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Prospitalia 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score49 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prospitalia
Branchendurchschnitt: Einkauf

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Prospitalia
Branchendurchschnitt: Einkauf
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam mehr erreichen.

Wer wir sind

Als führende Einkaufsdienstleistungsgesellschaft im deutschen Gesundheitsmarkt unterstützt die Prospitalia GmbH Kunden und Lieferanten auf allen Ebenen. Ziel ist die qualitativ hochwertige, innovative und wirtschaftliche Patientenversorgung. Wirtschaftliche Konditionen auszuhandeln ist da nur ein Aspekt. Über EU-konforme und rechtssichere Ausschreibungen von Medical Produkten und Investitionsgütern, Wirtschaftlichkeitsanalysen auf Artikelebene, Optimierungsprojekten und dem Basischeck in der Materialwirtschaft und Logistik leistet die Prospitalia weit mehr.

Die Prospitalia ist eine Tochter der Prospitalia Gruppe, welche verschiedenste Spezialisten der Healthcare-Branche vereint. Hierbei liegen die Schwerpunkte neben Procurement (Prospitalia, Pro Care Management und Prospitalia Comparatio) auch auf der digitalen Unterstützung von Gesundheitseinrichtungen (Prospitalia h-trak, Miralytik und Wawibox) sowie einem breiten Angebot an Consultingleistungen (WMC HEALTHCARE, hmg).

Prospitalia - kompakt
• Betreuung von insgesamt 1.300 Einrichtungen im Akut- und Pflegebereich mit mehr als 200.000 Betten
• 770.000 Artikel von über 400 Vertragslieferanten
• 2,5 Milliarden Euro Einkaufsvolumen

Mit dem Prospitalia-Institut ermöglichen wir unseren Kunden eine hervorragende Wissensvermittlung von fachspezifischen und interdisziplinären Themen, die durch Aktualität, Qualität und einem starken Praxisbezug geprägt sind sowie einen innovativen Erfahrungs- und Wissensaustausch bietet.

Produkte, Services, Leistungen

Als führende Einkaufsdienstleistungsgesellschaft im deutschen Gesundheitsmarkt unterstützt die Prospitalia GmbH Kunden und Lieferanten auf allen Ebenen. Ziel ist die qualitativ hochwertige, innovative und wirtschaftliche Patientenversorgung. Wirtschaftliche Konditionen auszuhandeln ist da nur ein Aspekt. Über EU-konforme und rechtssichere Ausschreibungen von Medical Produkten und Investitionsgütern, Wirtschaftlichkeitsanalysen auf Artikelebene, Optimierungsprojekten und dem Basischeck in der Materialwirtschaft und Logistik leistet die Prospitalia weit mehr, und ist somit ganzheitlicher Partner der Einrichtungen im deutschen Gesundheitswesen.

Perspektiven für die Zukunft

Als marktführende deutsche Einkaufsdienstleistungsgesellschaft bestimmt die Prospitalia aktiv Themen zur Weiterentwicklung des Gesundheitswesens mit. Die Digitalisierung ist hierbei ein Fokusthema dem wir uns mit verschiedenen Geschäftsmodellen bereits aktiv widmen. Durch Tochtergesellschaften im europäischen Ausland ist der ersten Schritt zur Internationalisierung getan, welche in naher Zukunft intensiv weiter vorangetrieben wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter>100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Prospitalia GmbH über Benefits sagt

  • Sicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen aus der Gesundheitsbranche sowie eine attraktive Vergütung
  • Benefits: Moderne Büroräume sowie neueste Arbeitsmittel, gute Parkmöglichkeiten, sehr gut ausgestattete Büroküchen mit einem gemütlichen Bereich für Pausen.
  • Perspektiven: Individuelle Fort- und Weiterbildungen, die Ihre Fachkompetenz und persönliche Entwicklung fördern.
  • Agile Zusammenarbeit: Ein modern geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien sowie eine offene Teamkultur
  • Unterstützung: Ausführliche Einarbeitung – Sie werden die einzelnen Abteilungen und die Geschäftsprozesse umfassend kennenlernen.
  • Sport & Gesundheit: Nutzen Sie über 4.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen zu vergünstigten Firmenkonditionen über unseren Partner EGYM WELLPASS.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Gesundheitsbrache ist eine Branche der Zukunft. Die Nachfrage an Medizin- und Pflege-Dienstleistungen wächst aufgrund der Alterung unserer Gesellschaft stetig an. Zudem hält die Digitalisierung im Krankenhaus Einzug und ist nicht mehr aufzuhalten. Die Prospitalia ist der starke Partner an der Seiten der Klinken und Pflegeeinrichtungen und somit aktiv in die Weiterentwicklung dieser Branche involviert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf, Key Account Management, Marketing, Verwaltung, IT, Finance

Gesuchte Qualifikationen

  • kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
  • analytische Fähigkeiten
  • Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Prospitalia GmbH.

  • Maren Böttcher
    T: 0731.96 684-0
    bewerbung@prospitalia.de

  • Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungen auf unsere Stellenangebote unter Angaben der Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintritttermins.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der Firmengröße ist man immer noch ein Mensch und keine Nummer
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Umgang mit der Coronapandemie, Schutzausrüstung wurde direkt gestellt, Kosten wurden ebenfalls übernommen.
Moderne und schöne Büroräume
Gute Büroausstattung
Entgegenkommend für Eltern (Toleranz bei der familienfreundlichen Arbeitszeitanpassung)
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Die Zusammenarbeit
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Gute Arbeitsbedingungen und ein spannendes Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
Anstatt innovativ zu sein gibt es eher Rückschritte:
- Kürzung des Gleitzeitfensters
- Homeoffice nur im begründeten und absoluten Ausnahmefall (Zu Corona-Zeiten eingeschränkt geboten, allerdings mehr oder weniger gezwungen durch die Anordnung der Bundesregierung. Führungskräfte sind jedoch ständig im Homeoffice)
- Kontrolle der Internetnutzung (mit schriftlicher Einwilligung)
Führungskräfte treffen Entscheidungen ohne Mitarbeiter in die Beschlüsse miteinzubeziehen, auch wenn diese davon betroffen sind (Aufgabenverteilung, Umstrukturierung der Abteilungen, etc.)
Keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.)
Nach außen hin ...
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Das es im Vertrieb fast keine Weiterbildung gibt.
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Kann ich noch nicht beurteilen
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Es wird viel Geld für Marketing und neuen Markenauftritt ausgegeben, anstatt an der Unternehmenskultur zu arbeiten oder in die Mitarbeiter zu investieren.
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interne Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wäre es hilfreich bei Entscheidungen früher informiert zu werden. Aber das ist Kritik auf hohem Niveau
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Die Geschäftsführung sollte die Meinung der Mitarbeiter schätzen lernen
Mitarbeiterleistungen ausbauen
Etwas mehr ProAkitve Information, was so wirklich passiert, da ist man im Aussendienst gerne ein bisschen weit weg.
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Teilweise sind die Einkaufsbereiche für sich, hier könnte das Miteinander abteilungsübergreifend verbessert werden, zu manchen Abteilungen hat man kaum Kontakt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Prospitalia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr verständnisvoll
4
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Und was ist mit dem Umgang mit jüngeren Kollegen?
5
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Sehr junge bzw jung gebliebene Firma/Abteilung, relativ wenige ältere Kollegen. Diese sind jedoch gut integriert
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prospitalia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kein internes Personalentwicklungsprogramm. Weiterbildung, wenn überhaupt nur auf mehrfache Nachfrage.
1
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Für mich hat sich PS als ein Sackgasse herausgestellt. Keine Entwicklungschancen innerhalb der Firma. Ein Wechsel in andere Firma und oder Branche ist wegen des hohen Spezifizierungsgrades gescheitert. Dann bleibt nur der Wechsel zu einer anderen Einkaufsgemeinschaft und davon gibt es nicht mehr viele.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen