Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiIch bin wirklich begeistert von der Arbeitsweise der PROSPER x GmbH! Es herrscht eine äußerst positive und respektvolle Arbeitsumgebung, in der das Vertrauen in die Mitarbeiter großgeschrieben wird. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir ermöglicht, meine beruflichen Aufgaben trotz der Herausforderungen, die durch mein Familienleben entstehen, gut zu managen. Es ist selten, dass ein Unternehmen so viel Vertrauen in seine Mitarbeiter setzt und ihnen die Freiheit gibt, die Arbeit nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Falls einmal etwas nicht rund ...
Der Zusammenhalt und die Begeisterung spürt man im Unternehmen jeden Tag. Trotz steilem Wachstum hat sich dies auch nicht verändert, sondern wird durch neue Kollegen nur stärker u d stärker
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team
• Möglichkeit zu Homeoffice (bis Anfang 2025)
• Flexible Arbeitszeiten
#echt #vielseitig #unkompliziert
Man kriegt als Absolvent ohne Erfahrung die Chance, in die Automobilbranche reinzuschnuppern und erste Kontakte zu finden, falls man länger im VW-Umfeld bleiben möchte.
• Ständige Unsicherheit durch das Insolvenzverfahren und Gehaltsverzicht
• Trotz längerer Krankheitszeiten wurde mir kein BEM-Gespräch angeboten, obwohl dies gesetzlich vorgesehen ist
• Kommunikation war teilweise schwierig, da mehrere direkte Vorgesetzte das Unternehmen verlassen haben
• Die Bearbeitung meiner Austrittsunterlagen (Arbeitsbescheinigung, wohlwollendes Zeugnis) hat sich deutlich verzögert
Wir wurden im Stich gelassen bezüglich der Situation im Unternehmen (Massenlassung). Die Mitarbeiter wurden vor anbahnenden wirtschaftlichen Problemen nicht rechtzeitig informiert, sodass man vor der eintretenden Insolvenz Maßnahmen ergreifen konnte wie z.B. einen Arbeitsplatzwechsel.
Hängenlassen und Bangen beim Wechseln in ein neues Projekt, Kommunikation ist leider zu oft ein Fremdwort und die Mitarbeiter werden nicht angemessen wertgeschätzt.
-Man arbeitet nur beim Kunden (Mitarbeiter 2er Klasse)
-Bisschen zu kleinig
-Fehlende Altersvorsorge
-man hat ein Diensthandy light
-fehlende Kommunikation
Mangelhafter Informationsfluss. Keine Prozesse und keine Fortbildung.
• Verbindliche Strukturen für ein BEM-Gespräch schaffen, um erkrankte Mitarbeitende zu unterstützen.
• Zügigere Bearbeitung von Austrittsunterlagen sicherstellen.
• Mehr Kontinuität in der Kommunikation und bessere Übergaben bei Vorgesetztenwechseln.
• Insgesamt stärker auf die gesundheitlichen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, um langfristige Belastungen zu vermeiden.
Den Leuten von Anfang an sagen woran man ist. Es gibt kein "wir machen alles anders", sondern man ist eben normaler Ing.-Dienstleiter im VW-Umfeld, so wie jeder andere im Raum BS, GF, WOB auch.
Umsatz gut = alles gut. Ansonsten wirds unkomfortabel...
Mehr offene Kommunikation, auf die eigentlichen Werte konzentrieren, einen Fokus auf die Mitarbeiter legen, womit immer geworben wurde.
Ehrlichkeit und Transparenz seitens des Vorstandes. Frühzeitiges warnen bei Katastrophen wie die die entstanden sind
-Mehr Kostenübernahme
-Offenheit
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von PROSPER X ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt schöne Projekte und weniger schöne Projekte... natürlich kann nicht jeder in den schönen Projekten eingesetzt werden. Auch die weniger schönen Projekte müssen schließlich bedient werden. Von daher herrscht in dem Punkt schonmal keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern.
Eine geschlechts- oder herkunftsbezogene Ungleichberechtigung findet jedoch nicht statt.
Chancengleichheit wird hier wirklich gelebt.
Alle im Projekt sind gleichgestellt
Jeder ist bei PX willkommen
Jeder ist willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSPER X ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt, da das Unternehmen in der Krise keine klare Entwicklungsperspektive bot.
Es wird einem gesagt, dass man Weiterbildungen erhalten wird, aber da kommt nie etwas.
Schulungen werden nicht angesprochen, angeboten oder auf Nachfrage teils verwehrt.
Hier hat das unternehmen aufholbedarf
Das ist stark vom Kunden abhängig.
