Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei protec service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stellenweise unklar und nicht ausreichend abgestimmt. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft verspätet oder nur über Umwege, was zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führen kann.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus und begegnet sich auf Augenhöhe. Dieses vertrauensvolle Miteinander fördert Teamgeist, Motivation und ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Verpflichtungen ermöglichen es den Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Das trägt zu langfristiger Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit bei.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wertschätzend und unterstützend. Sie kommunizieren offen, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern Eigenverantwortung sowie persönliche Weiterentwicklung. Dadurch entsteht Vertrauen und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
Eigene Ideen stoßen häufig auf strukturelle Hürden. Durch starre Prozesse und ausgeprägte Bürokratie werden innovative Ansätze oft ausgebremst oder nur verzögert umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv, Ideen werden wertgeschätzt, und Feedback wird konstruktiv gelebt. Das schafft ein motivierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam gute Ergebnisse erzielt.