme und Beteiligung dadurch beeinträchtigt wurden.
Dadurch entstand der Eindruck, dass wichtige Informationen und Entscheidungen ohne meine volle Beteiligung getroffen wurden, was meine Wirksamkeit und Effektivität im Team negativ beeinflusste.
Es war frustrierend zu erleben, wie mein Beitrag und meine Perspektive nicht angemessen berücksichtigt wurden, was mein Engagement und meine Motivation beeinträchtigte.
Fixierung auf einen Kunden, Mitarbeiter außerhalb des Standorts sind am Einsatzort Mitarbeiter "zweiter Klasse"
Es werden einem Benefits vorgestellt, bisher ist unklar wie man die abrufen kann.
Das ich zu 100% im Remote arbeite und der Standort so weit weg ist, sodass ich meine Kollegen nur so selten sehe. Aber das ist eher nicht schlechtes im wirklichen Sinne.
-Man arbeitet nur beim Kunden (Mitarbeiter 2er Klasse)
-Bisschen zu kleinig
-Fehlende Altersvorsorge
-man hat ein Diensthandy light
Die Büros sind etwas klein, ist aber in Änderung
Weiterbildung und Benefits
- aktiv Weiterbildungen anbieten
- Klarstellung der Gehalts-/Karrierestufen
- Belohnung für längere Firmenangehörigkeit
-Mehr Kostenübernahme
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge
Weiterbildungen aktiv den Mitarbeitern anbieten
Unterstützungsprogramme bei Weiterbildungsmaßnahmen wie (Meister, Fachwirt, Techniker, Bewitrswirt, Studium) in diversen Formen und Möglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von PROSPER X ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Ausgrenzung
Siehe Punkt "Gleichberechtigung". Auch hier spielt das Alter keine Rolle.
Als Mitarbeiter der selten vor Ort ist kann ich hierzu keine allzu konkrete Aussage machen, jedoch schätzen wir jeden Kollegen so sehr, dass wir manche gar nicht im Ruhestand "versauern" lassen und ihnen die Möglichkeit geben uns weiterhin zu unterstützen.
s. Gleichberechtigung
keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSPER X ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist in der Regel um den Branchendurchschnitt, wirklich ausschlaggebende Erhöhungen über die Jahre sind hier leider Fehlanzeige.
Im Dienstleistungssektor eher Unterdurchschnittlich
Das Grundgehalt an sich ist in Ordnung und für die Branche angemessen. Es gibt auch ein paar attraktive Sozialleistungen. In Großkonzernen kann man definitiv mehr verdienen, hat dafür aber auch nicht diesen Spirit. Die Frage ob man lieber richtig viel Geld verdienen oder lieber einen erfüllenden Job machen will, muss jeder für sich beantworten.
Ich sag es immer gerne wieder "besser geht immer". Aber ich würde das Unternehmen als absolut fair einstufen. Manchmal ist es auch einfach eine Frage der Verhandlungsfähigkeit.
Als kleines Unternehmen kann man monetär natürlich nicht mit den Big Boys mithalten... Gehalt kommt pünktlich (könnte mehr sein), Sozialleistungen werden geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt derzeit noch keine Möglichkeit, in der Weiterbildungen angeboten werden, auch wenn man als MA selbst auf die Firma zugeht.
Für Mitarbeiter gibt es unterschiedliche Karrierestufen, wie Junior - Senior. Hier ist allerdings nicht klar wann man genau in eine andere Stufe wechselt oder was genau dafür noch fehlt. Ist man nicht im Projekt, in dem man Erfahrung sammeln kann, wird dies auch schwieriger.
Es gibt keine Schulungen, Workshops oder Fortbildungen, die dazu beitragen könnten, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Es fehlt an einem strukturierten Entwicklungsplan, der den Mitarbeitern ermöglichen würde, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Es werden zwar immer weiterbildungen Angekündigt, bisher hat man davon nichts gesehen.
Flache Hierarchie. Kaum Aufstiegschancen oder keine beim Kunden.
Es wird derzeit an einem transparenten Karrieremodell (mit zugehörigen Gehaltsstrukturen) gearbeitet, an dem die Entwicklungspfade für und mit jedem einzelnen Mitarbeiter abgestimmt werden können. Zudem soll zukünftig ein internes Weiterbildungssystem etabliert werden.
