pro forma Management um Investoren-Interessen durchzusetzen / Mitarbeiter sind nur noch Personalnummern
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und echte Transparenz. Ausblick kurzfristige, mittelfristige, langfristige Strategie. Sicherheit vermitteln! Wertschätzung der Mitarbeiter für die erbrachte Leistung. Förderprogramme für Mitarbeiter einführen. Das neue Management muss sich erstmal beweisen bevor es an allem und jede/n kritisiert. Keine eigenen Kununu Bewertungen in Auftrag geben!!!
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur noch um Profit! Abteilungsübergreifend versucht sich jeder zu positionieren und Schuldzuweisungen werden direkt bei der Geschäftsführung platziert. Dieses Verhalten wird leider unterstützt und diese Kollegen im Gegenzug auch gefördert. Wenn nicht alle solch eine Angst hätten, wäre schon längst ein Betriebsrat gegründet. Hier werden seitens der Geschäftsführung regelmäßig Drohgebärden ausgesprochen. Hierbei wird keiner direkt angesprochen sondern immer allgemein gehalten. Die Geschäftsführung und der Investor sollte sich seiner Sache dennoch nicht zu sicher sein!
Kommunikation
Jeder kocht sein eigenes Süppchen ohne sich abzustimmen. Die Geschäftsführung hat seit kurzem Informationsveranstaltungen eingeführt in der oberflächliche Informationen geteilt werden. Echte Strategien des Unternehmens werden allerdings nicht geteilt. Ob man diese nicht kennt oder nicht teilen möchte wird auch nicht beantwortet. Alles altbewährte wird kritisiert. Kollegen die noch eine eigene Meinung vertreten, werden kleingehalten und mit Psychospielchen unter Druck gesetzt. Kein Teamgedanke vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut! Es wird sich Mut zugesprochen und Probleme gemeinsam diskutiert. Abteilungsübergreifend wird die Energie darin verwendet Fehler zu finden um diese der Geschäftsführung oder anderen Führungskräften zu präsentieren damit man wieder neue Bonuspunkte bekommt. Aus alten Strukturen gibt es vereinzelt noch einen guten kollegialen Zusammenhalt, der jedoch weiter bröckelt! Es werden neue Führungspositionen lediglich vom Investor nachbesetzt. Auch werden treue Angestellte des Investors eingestellt, die dann wiederum sicherlich den Auftrag haben die Berichtslinie zu befolgen. Es bildet sich eine inoffizielle Geschäftsführung die Entscheidungen des Investors umsetzt.
Work-Life-Balance
Der Erfolgsdruck ist enorm. Es wird immer mehr, immer schneller. Nie ist etwas gut genug. Auch das Arbeitszeitgesetz wird bewusst ignoriert. Es werden sogar Empfehlungen ausgesprochen sich offiziell auszustempeln um dann weiterzuarbeiten. Meetings werden sehr früh morgens und sehr spät abends gesetzt. Es gibt keine firmeninterne Lehrzeiten in denen keine Meetings gesetzt werden dürfen. Interessiert aber auch keinen. Seit die mobile Arbeitsplatzregelung eingeführt wurde, werden auch zur Mittagszeit Termine/Terminserien eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Nur noch gefrustet. Berichten offen über den ausgeübten Druck der Geschäftsführung. Es geht nur noch um Kosten. Für alles muss ein Antrag gestellt werden. Nachdem ein Großteil der Führungskräfte ausgetauscht wurde, herrscht Angst. Sowohl beim direkten Vorgesetzten als auch innerhalb des Teams.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Man hat eine große Vielfalt und könnte eigentlich auch viel bewegen, wenn man nicht ständig Rechenschaft ablegen müsste ob die altbewährte Art und Weise nicht doch optimiert werden muss.
Gleichberechtigung
Es wird klar unterschieden. Ja-Sager sind gern gesehen und werden unterstützt. Kritische und konstruktive Personen werden bewusst kalt gestellt. Eine andere Meinung wird als Kritik der Geschäftsführung/Management gesehen. Neues Management kann selbst mit konstruktiver Kritik nicht umgehen. Dies war früher die Stärke der Prospitalia.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Arbeitsbedingungen
Im Office gut, jedoch wurden mit der Pandemie nur mobile Arbeitsplätze eingeführt, kein Homeoffice. Es interessiert auch keinen ob man einen besseren Stuhl benötigt, den hat man sich gefälligst selbst zu besorgen. Natürlich auf eigene Kosten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. In Relation zum Arbeitseinsatz/Stundenwoche unterdurchschnittlich.
Image
Nach außen sind alle immer sehr professionell und die internen Sorgen/Probleme werden überspielt.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungsangebote bzw. Personalförderung. In Mitarbeiter wird kaum investiert! Kosten, Kosten, Kosten!!!