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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Protea Networks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Protea Networks
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Protea Networks
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist allgemein sehr gut. Dein einen oder anderen speziellen Kollegen gibt es leider überall.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte gern etwas zielgerichteter aus einer Richtung kommen aber dafür bräuchte es eine Unternehmenskommunikation wofür man zu klein ist

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen ist es eine Selbstverständlichkeit, dass man sich gegenseitig unterstützt. Auch die GF unterstützt an allen Stellen. Es leben die Mottos "aus Fehlern lernt man" und "wer's kaputt macht, repariert es auch" und bei letzterem auch mit Unterstützung der Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma ist ein Dienstleister, dementsprechend sind Kundentermine auch sehr wichtig. In dem darin gesetzten Rahmen werden jedoch sehr viele Freizügigkeiten gegeben und Selbstständigkeit gegeben als auch verlangt. Bei mittel- und langfristiger Planung ist jedoch immer der Mitarbeiter im Fokus und Kundentermine werden hintenangestellt (so soll es m.M.n. auch sein)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist in zwei Personen aufgeteilt. Dementsprechend kann ich nur die technische Geschäftsführung bewerten.
Das Verhalten meines Vorgesetzten empfinde ich als sehr gut.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenumfeld kann sehr groß sein, jeder kann theoretisch alles übernehmen.

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