131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Recht gutes Gehalt.
Unsicherheit über neue Projekte und Einsatzmöglichkeiten nach projektende
Offener den Stand der Firma und das weitere Vorgehen kommunizieren und ehrlich mit den Mitarbeitern sprechen. Fragen von Mitarbeitern nicht abfällig lächerlich mach.
Ist ok.
Oftmals werden Entscheidungen getroffen, die dem arbeitsaltag und der Erfahrungen im Projekt entgegenstehen. Oftmals hat man das Gefühl, nicht verstanden zu werden
Vor allem im offenen Büro herrscht eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, was u.a. darauf zurückzuführen ist, dass alle Kollegen freiwillig ins Büro kommen.
Insbesondere im Vergleich zu anderen Beratungen sind Überstunden hier nur in Ausnahmenfällen notwendig
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es durchaus Möglichkeiten, aufzusteigen.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert
Die mir Vorgesetzten sind extrem wertschätzend und fördernd. Sie kommunzieren sehr gut und geben einem häufig die Chance zu glänzen.
Bisher immer auf Augenhöhe wo angebracht. I.d.R. direkt und transparent.
Ist sehr stark im Fokus und wird gelebt.
Im Rahmen von Projekten fallen einige spannende Aufgaben an. Insbesondere in der technischen Implementierung setzt man sich häufig mit neuen Features und Technologien auseinander.
Sehr flache Hierarchie
Underdog
Ich werde nicht wegen meines Alters gemobbt.
Förderung steht im Vordergrund, denn auch Vorgesetzte brauchen Hilfe in der Umsetzung deren Ziele.
Modern und flexibel
Immer wechselnde Projekte in verschiedenen Branchen!
Zentrale Lage der Büros. Home-Office Möglichkeiten.
Viele Führungskräfte antworten nicht auf Anfragen!
Beratungsportfolio breiter aufstellen.
Micro-Management und wenig Einbindung in unternehmensweite Initiativen (nur Konsument,nicht Mitgestalter)
weder gut noch schlecht!
Normal, 40h-Woche. Jährlich gemeinsame Team-Aktivitäten und 1 Standortweihnachtsfeier.
Kriterien für den berufl. Aufstieg sind klar und werden kommuniziert! Allerdings gibt es auch unrrealitische Kriterien!
gutes bis sehr gutes Gehalt
Weiß ich nicht / keine Angaben!
Abteilungübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit ist nicht ausreichend.
Weiß ich nicht / keine Angaben!
Viel Micro-Management und wenig Gestaltung! Zu viel fordern und zu wenig unterstüten.
Laptop-, Büro- und Home-Office-Ausstattung ist top! Moderne Software zum Testen für die Beratungsdienstleistungen (Projektmanagement-, KI-, Verwaltungs-Software) von innovativen Anbietern wird nicht angeschafft.
Die Kommunikation über Regeln und Comliance ist umfassend. Abteilungübergreifende Kommunikation über mögliche Projekte ist nicht gut.
LGPTQ community, women in business community, people of color community, etc.
Viele interessante Beratungsaufgaben.
Alle sind sehr freundlich, offen und humorvoll. So macht Arbeiten wirklich Spaß.
Freundlicher und respektvoller Umgang durch Projekt- und Teamleitung.
Viele engagierte, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz.
Möglichkeit, wertvolle Einblicke in Projektmanagement und öffentliche Förderprozesse zu gewinnen.
Teilweise intransparente Führungsstrukturen und subjektive Personalentscheidungen.
Unklare Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden.
Hohe Fluktuation und fehlende Kontinuität im Team.
Fehlende einheitliche Schulungs- und Qualitätsstandards.
Geringe Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungsbewertung.
Verstärkte Führungsschulungen und klare, nachvollziehbare Richtlinien für Personalentscheidungen.
Mehr Transparenz bei Kommunikation, Aufgabenverteilung und Feedbackprozessen.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender und verbindliche Schulungskonzepte.
Ausbau einer offenen Fehler- und Feedbackkultur.
Förderung einer fairen, kompetenzorientierten Führungskultur.
Kollegiales Miteinander, aber hohe Fluktuation und Unsicherheit belasteten zeitweise das Klima.
Nach außen seriös durch Projekte im öffentlichen Auftrag, intern gemischte Wahrnehmung.
Zeitweise hoher Projektdruck, insgesamt aber mit vertretbarer Arbeitsbelastung.
Kaum strukturierte Förderung oder klare Aufstiegspfade vorhanden.
Angemessen, aber keine überdurchschnittlichen Leistungen erkennbar.
Nicht besonders wahrnehmbar, aber keine negativen Auffälligkeiten.
Viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sorgten für ein positives Miteinander im Alltag.
Keine negativen Erfahrungen, aber auch keine speziellen Maßnahmen erkennbar.
Freundlicher Umgang, jedoch teils subjektive Entscheidungen ohne klare Leistungsmaßstäbe.
Struktur und Einarbeitung ausbaufähig, insbesondere bei Schulung und Qualitätsmanagement.
Informationsfluss und Abstimmung zwischen Leitung und Mitarbeitenden könnten deutlich strukturierter sein.
Eindruck, dass persönliche Nähe und Sympathien gelegentlich Einfluss auf Entscheidungen hatten.
Spannende Einblicke in komplexe Förderprogramme mit abwechslungsreichen Fragestellungen.
Leistung befördern - nicht Dauer der Zugehörigkeit
Für Consultingbranche recht vorbildlich.
Man lockt mir hohem Weiterbildungsbudget, muss aber am Ende des Tages trotzdem die kostenlosen Schulungen machen - ansonsten folgt die Ablehnung.
Leider wurden die Gehaltserhöhungen halbiert (schlechte Marktlage der Muttergesellschaft). Der Einstieg ist aber weiterhin gut.
Leider wird Leistung nicht mehr belohnt. Dauer der Zugehörigkeit hat vorrang.
Gelebte Unternehmenskultur wird außergewöhnlich gut auf allen Hierachien gelebt und gefördert!
Sehr spannende und diverse Fachebenen und Ausrichtungen, die den Mitarbeitenden flexibel zur Verfügung stehen!
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Einarbeitung.
Vorgesetzte
Arbeitsklima
Erstmal den neuen Mitarbeitern vernünftig einarbeiten und das die länger da arbeiten auch diesen es in Ruhe erklären. Und auch das man den neuen Mitarbeitern fair umgeht.
Es geht, manchmal viel lärm von den Kollegen. Dann kriegt man kaum mit was der Kunde sagt.
Geht so
Als Leiharbeiter keine Chance
Kaum vorhanden. Die Einarbeitung neuer Kollege läuft ja katastrophal ab. Die Kollegen die länger da sind haben keine Lust dazu.
Der TL hat kaum Zeit.
Ohne richtige Einarbeitung schwer. Informationen werden zu spät weitergeleitet wenn sich im Prozess etwas ändert.
Nur wenige Informationen. Meisten kommen die Info spät.
OK.
Leider keine . Läuft immer gleich ab
Machen sich Mitarbeiter selbst drüber lustig
Null Flexibilität
Vieles, aber das meiste ist relativ gehaltlos und nutzlos
Für nutzlose Aufgaben gutes Gehalt
Man sieht Kollegen nur über den Bildschirm
Sehr schwache Führungskräfte
Meetings gibt es einmal im Jahr, dann wird gesagt was alles nicht gepasst hat. Schön und gut, aber direktes Feedback würden allen mehr helfen.
Powerpoint-Folien verschieben
So verdient kununu Geld.