PROSPER 

X 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Kollegiale Zusammenarbeit im Team
• Möglichkeit zu Homeoffice (bis Anfang 2025)
• Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

• Verbindliche Strukturen für ein BEM-Gespräch schaffen, um erkrankte Mitarbeitende zu unterstützen.
• Zügigere Bearbeitung von Austrittsunterlagen sicherstellen.
• Mehr Kontinuität in der Kommunikation und bessere Übergaben bei Vorgesetztenwechseln.
• Insgesamt stärker auf die gesundheitlichen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, um langfristige Belastungen zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend angenehm, allerdings hat die Insolvenz und die damit verbundene Unsicherheit die Stimmung belastet.

Image

Durch das Insolvenzverfahren war auch nach außen hin die Unsicherheit des Unternehmens stark spürbar.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Projektwechseln und den Anforderungen war die Work-Life-Balance nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt, da das Unternehmen in der Krise keine klare Entwicklungsperspektive bot.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte wechselten häufig oder verließen das Unternehmen aufgrund einer Vielzahl von Entlassungen während der Insolvenz, wodurch Kontinuität fehlte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren im Homeoffice zwar angenehm, allerdings wurde darüber hinaus nicht ausreichend auf individuelle gesundheitliche oder finanzielle Bedürfnisse eingegangen.

Kommunikation

Die Kommunikation war teilweise unzureichend und erschwert, besonders in Zeiten der Insolvenz und bei organisatorischen Veränderungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch den Gehaltsverzicht im Rahmen des Insolvenzverfahrens war die finanzielle Situation deutlich belastet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Transparenz seitens des Vorstandes. Frühzeitiges warnen bei Katastrophen wie die die entstanden sind

Image

Wird viel versucht aber das ist wie Gas geben mit angezogener Handbremse

Work-Life-Balance

Homeoffice, freie Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem gesagt, dass man Weiterbildungen erhalten wird, aber da kommt nie etwas.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Arbeit in diese Richtung

Kollegenzusammenhalt

Man ist komplett auf sich selbst gestellt. Mir kam es oft vor, dass meine Vorgesetzten nicht wissen was ich in meinem Projekt tue, da ich viele Tätigkeiten erklären musste, die ich mit dem Kunden bearbeitet hatte. Meine Mitarbeiter in meinem Projekt konnten mich zwar einarbeiten, aber wenn es dazu gekommen wäre, dass einer kündigt, wäre eine Einarbeitung in dem Projekt fast unmöglich gewesen und wäre mit vielen Problemen verbunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der großteil der Mitarbeiter sind jung

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, jeder ist auf sich gestellt

Kommunikation

Findet wöchentlich statt, aber bringt nicht viel. Wenn der Kunde sich zu unrecht beschwert, muss man sich bei PX offensiv verteidigen, aber darf dem Kunden nichts sagen. Man dient sozusagen als Blitzableiter für den Kunden aber man hatte keine Möglichkeit die Probleme des Kunden mit PX zu lösen.

Interessante Aufgaben

Überhaupt keine interessanten Aufgaben. Projektauswahl sehr arm. Man verlässt sich nur auf einen Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die Begeisterung spürt man im Unternehmen jeden Tag. Trotz steilem Wachstum hat sich dies auch nicht verändert, sondern wird durch neue Kollegen nur stärker u d stärker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weiter so…!

Arbeitsatmosphäre

Beste Kollegen, nicht umsonst auch #pxcrew genannt

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung steht zur Verfügung

Karriere/Weiterbildung

Hier hat das unternehmen aufholbedarf

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist marktüblich und für ein Mittelständisches Unternehmen gut

Kollegenzusammenhalt

Nicht nur in den Teams, sondern auch darüber hinaus. Auch in schweren Zeiten wird an PX geglaubt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung mit 2 Monitoren und allem was man braucht

Kommunikation

Läuft auf vielen Kanälen, so dass die Kollegen so gut wie möglich involviert und abgeholt werden.

Gleichberechtigung

Jeder ist bei PX willkommen

Interessante Aufgaben

Viele Projekte bieten vielfältige Möglichkeiten. Wenn jemand sich neu entdecken möchte wird dies fast immer ermöglicht, der Prozess dahin ist sehr transparent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Kostenübernahme
-Offenheit
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Das ist stark vom Kunden abhängig.

Work-Life-Balance

Das gibt der Kunde vor. Im Moment ist es sehr stressig

Karriere/Weiterbildung

Das ist stark vom Kunden abhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist stark vom Kunden abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne leider nicht meine Kollegen bei Prosper-X. Ich bin nur beim Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Ich kenne meinen Vorgesetzten leider nicht. Nur den Namen.

Arbeitsbedingungen

Das ist stark vom Kunden abhängig.

Kommunikation

Leider sehr schlecht. Man bekommt fast nichts mit.

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen

Interessante Aufgaben

Das ist stark vom Kunden abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kriegt als Absolvent ohne Erfahrung die Chance, in die Automobilbranche reinzuschnuppern und erste Kontakte zu finden, falls man länger im VW-Umfeld bleiben möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten von Anfang an sagen woran man ist. Es gibt kein "wir machen alles anders", sondern man ist eben normaler Ing.-Dienstleiter im VW-Umfeld, so wie jeder andere im Raum BS, GF, WOB auch.
Umsatz gut = alles gut. Ansonsten wirds unkomfortabel...

Arbeitsatmosphäre

Für die Leute beim Kunden herrscht manchmal eine etwas raue bis abwertende Atmosphäre. Die Propser-X-internen Leute sind da deutlich besser dran, da gibt es auch mal ein "Danke dir!" bzw. allgemein einen lockeren Umgang untereinander.
Alles in allem hat das Unternehmen jedoch überhaupt nichts mehr mit der Zeit vor den neuen Führungspersonen (vor Corona) zu tun. Die wenigen alten Hasen, die noch da sind, wissen bescheid ;-)

Image

Image ist noch ganz gut. Der Marketingbereich macht auf den Internetportalen gute Arbeit. Die tolle bunte Social Media Welt hat nur leider nichts mit der Realität zu tun.

Work-Life-Balance

Wenn der Kunde (=Auftraggeber) schnippst, ist grundsätzlich zu springen. Für alle Mitarbeiter ohne Kundenprojekt ist die Work-Life-Balance hervorragend.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Karrie bei einem eher kleinen Dienstleister. Man kann maximal Koordinator oder Team-Manager werden, was aber eher Verantwortung und Stress anstatt Karriere bedeutet.
Weiterbildungen gibt es nur dann, wenn sie vom Kunden oder anderen Rahmenbedingungen gefordert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Dienstleister halt. Für den Einstieg ganz nett, aber auf keinen Fall was für länger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nicht den Eindruck, dass darauf stärker geachtet wird, als sowieso in der Gesellschaft üblich ist.
Umsatz erzeugen steht immer an erster Stelle. Statt dem neuen Werbeslogan "business around people" gilt eher "business with people".

Kollegenzusammenhalt

Gibt es (fast) nicht. Ausnahmen sind immer mal vorhanden aber in der Regel hat man mit seinen Kollegen nicht viel zu tun. Die hohe Fluktuation tut ihr übriges.
Es entsteht auch nicht der Eindruck, dass bei Neueinstellungen das "passt-ins-Team" ein großes Kriterium ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt (fast) keine älteren Kollegen. Grundsätzlich werden diese aber ganz normal behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind praktisch nur auf dem Papier vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark drauf an. Wenn man beim Kunden sitzt sind die Bedingungen insgesamt natürlich viel schlechter als bei mobiler Arbeit im Homeoffice oder eben in den Prosper-X-Räumlichkeiten. Kommt natürlich auch immer stark darauf an, was einem wichtig ist (Anreise zur Arbeit ist nach GF, WOB erfahrungsgemäß eher nervig, Ruhe beim Arbeiten ist beim Kunden dank Großraumbüros/Hallen selten bis nie gegeben, Mittags irgendwo was zu essen holen meistens teurer als zu Hause, Gratiskaffee gibts nur in den Prosper X Büros, etc...). Dieser Punkt ist daher sehr subjektiv zu sehen.

Kommunikation

Es findet zwar eine regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung statt in der auch Zahlen präsentiert werden, jedoch wurde dort in der Vergangenheit anscheinend mehr schön- als realischtisch kommuniziert. Das zeigen jedenfalls die jüngsten Entwicklungen.

Gleichberechtigung

Es gibt schöne Projekte und weniger schöne Projekte... natürlich kann nicht jeder in den schönen Projekten eingesetzt werden. Auch die weniger schönen Projekte müssen schließlich bedient werden. Von daher herrscht in dem Punkt schonmal keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern.
Eine geschlechts- oder herkunftsbezogene Ungleichberechtigung findet jedoch nicht statt.

Interessante Aufgaben

Kommt stark drauf an wo man eingesetzt wird. Kann sich auch sehr kurzfristig mal ändern. Viele Aufgaben sind für Neulinge aber erstmal relativ interessant um in dem Bereich ein wenig Wissen anzusammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamspirit unter den arbeitenden Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Selbstorganisation ist ein muss. Der Vorgesetzte ist zeitlich sehr gebunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die IT ist auf Zack und super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr offene Kommunikation, auf die eigentlichen Werte konzentrieren, einen Fokus auf die Mitarbeiter legen, womit immer geworben wurde.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde ein kleines, regionales und familiäres Unternehmen beworben, worauf ich hier mit viel Motivation angefangen habe, grad um in Braunschweig zu arbeiten (nur Mitarbeiter der Verwaltung, des Managements, der IT und des Marketings haben dieses Privileg-stellte sich später heraus) und keine weiten Wege zu haben. In Bewerbungsgesprächen wurde vom Nintendospielen, und gemütlichem Zusammensitzen nach der Arbeit gesprochen. Die Realität sieht jedoch anders aus - Man sitzt man fast den ganzen Tag in stickigen Hallen, bekommt von draußen nichts mit, egal, ob die Sonne scheint oder es schneit. Von den Abläufen des eigenen Unternehmens ist man abgekapselt, eigentlich wird man als 2. Klasse Mitarbeiter von anderen Unternehmen betrachtet, abgeschoben nach Wolfsburg... So geht es bestimmt einem Drittel der Mitarbeiter von PX.

Image

Das Image ist riesig

Work-Life-Balance

Hochgelobt und viel versprochen - die Flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. In der Realität sieht es jedoch anders aus, Man muss sich tagtäglich mit den Kollegen absprechen, mitunter betteln, um den nächsten Tag von zu Hause arbeiten zu können. Zu einem Projektwechsel (darauf wurde fast ein dreiviertel Jahr gewartet meinerseits) wurde versprochen, dass die Möglichkeiten für nahezu zwei Dritteln in der Woche im Home-Office zu arbeiten jetzt gegeben seien... Pustekuchen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden nicht angesprochen, angeboten oder auf Nachfrage teils verwehrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zum Markt und der momentanen Größe des Unternehmens liegen wir im unteren Bereich der Automobil-Ingenieur-Dienstleistungsbranche. Die letzten Jahre wurde das Gehalt um 5 % jährlich angepasst. Dieses Jahr fällt dies komplett weg. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, Firmenfeste fallen aus. Mittlerweile befürchten viele Kollegen zumindest in die Kurzarbeit gehen zu müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht gelebt, man muss täglich mit dem Verbrenner viele viele Kilometer zur Arbeit nach Wolfsburg fahren.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind Hauptsächlich Mitarbeiter anderer Unternehmen, wie der IAV, Cariad, VW und Co.
Zwischen diesen funktioniert die Kommunikation sehr gut und diese sind mein eigentliches Team...

Im eigenen Unternehmen jedoch gibt es so etwas nicht, obwohl es noch das Aushängeschild zu meiner Bewerbung vor ein paar Jahren war.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter wurde jetzt schon zum vierten Mal ausgetauscht innerhalb von zwei Jahren. Die Kommunikation ist schwierig und wenn ich ein Anliegen habe, muss ich lange darauf warten. Wichtige Terminplanungen wurden durch den Vorgesetzten in meinen Urlaub gelegt - ein NoGo- wo ich somit nicht teilnehmen konnte... Meetings werden kurzfristig vorher abgesagt und das regelmäßig, der Vorgesetzte verschläft Meetings oder ich werde zur Projektbesprechung seitens PX gänzlich vergessen.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Hallen und Büros.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nur alle 6-8 Wochen in einer Teams-Runde, worin das Unternehmen jedes Mal hochgelobt und uns von der Krise im Automobilsektor nur berichtet wird, dass wir nichts zu befürchten haben.
Kommunikation mit dem eigenen Vorgesetzten gibt es nur bedingt, meist antwortet dieser erst ein paar Tage später oder gar nicht auf deine Frage und Anliegen.

Gleichberechtigung

Alle im Projekt sind gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Dies entscheidet Cariad oder VW.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-jeder hat ein offenes Ohr.
-Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Kostenübernahme
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge

Image

Die kleine Schwester von der IAV

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie. Kaum Aufstiegschancen oder keine beim Kunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut. Ich würde mir mehr Kostenübernahme wünschen. Zum Beispiel Kindergartengebühren oder Essenzulage

Kollegenzusammenhalt

Man ist nur beim Kunden(in Wolfsburg oder in Gifhorn) und hat nichts mit Prosper-X zu tun. Viele Arbeitskollegen fühlen sie eher als Mitarbeiter vom Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Ausgrenzung

Vorgesetztenverhalten

Sind immer da und erreichbar

Arbeitsbedingungen

Gut aber krass kundenorientiert

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen.

Interessante Aufgaben

Es ist monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ermöglichen von 100% Remotearbeit und die flachen Hierarchien. Es wird auf die Arbeitsatmosphäre viel Wert gelegt, weshalb die Zusammenarbeit mit den Kollegen gut funktioniert und auch Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- aktiv Weiterbildungen anbieten
- Klarstellung der Gehalts-/Karrierestufen
- Belohnung für längere Firmenangehörigkeit

Work-Life-Balance

Firmenseitig wird darauf geachtet, dass man möglichst nie über die Regelarbeitszeit hinaus arbeitet. Bei privaten Angelegenheiten wird auf den Mitarbeiter zugegangen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt derzeit noch keine Möglichkeit, in der Weiterbildungen angeboten werden, auch wenn man als MA selbst auf die Firma zugeht.
Für Mitarbeiter gibt es unterschiedliche Karrierestufen, wie Junior - Senior. Hier ist allerdings nicht klar wann man genau in eine andere Stufe wechselt oder was genau dafür noch fehlt. Ist man nicht im Projekt, in dem man Erfahrung sammeln kann, wird dies auch schwieriger.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist in der Regel um den Branchendurchschnitt, wirklich ausschlaggebende Erhöhungen über die Jahre sind hier leider Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark, gerade unter den "alten Hasen".

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen versuchen die Vorgesetzten immer zu unterstützen. Auch wenn man in seiner Arbeit nicht glücklich ist wird versucht eine Lösung dafür zu finden.

Arbeitsbedingungen

Durch einige Umstellungen gibt es mittlerweile immer aktuelle Hardware, die zwar für alle Mitarbeiter gleich ist, aber auch alle Anforderungen für das Arbeiten erfüllt.

Kommunikation

Man erhält über regelmäßige Mitarbeiterrunden Informationen zur Lage der Firma. Diese sind jedoch meist oberflächlich oder für den Großteil kaum bis gar nicht relevant.
Es wird mit Zahlen um sich geworfen, womit man als Mitarbeiter meist nicht viel anfangen kann.

Interessante Aufgaben

In der Regel sind die Aufgaben abwechslungsreich, da es meist unterschiedliche Projekte gibt. Man läuft aber auch Gefahr in einem Projekt länger zu stecken, was nicht immer positiv ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Es ist frustrierend zu sehen, dass das Unternehmen behauptet, "People"-orientiert zu sein, während es tatsächlich keine angemessene Unterstützung oder Wertschätzung bietet.
Die Realität zeigt, dass ihre Bemühungen, sich um die Mitarbeiter zu kümmern, völlig unzureichend sind.

Image

Im Vorstellungsgespräch und während der Gespräche mit dem HR-Team und dem Manager wurden viele Versprechungen gemacht, die leider nicht eingehalten wurden.

Work-Life-Balance

existieret nicht.
Die signifikante Fluktuation von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen oder eintreten, lässt auf eine instabile Arbeitsumgebung schließen und verdeutlicht das Unbehagen, das die Mitarbeiter empfinden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Schulungen, Workshops oder Fortbildungen, die dazu beitragen könnten, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Es fehlt an einem strukturierten Entwicklungsplan, der den Mitarbeitern ermöglichen würde, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Gehalt/Sozialleistungen

zu niedrig

Kollegenzusammenhalt

Ungerechte Arbeitsbelastung und fehlende Teamarbeit bei der Projektarbeit.
Negative Interaktionen seitens einiger Teammitglieder, die dazu neigen, die Fortschritte neuer Kollegen abzuwerten und sie herunterzuziehen

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen zeigt keinerlei Engagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in stressigen Zeiten Unterstützung erhalten.
Die im Vorstellungsgespräch gemachten Zusicherungen wurden leider nicht erfüllt und erwiesen sich als unzutreffend

Arbeitsbedingungen

keinerlei Raum für persönliche Anliegen oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Kommunikation und Arbeitsweise dieses Unternehmens sind bedauerlicherweise von mangelnder Professionalität und Respekt gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Es wird oft unter ''SCHERZ'' genannt.

Kommunikation

Es ist bedauerlich, dass während meiner Zeit dort keine angemessene Einarbeitung, Unterstützung oder Anerkennung geboten wurde. Ich fühlte mich oft allein gelassen und wurde ohne ausreichende Anleitung den Kunden überlassen