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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die sehr gute Work-Life-Balance sowie das große Verständnis für private Angelegenheiten, das sich unter anderem in flexiblen Arbeitszeiten zeigt. Besonders positiv ist auch der starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag angenehm macht. Zusätzlich runden attraktive Benefits das Gesamtpaket ab.
Die meisten Kollegen die immer nett waren.
Übersichtliche Pläne (wenn auch nicht immer gut geplant)
Interessante Aufgabengebiete
Lohn kommt Pünktlich
Ruhig , klug und Praktisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die übermäßige Bürokratie, die viele Prozesse unnötig verkompliziert. Zudem fehlt es häufig an Vertrauen in die Mitarbeitenden, was Eigenverantwortung und Motivation einschränkt.
Fehlender Respekt.
Mitarbeiter/Kollegen kommen mit Ihrem schlechten Verhalten durch.
Zu starke Gruppierungen oder Ausgrenzungen.
Nicht genügend und wiederholende Einweisungen.
Gute Stellen die Aussterben obwohl man sich dafür beworben hatte und die Stellen teilweise auch noch ausgeschrieben sind.
Schriftliche Dienstbeschwärden sollten gleich besprochen werden.
dadurch teilweise / zeitweise hohe Arbeitsbelastung
Kein Problem
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine internen Strukturen deutlich vereinfachen, um Entscheidungswege zu verkürzen und effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Zudem ist es wichtig, konsequent gegen problematisches Verhalten vorzugehen und sogenannte „schwarze Schafe“, insbesondere im Bereich SEC, klar zu identifizieren und auszusortieren, um eine faire, vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit sicherzustellen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Höheres Gehalt.
Die schwarzen Schafe aussortieren.
Einen Vermittler einstellen der Krisen neutral betrachten kann, da gerne jeder von sich denkt er sei der Beste.
Mehr Unterweisungen.
Mehr Routine Übungen.
Mehr Lehrgänge.
Mehr Respekt.
Mehr Flexibilität bps. auch mehr Personal und fast ausgestorbene Stellen wieder beleben.
Familienfreundlicher werden bsp. Arbeitszeiten und Geld.
Vom Schichtführer über Dienst Gruppenleiter bis Bereichsleiter müssen alle ausgetauscht werden durch Personen die von Außerhalb kommen. Personen die Gefahrensituationen Provozieren müssten ebenfalls entfernt werden.
Mindestens 16€ für Sachkundler.
Dienstkleidung muss den Aufgaben angepasst werden.
Das Image ist in der Außenwahrnehmung leider nicht so gut, als ich das als Angestellte wahrnehme. Wir sollten ruhig mehr damit werben was unsere gewerblich Beschäftigten erwartet, z.B. hinsichtlich Vergütungen und weiteren außertariflichen Bestandteilen
Mehr Geld, mehr Kontakt zu den Beschäftigten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von protec service ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gewöhnungsbedürftige Arbeit kann aber auch sehr schön sein, ich persönlich mochte die Arbeit auch wenn es mal schlechte Tage gab, leider werden aber gewisse Dinge (Planung, Zeitmanagement, Gefahren,...)immer schlimmer und so geht einiges den Bach runter.
Es gibt immer wieder neue Themen in die ich mich einarbeiten kann, ich lerne viel
Kein Tag ist wie der andere jeden Tag kommen neue Situationen
Kein Tag gleicht den Anderen, daher gibt es keine interessantere Aufgabe,
Immer wieder gibt es Neues an dem man sich ausprobieren und daran wachsen kann
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von protec service ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal wen man fragt ob neuling oder Mitarbeiter die Jahrzehnte bereits da sind so wie Betriebsrat niemand spricht Positiv.
Sehr schlecht. Die Dienstgruppe ÖPNV hat immer noch das Image der schwarzen Sheriffs. Viele Kolleg*innen überziehen Maßnahmen und provozieren gezielt Personen, die sich nicht wehren können, nur um diese dann zu „legen“ und um sich dadurch überlegen zu fühlen. Dieses Verhalten wird durch die Dienstgruppenleitung und Bereichsleitung toleriert und zum Teil auch für gut befunden.
Der Ruf der Firma ist auf der Straße sehr schlecht, teil berechtigt, teils ungerechtfertigt. Der Ruf von Sicherheitsfirmen ist allgemein ein Problem, allerdings sorgt ein bestimmtes Team für einen schlechten Ruf draußen, welches von der Führung toleriert wird.
Könnte verbessert werden!
Was ich hier eigentlich schreiben würde, lässt mich die Seite gar nicht schreiben. Das Image nach außen ist einfach nur schlecht. Wir hatten oft genug Maßnahmen mit Personen die von Kollegen zu Unrecht oder zu hart ran genommen wurden. Das spricht sich rum.
Image untereinander, eben so schlecht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten außer Abteilungsleiter.
Fachgebundene Weiterbildung ist jederzeit erwünscht
Es wird viel aufgeblasen aber das wars auch
Wer sich entwickeln will, bekommt auch die Chance und auf kurz oder lang aufzusteigen. Natürlich geht dies nicht von heute auf morgen aber es gibt genug Möglichkeiten.
Perspektiven sind zwar eher selten, aber wenn erhält jeder die Gelegenheit sie zu nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- protec service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet protec service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen protec service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei protec service als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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