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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagesoziale Rahmenbedingungen sind spitze, viele Extraleistungen und Angebote
Die Parkplatzsituation.
Die Mitarbeiterevents waren nicht schlecht.
Die teilweise spannenden Kundenprojekte.
Zu gewissen Personen und einigen Führungskräften ist Vertrauen da und Wertschätzung. Mitarbeiter halten zusammen könne aber wenig gegen den Investor machen.
Das gute kollegiale verhältnis bis in die oberste Chefetage - alles Kollegen-/innen
Ist man in einer untergeordneten Position, hat das eigene Wort kein Gewicht.
Top to Down Kommunikation könnte optimiert werden
Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, fehlende Transparenz für langfristigkeit. Was aber auch dem Investor geschuldet ist, der nur noch mehr Erlöse sehen will oder Sparmaßnahmen.
Die Chefs sind mit sich selber beschäftigt, haben keinen Zugang zu den Mitarbeitern. Schaumschläger werden gefördert.
Das Wachstum ist schnell. Vorsicht, dass so nicht manches auf der Strecke bleibt.
Kommunikation leben inkl. einer Fehlerkultur, Schulungen für Führungskräfte, generell mehr in Personal investieren. Ich würde mir auch eine Strategie wünschen und das diese kommuniziert wird.
mehr Chancen zu Veränderung bieten
Ehrlichkeit und Transparenz. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Leute halten anstatt zu vergraulen und / oder zu feuern.
Auf die alten Werte zurückkehren. Kollegialität und Wertschätzung holen das Beste aus den Mitarbeitern.
Interne Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Prospitalia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde der Fokus darauf gesetzt eher jüngere Leute einzustellen.
Zu den bereits vorhandenen älteren AN war der Umgang gut.
Es gibt viel Verständnis und Rücksicht
Empfinde ich als positiv und angenehm
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung, auch wenn etwas mehr Wertschätzung für die langjährigen Mitarbeiter nicht schaden würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prospitalia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut wenn einem der Vorgesetzte wohlgesonnen ist, ansonsten eher schlecht. Einheitliche Möglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
Die gibt es schlicht nicht. Alles was Geld kostet, und da reden wir schon über ein USB-Kabel, muss freigegeben werden. Insofern werden viele Anträge auch abgelehnt.
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben.
Überhaupt nicht
- dies ist der größte Kritikpunkt, dadurch das im Bereich HR das komplette Personal (mit Ausnahme HR-Leitung) im vergangenen Jahr gewechselt hat, gehen eine Menge Informationen verloren, was die Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten angeht.
- Es gibt keine Möglichkeit eine Traineestelle nach seinem abgeschlossenem BA zu absolvieren
