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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bemüht sich zwar durch events für ein gutes miteinander, aber das nützt nichts, wenn man im arbeitsalltag davon nichts spürt.
soziale Rahmenbedingungen sind spitze, viele Extraleistungen und Angebote
Die Parkplatzsituation.
Die Mitarbeiterevents waren nicht schlecht.
Die teilweise spannenden Kundenprojekte.
Hospital-Umfeld, Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
man fühlt sich nicht wertgeschätzt, weil die eigenen belange gar keine rolle spielen. hauptsache man funktioniert, liefert ab und ist leise.
Das Wachstum ist schnell. Vorsicht, dass so nicht manches auf der Strecke bleibt.
Ist man in einer untergeordneten Position, hat das eigene Wort kein Gewicht.
Top to Down Kommunikation könnte optimiert werden
Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, fehlende Transparenz für langfristigkeit. Was aber auch dem Investor geschuldet ist, der nur noch mehr Erlöse sehen will oder Sparmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
nicht nur fordern, sondern auch fördern. führungskompetenz weiter ausbauen, hier gibt es wirklich große defizite und viel luft nach oben.
Interne Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Kommunikation leben inkl. einer Fehlerkultur, Schulungen für Führungskräfte, generell mehr in Personal investieren. Ich würde mir auch eine Strategie wünschen und das diese kommuniziert wird.
Ehrlichkeit und Transparenz. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Leute halten anstatt zu vergraulen und / oder zu feuern.
Auf die alten Werte zurückkehren. Kollegialität und Wertschätzung holen das Beste aus den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Prospitalia ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
interessant wäre, wenn man auch selbst entscheiden könnte, stattdessen muss man alles erdenkliche mit vorgesetzten abklären.
Jeder Mitarbeiter kann auch mal über den Tellerrand hinausschauen, denn zu einigen Themen gibt es Arbeitsgruppen, welche sich individuell bilden.
Manchmal herausfordernd, aber durchaus abwechslungsreich. Es macht Spaß
In der Position gab es vielfältige Tätigkeiten, langweilig war es nie.
Interessante Branche mit wertvollen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prospitalia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
hier muss man selbst aktiv werden, dann werden auch schulungen bezahlt, wenn sinnvoll. wünschenswert wäre, wenn vorgesetzte auch entwicklungspotenziale identifizieren und fördern.
Gut wenn einem der Vorgesetzte wohlgesonnen ist, ansonsten eher schlecht. Einheitliche Möglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben.
Die gibt es schlicht nicht. Alles was Geld kostet, und da reden wir schon über ein USB-Kabel, muss freigegeben werden. Insofern werden viele Anträge auch abgelehnt.
Überhaupt nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prospitalia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Prospitalia gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prospitalia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prospitalia als eher modern.
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