Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Man kann weitgehend selber seinen Tag bestimmen und planen. Firmenevents werden angeboten.
Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, fehlende Transparenz für langfristigkeit. Was aber auch dem Investor geschuldet ist, der nur noch mehr Erlöse sehen will oder Sparmaßnahmen.
Ehrlichkeit und Transparenz. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Leute halten anstatt zu vergraulen und / oder zu feuern.
Diese war mit dem alten Head of viel angenehmer und Kollegialer
Ich würde das Unternehmen nicht weiter empfehlen. Das Image war mal deutlich besser
Gehalt ist entsprechend in Ordnung
Starke alte Diesel im Fuhrpark anstatt eAutos
Vorgesetzte die sich selber loben, keinerlei Rückhalt und Wertschätzung
Absolute Katastrophe. Es wird nur Kommuniziert was gerade gebraucht wird. Heute so morgen so.
Die Aufgaben an sich sind super interessant
Hospital-Umfeld, Potential
Die Chefs sind mit sich selber beschäftigt, haben keinen Zugang zu den Mitarbeitern. Schaumschläger werden gefördert.
Auf die alten Werte zurückkehren. Kollegialität und Wertschätzung holen das Beste aus den Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmospäre ist schlecht.
Waren mal Nummer 1
Überhaupt nicht
War mal besser
Könnte besser sein
Leitung Key Account hat keine Ahnung
Die Chefs haben keinen Bezug zur Basis
Die Chefs lassen sich anpacken, manche clevere nutzen das aus
Aufgaben sind spannend
Ein junges und offenes Team. Vertrauensvolle und ehrliche Führungskräfte. Jeder der mag kann sich einbringen, da flache Hierarchien vorzufinden sind und das Team klein ist.
Ein Marktführer der sich im großen Wandel befindet.
Strukturen, handelnde Personen und viele Prozesse werden gerade verändert. Es wirkt derzeit sehr unruhig, was natürlich auch Kunden und das direkte Umfeld wahrnehmen.
Moderner Arbeitgeber der immer wieder auf seine Mitarbeitenden eingeht und zahlreiche Benefits anbietet und z.B. auf Arbeitszeiten achtet. Teamintern wurde immer auf das persönliche Wohl geachtet.
Je nach Aufgabengebiet gibt es jedoch sehr hohe Reiseanteile quer durch Deutschland.
Wird angeboten.
Der absolute Großteil hält zusammen, tauscht sich aus und versucht die Herausforderungen und das Tagesgeschäft gemeinsam anzugehen und zu bewältigen. Es gibt jedoch auch klar ausnahmen, wo Missgunst und eigene Unzufriedenheit an den Kolleginnen ausgelassen wird.
Teamleitung und Geschäftsführung waren immer ansprechbar, präsent, authentisch und vertrauensvoll.
Gut
Es wurde versucht anhand von regelmäßigen Team Meetings eine gute Kommunikation zu prägen. Hier gibt es sicherlich dennoch einige Punkte die besser gemacht und kommuniziert werden sollten.
Grundsätzlich ein sehr zukunftsorientiertes Arbeitsfeld mit einer spannenden Zukunft. Sicherlich noch nicht ganz ausgereift was die Umsetzung und die inhaltliche Workload angeht. Teilweise monoton und natürlich oftmals sehr prozessbezogen.
Die teilweise spannenden Kundenprojekte.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Man merkt, es gibt keinen Betriebsrat und die Personalabteilung ist schwach. Wenn man ein Anliegen hat, wird man keinen Ansprechpartner finden.
Kommunikation leben inkl. einer Fehlerkultur, Schulungen für Führungskräfte, generell mehr in Personal investieren. Ich würde mir auch eine Strategie wünschen und das diese kommuniziert wird.
Man muss unterscheiden: es gibt natürlich sowohl tolle Kollegen als auch tolle Kunden. Es gibt abe auch ganz viel Tagesgeschäft, welches keinerlei Mehrwert generiert und an dem man trotzdem gemessen wird.
In der Branche als die Nummer 2 bekannt. Den Anspruch wieder Nummer 1 zu werden sehe ich nicht. Außerdem schwebt immer wieder ein möglicher Verkauf über allem. Da hilft auch kein neuer Name und der zigte neue CEO.
Eigentlich ganz gut, nur muss man sich im Klaren sein, dass jederzeit recht willkürliche Aufträge hinzukommen können. Seltsamerweise immer dann, wenn man etwas kritisiert hat.
Die gibt es schlicht nicht. Alles was Geld kostet, und da reden wir schon über ein USB-Kabel, muss freigegeben werden. Insofern werden viele Anträge auch abgelehnt.
Gehalt ist das was man verhandelt hat. Danach passiert nichts mehr.
Dieselflotte mit starken und großen Dienstwagen, Präsenzveranstaltungen statt Videocall und so weiter. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Es gibt tolle Kollegen, ohne Fragen. Die Kollegen sind in diesem Unternehmen eher nicht das Problem. Aber natürlich wirkt Druck ausgeübt und Zusammenhänge bewusst falsch wiedergegeben, sodass Kollegenzusammenhalt unterwandert wird.
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Ich kann natürlich nicht alle Vorgesetzten bewerten. Aber generell sollte hier mal in Schulungen investiert werden.
Wer zuhause einen vernünftigen Arbeitsplatz haben möchte, muss sich den eben selbst finanzieren. Seitens der Prospitalia gibt es keinerlei Unterstützung.
Man hat sich auf die Fahne geschrieben besser zu werden. Vielleicht hätte ich hier 2 Sterne geben können, weil man bemüht ist. Aber nach Worten sollten eben auch Taten folgen.
Die Führungsriege ist mittlerweile rein männlich. Kann Zufall sein, nicht.
Prinzipiell wären interessante Aufgaben vorhanden. Aber wieso strecken, wenn man etwas doch schon immer so gemacht hat. Hauptsache die Kunden zahlen ausreichend Management Fee.
Wer fliegt als nächstes? Zukunftsperspektive ungewiss
Die Geschäftsführung sollte die Meinung der Mitarbeiter schätzen lernen
Misstrauen zwischen den Abteilungen beherrscht das Tagesgeschäft
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt.
Kaum Kommunikation über das Tagesgeschäft hinaus, keinen Plan bezüglich der Entwicklung der Arbeitnehmer
Mit einzelnen Mitarbeitern sehr gut, mit der Geschäftsleitung oberflächlich
Das Geschäftsfeld ist sehr interessant und vielseitig
Moderne und schöne Büroräume
Gute Büroausstattung
Entgegenkommend für Eltern (Toleranz bei der familienfreundlichen Arbeitszeitanpassung)
Kaum Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
Anstatt innovativ zu sein gibt es eher Rückschritte:
- Kürzung des Gleitzeitfensters
- Homeoffice nur im begründeten und absoluten Ausnahmefall (Zu Corona-Zeiten eingeschränkt geboten, allerdings mehr oder weniger gezwungen durch die Anordnung der Bundesregierung. Führungskräfte sind jedoch ständig im Homeoffice)
- Kontrolle der Internetnutzung (mit schriftlicher Einwilligung)
Führungskräfte treffen Entscheidungen ohne Mitarbeiter in die Beschlüsse miteinzubeziehen, auch wenn diese davon betroffen sind (Aufgabenverteilung, Umstrukturierung der Abteilungen, etc.)
Keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.)
Nach außen hin in der Öffentlichkeit trägt Prospitalia groß auf, wirkt spendabel und großzügig, auch externe Veranstaltungen werden regelmäßig opulent organisiert, aber beim einzelnen Mitarbeiter wird gespart.
Mit den Jahren gab es leider nur Verschlechterungen.