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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Parkplatzsituation.
Die Mitarbeiterevents waren nicht schlecht.
bemüht sich zwar durch events für ein gutes miteinander, aber das nützt nichts, wenn man im arbeitsalltag davon nichts spürt.
soziale Rahmenbedingungen sind spitze, viele Extraleistungen und Angebote
Man kann weitgehend selber seinen Tag bestimmen und planen. Firmenevents werden angeboten.
- Unternehmensfeste
- gratis Kaffee und Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
man fühlt sich nicht wertgeschätzt, weil die eigenen belange gar keine rolle spielen. hauptsache man funktioniert, liefert ab und ist leise.
Ist man in einer untergeordneten Position, hat das eigene Wort kein Gewicht.
Das Wachstum ist schnell. Vorsicht, dass so nicht manches auf der Strecke bleibt.
Top to Down Kommunikation könnte optimiert werden
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr viele Wechsel in der Führungsetage im vergangenen Jahr (mehrere CEO 's die neu dazukamen und dann auch wieder schnell das Unternehmen verlassen haben
- viele Einsparungen und Personalwechsel im vergangenen Jahr
Verbesserungsvorschläge
nicht nur fordern, sondern auch fördern. führungskompetenz weiter ausbauen, hier gibt es wirklich große defizite und viel luft nach oben.
Interne Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Kommunikation leben inkl. einer Fehlerkultur, Schulungen für Führungskräfte, generell mehr in Personal investieren. Ich würde mir auch eine Strategie wünschen und das diese kommuniziert wird.
Ehrlichkeit und Transparenz. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Leute halten anstatt zu vergraulen und / oder zu feuern.
Auf die alten Werte zurückkehren. Kollegialität und Wertschätzung holen das Beste aus den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Prospitalia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurde der Fokus darauf gesetzt eher jüngere Leute einzustellen.
Zu den bereits vorhandenen älteren AN war der Umgang gut.
Es gibt viel Verständnis und Rücksicht
Empfinde ich als positiv und angenehm
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
- ist in Ordnung, keine großen Kritikpunkte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prospitalia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
hier muss man selbst aktiv werden, dann werden auch schulungen bezahlt, wenn sinnvoll. wünschenswert wäre, wenn vorgesetzte auch entwicklungspotenziale identifizieren und fördern.
Gut wenn einem der Vorgesetzte wohlgesonnen ist, ansonsten eher schlecht. Einheitliche Möglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben.
- dies ist der größte Kritikpunkt, dadurch das im Bereich HR das komplette Personal (mit Ausnahme HR-Leitung) im vergangenen Jahr gewechselt hat, gehen eine Menge Informationen verloren, was die Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten angeht.
- Es gibt keine Möglichkeit eine Traineestelle nach seinem abgeschlossenem BA zu absolvieren
Die gibt es schlicht nicht. Alles was Geld kostet, und da reden wir schon über ein USB-Kabel, muss freigegeben werden. Insofern werden viele Anträge auch abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prospitalia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Prospitalia besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prospitalia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prospitalia als eher modern.
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