69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
Als führende Einkaufsdienstleistungsgesellschaft im deutschen Gesundheitsmarkt unterstützt die Prospitalia GmbH Kunden und Lieferanten auf allen Ebenen. Ziel ist die qualitativ hochwertige, innovative und wirtschaftliche Patientenversorgung. Wirtschaftliche Konditionen auszuhandeln ist da nur ein Aspekt. Über EU-konforme und rechtssichere Ausschreibungen von Medical Produkten und Investitionsgütern, Wirtschaftlichkeitsanalysen auf Artikelebene, Optimierungsprojekten und dem Basischeck in der Materialwirtschaft und Logistik leistet die Prospitalia weit mehr.
Die Prospitalia ist eine Tochter der Prospitalia Gruppe, welche verschiedenste Spezialisten der Healthcare-Branche vereint. Hierbei liegen die Schwerpunkte neben Procurement (Prospitalia, Pro Care Management und Prospitalia Comparatio) auch auf der digitalen Unterstützung von Gesundheitseinrichtungen (Prospitalia h-trak, Miralytik und Wawibox) sowie einem breiten Angebot an Consultingleistungen (WMC HEALTHCARE, hmg).
Prospitalia - kompakt
• Betreuung von insgesamt 1.300 Einrichtungen im Akut- und Pflegebereich mit mehr als 200.000 Betten
• 770.000 Artikel von über 400 Vertragslieferanten
• 2,5 Milliarden Euro Einkaufsvolumen
Mit dem Prospitalia-Institut ermöglichen wir unseren Kunden eine hervorragende Wissensvermittlung von fachspezifischen und interdisziplinären Themen, die durch Aktualität, Qualität und einem starken Praxisbezug geprägt sind sowie einen innovativen Erfahrungs- und Wissensaustausch bietet.
Als führende Einkaufsdienstleistungsgesellschaft im deutschen Gesundheitsmarkt unterstützt die Prospitalia GmbH Kunden und Lieferanten auf allen Ebenen. Ziel ist die qualitativ hochwertige, innovative und wirtschaftliche Patientenversorgung. Wirtschaftliche Konditionen auszuhandeln ist da nur ein Aspekt. Über EU-konforme und rechtssichere Ausschreibungen von Medical Produkten und Investitionsgütern, Wirtschaftlichkeitsanalysen auf Artikelebene, Optimierungsprojekten und dem Basischeck in der Materialwirtschaft und Logistik leistet die Prospitalia weit mehr, und ist somit ganzheitlicher Partner der Einrichtungen im deutschen Gesundheitswesen.
Als marktführende deutsche Einkaufsdienstleistungsgesellschaft bestimmt die Prospitalia aktiv Themen zur Weiterentwicklung des Gesundheitswesens mit. Die Digitalisierung ist hierbei ein Fokusthema dem wir uns mit verschiedenen Geschäftsmodellen bereits aktiv widmen. Durch Tochtergesellschaften im europäischen Ausland ist der ersten Schritt zur Internationalisierung getan, welche in naher Zukunft intensiv weiter vorangetrieben wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gesundheitsbrache ist eine Branche der Zukunft. Die Nachfrage an Medizin- und Pflege-Dienstleistungen wächst aufgrund der Alterung unserer Gesellschaft stetig an. Zudem hält die Digitalisierung im Krankenhaus Einzug und ist nicht mehr aufzuhalten. Die Prospitalia ist der starke Partner an der Seiten der Klinken und Pflegeeinrichtungen und somit aktiv in die Weiterentwicklung dieser Branche involviert.
Einkauf, Key Account Management, Marketing, Verwaltung, IT, Finance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Prospitalia GmbH.
Trotz der Firmengröße ist man immer noch ein Mensch und keine Nummer
Umgang mit der Coronapandemie, Schutzausrüstung wurde direkt gestellt, Kosten wurden ebenfalls übernommen.
Moderne und schöne Büroräume
Gute Büroausstattung
Entgegenkommend für Eltern (Toleranz bei der familienfreundlichen Arbeitszeitanpassung)
Die Zusammenarbeit
Gute Arbeitsbedingungen und ein spannendes Umfeld
Kaum Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
Anstatt innovativ zu sein gibt es eher Rückschritte:
- Kürzung des Gleitzeitfensters
- Homeoffice nur im begründeten und absoluten Ausnahmefall (Zu Corona-Zeiten eingeschränkt geboten, allerdings mehr oder weniger gezwungen durch die Anordnung der Bundesregierung. Führungskräfte sind jedoch ständig im Homeoffice)
- Kontrolle der Internetnutzung (mit schriftlicher Einwilligung)
Führungskräfte treffen Entscheidungen ohne Mitarbeiter in die Beschlüsse miteinzubeziehen, auch wenn diese davon betroffen sind (Aufgabenverteilung, Umstrukturierung der Abteilungen, etc.)
Keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.)
Nach außen hin ...
Das es im Vertrieb fast keine Weiterbildung gibt.
Kann ich noch nicht beurteilen
Es wird viel Geld für Marketing und neuen Markenauftritt ausgegeben, anstatt an der Unternehmenskultur zu arbeiten oder in die Mitarbeiter zu investieren.
interne Kommunikation
Manchmal wäre es hilfreich bei Entscheidungen früher informiert zu werden. Aber das ist Kritik auf hohem Niveau
Die Geschäftsführung sollte die Meinung der Mitarbeiter schätzen lernen
Mitarbeiterleistungen ausbauen
Etwas mehr ProAkitve Information, was so wirklich passiert, da ist man im Aussendienst gerne ein bisschen weit weg.
Teilweise sind die Einkaufsbereiche für sich, hier könnte das Miteinander abteilungsübergreifend verbessert werden, zu manchen Abteilungen hat man kaum Kontakt
Der am besten bewertete Faktor von Prospitalia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr verständnisvoll
Und was ist mit dem Umgang mit jüngeren Kollegen?
Sehr junge bzw jung gebliebene Firma/Abteilung, relativ wenige ältere Kollegen. Diese sind jedoch gut integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prospitalia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein internes Personalentwicklungsprogramm. Weiterbildung, wenn überhaupt nur auf mehrfache Nachfrage.
Für mich hat sich PS als ein Sackgasse herausgestellt. Keine Entwicklungschancen innerhalb der Firma. Ein Wechsel in andere Firma und oder Branche ist wegen des hohen Spezifizierungsgrades gescheitert. Dann bleibt nur der Wechsel zu einer anderen Einkaufsgemeinschaft und davon gibt es nicht mehr viele.