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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grundsätzlich sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und die generelle Grundhaltung von "wir schaffen alles".
Auch die regelmäßigen Bürotage (alle zwei Wochen) an denen man versucht alle Kollegen nach Möglichkeit zusammenzubringen, finde ich super da man so den Kontakt auch wieder persönlich hat statt nur virtuell.
sehr familiäres Verhältnis
Wertschätzung, kompetente Führung, Homeoffice
Probleme und Lob werden gleichermaßen offen angesprochen.
Bei Herausforderungen bekommt man Unterstützung
Regelmäßige Office-Tage mit gemeinsamen Essen, fachliches Know-how der Consultants
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungeduld, Micromanagement, Mitarbeiter werden als Ventile benutzt, ungesunde Kommunikation, starre eingestaubte Strukturen und Mindset
Wirklich negative Aspekte habe ich keine. Die, die ich benennen könnte würde ich persönlich unter "Jammern auf hohem Niveau" ablegen.
aktuell auch nichts...
Geschäftsführung
Teilweise etwas schwer zu bekommen da viel unterwegs
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Beteiligung in Form von Umfragen wünschen und etwas mehr Transparenz wie Entscheidungen getroffen werden.
Man wird zwar zu diversen Themen befragt, dies könnte aber gern etwas mehr sein.
Es wäre schön, wenn man konsequenter (schlechte) Produkte auch wieder aus dem Portfolio nimmt bzw. austauscht. Auch wenn Produkte mal der absolute Hit gewesen sind, entwickeln sich manche Hersteller leider nicht weiter und das sollte man nicht unterstützen. Da kollidiert der eigene Anspruch, ein hochwertiger Dienstleister zu sein. ...
Prozesse, Rahmen einführen, womit selbstständiges Arbeiten mit mehr Gestaltungsfreiraum möglich wird. Kontrollanrufe versuchen zu vermeiden, dafür andere Guidelines zusammen mit dem Mitarbeiter erstellen. Ein funktionierendes CRM-System mit Power-BI und Dashboard Funktionen, individuelle Mitarbeiterförderung.
Man muss Angst haben wenn der Chef einen schlechten Tag hat, dass man den Job verliert. (10 Mitarbeiter in den letzten 5 Jahren bei sehr kleinem Team) Man ist eine Nummer unter vielen. Extreme Fluktuation,dadurch ist die Beziehung zu den Kunden stark in Mitleidschaft gezogen worden und ...
persönliche Treffen mit allen Mitarbeitern aus den Standorten, um sich kennenzulernen und auszutauschen
Zur Zeit passt alles...
Mitarbeiter respektieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Protea Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man versucht alle Kollegen unabhängig ihres Alters einzubinden
Wie gesagt, jeder wird geschätzt
Das Team ist in seiner Alterstufe sehr homogen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protea Networks ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top-Down, selbstständiges Arbeiten nicht erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für "Karriere" sind wir zu klein
Notwendige Weiterbildungen werden ohne Probleme mitgetragen.
Wird nicht gefördert
Aufgrund der Erfahrenen Personen in den Führungs- und Schlüsselpositionen, sowie der 19 jährigen Firmengeschichte wird man stetig fortgebildet.
Man wird gefördert sich weiterzubilden und über die eigenen Grenzen zu gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Protea Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Protea Networks schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Protea Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Protea Networks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Protea Networks
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Protea Networks
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