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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechter Bewerbunghsprozess

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon ein virtuelles AC, dann bitte ein professionelles, zugeschnitten auf die beschriebene Stellenausschreibung. Das war hier durchgeführt wurde ist eine glatte 6, was auch mitteles MultipleChoice-Test/Analyse hätte bewerkstelligt werden können. Im übrigen haben sich im VAV die handelnden Personen (die neu hinzukamen) nicht vorgestellt.

Video-Erstgespräch war sehr nett und wertschätzend. VideoAC war nicht gut, der durchführende externe Berater erschien mir sehr unprofessionell und zog sein Standartprogramm durch. Meine unten vergebenen Sterne beziehen sich ausschließlich auf das Vide AC.

Wer seine Mitarbeiter nach diesen Prinzipien auswählt - für den Arbeitgeber möchte ich nicht tätig werden. Dennoch wünsche ich ProTect viel Erfolg!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie LudesPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für die Bewertung und bedauern es sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als verbesserungswürdig empfunden haben. Wir legen stets großen Wert auf ganzheitliche Verfahren sowie einen offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Ebenso freuen wir uns auch über Anregungen zur Verbesserung unseres AC. Ein Kunden- oder Kollegengespräch mittels Multiple-Choice-Fragen zu simulieren sehen wir hingegen nicht als zielführend an, da es das zwischenmenschliche Verhalten nicht entsprechend abbilden kann. Von daher spreche ich Ihnen auch das Angebot aus sich bei mir zu melden, sollten Sie noch persönlichen Abstimmungsbedarf haben.

Viele Grüße

Marie Ludes
Bereich Personal
marie.elaine.ludes@protect-versicherung.de

Keine Antwort nach dem Vorstellungsgespräch, wenn Absage muss man auch Bescheid wissen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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