Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine global agierende Unternehmensberatung für eine dynamische Welt im stetigen Wandel. Diesen Wandel gestalten wir gemeinsam im Team mit unseren Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern proaktiv jeden Tag aufs Neue in unseren mehr als 85 Büros in 28 Ländern. In Deutschland sind wir an fünf Standorten in Frankfurt am Main, München, Düsseldorf, Hamburg und Berlin vertreten. Protiviti ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Personaldienstleisters Robert Half (NYSE: RHI) und bündelt auf Wunsch internationale Beratungs- und Personaldienstleistungen als Mehrwert für seine Kunden.
Protiviti bietet ausgewiesene Expertise und fundierte Beratungslösungen in den Bereichen Digitale Transformation, Technologie, Optimierung von Geschäftsprozessen, Risikomanagement, Compliance, ESG und Interne Revision. 2020 wurde Protiviti in die Liste der „Fortune 100 Best Companies to Work For®“ aufgenommen. Die Firma bedient mehr als 60 Prozent der Fortune 1000® und 35 Prozent der Fortune Global 500® Unternehmen. In Deutschland arbeitet Protiviti mit DAX Konzernen, Großunternehmen, dem Mittelstand und der öffentlichen Hand erfolgreich zusammen.
Weitere Insights über Protiviti gibt es unter:
Protiviti’s Dienstleistungsspektrum ist fokussiert auf Unternehmenssteuerung und -überwachung. In Unternehmen werden Entscheidungen getroffen, umgesetzt und überwacht. Zur Optimierung der damit verbundenen Prozesse konzentrieren wir uns auf folgende Bereiche, für die wir Lösungen anbieten:
Ausführlichere Informationen gibt es hier.
Protiviti bietet mehr als Jobs in der Beratung – es ist ein Ort, an dem du dich im Beruf und im Leben entfalten kannst.
Unsere Berufseinsteiger*innen starten als Consultant an einem unserer fünf Standorte je nach persönlicher Präferenz. Wenn du leidenschaftlich bei der Sache bist und dich einbringst, steigst du nach zwei bis drei Jahren zum Senior Consultant auf, weitere drei bis vier Jahre später zum Manager. Deiner Karriere bei uns steht also nichts im Wege.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns kannst du dich auf folgende Benefits freuen:
Du willst nicht einfach einen Beratungsjob – Du willst etwas bewegen? Du möchtest im Beruf fachlich UND persönlich wachsen? Du hast Lust auf eine Karriere im Consulting, aber ohne ausgefahrene Ellenbogen? Dann könnten wir gut zueinander passen.
Bei uns profitierst du von den Methoden, Instrumenten und Erfahrungen eines international etablierten Beratungsunternehmens mit einer starken globalen Präsenz. Gleichzeitig arbeitest du für ein Unternehmen, das seit 2006 erfolgreich in Deutschland vertreten ist und dem es gelingt, seine sehr familiäre Start-up Kultur zu erhalten und zu leben. Mit unserem großen Wachstumspotential bieten wir dir daher ideale Karrierechancen.
Unsere Philosophie ist einfach: Wir stellen die besten Talente ein. Wir bieten erstklassige Trainings. Wir schaffen Raum für persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten und ihre Kreativität einzusetzen, um unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen.
Wenn du noch mehr Karriere Insights möchtest, werfe gerne einen Blick auf unsere Website oder lerne unsere Berater*innen persönlich auf einer der zahlreichen Recruiting- und Fachmessen kennen.
Protiviti´s Dienstleistungsspektrum ist auf die folgenden Bereiche fokussiert:
Ganz egal, ob du als Praktikant*in, als Werkstudent*in, als Studienabsolvent*in oder als Professional bei uns einsteigen möchtest. Wir bieten für alle Talente kontinuierlich eine Vielzahl von spannenden Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei uns sind Absolvent*innen aller Studienrichtungen willkommen. Auch als Quereinsteiger*in hast du die Chance, uns beim Bewerbungsgespräch von deinen Fähigkeiten und deiner Kreativität zu überzeugen.
Unser Team setzt sich aus Wirtschaftswissenschaftler*innen, (Wirtschafts-)informatiker*innen und Mathematiker*innen sowie aus Absolvent*innen der Rechtswissenschaften, der Geisteswissenschaften und der Friedensforschung zusammen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Protiviti Deutschland.
Wir sind rasant gewachsen und tun es weiterhin. trotzdem stehen bei uns die Menschen an erster Stelle. Wir pflegen eine einzigartige Unternehmenskultur die auf Offenheit und flachen Hierarchien fußt.
Der Wellpass ist ein absolutes Plus und trägt maßgeblich zur Work-Life-Balance bei. Die Atmosphäre bei Protiviti ist sehr angenehm, respektvoll und inspirierend.
Die lockere Arbeitsatmosphäre, obwohl die Inhalte ernst waren (Corona-Unternehmenshilfen) und saubere Arbeit verlangten. Sehr professionell und angenehm.
Offenes Ohr, Sehr fähiges Personal, Alle wollen etwas leisten und geben sich Mühe, tolle Führung und Zwischenmenschlich sehr angenehm!
Man hat sehr freie Wahl bzgl. des hybriden Arbeitens, häufig verabredet man sich mit den Kollegen im Büro. Dieses ist sehr zentral gelegen.
Nein, wirklich. Ich kann hier nichts negatives nennen.
Für mich ergab sich eine Chance in meiner eigentlichen Profession und daher habe ich diese Anstellung verlassen. Sonst wäre ich trotz Quereinstieg sicher noch dort und wahrscheinlich gerade Teamleiter.
- Projektleitung hat bestimmt viel Ahnung über vieles, aber viele Verfahrungsprobleme wurden ständig verschlimmert obwohl die Lösung klar war. Das Projekt ist jedoch nicht mehr aktiv.
- die Bezahlung war wirklich schlecht.
2000 brutto. Aber der Job generell fühlte sich an wie Arbeitsbeschaffung
Unklare Regelungen bzgl. der Rahmenbedingungen. Das Verhalten und der Umgang der Vorgesetzten (Stark Verbesserungswürdig).
Die IT-Ausstattung könnte ein tick moderner und vielfältiger sein.
Keine / wenig Präsenz der formalen Entscheidungsträger.
Die Professionalisierung diverserer Prozesse beim Wachstum werden der Schlüssel zur weiterhin tollen Arbeitsatmosphäre und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Eine Modernisierung des Offices würde viele sicher auch wieder öfter dazu bewegen mehr Präsenz im Büro zu zeigen.
Durch das große Wachstum in den vergangenen Jahren ist in einigen Bereichen sicherlich noch etwas mehr Strukturierung erforderlich, um mit dem großen Zuwachs mitzuhalten. Das Managementteam arbeitet hieran jedoch intensiv und es gibt bereits sehr viele positive Entwicklungen.
Ehrlich gesagt keine. Ich bin wirklich gern für Protiviti tätig gewesen und mein Weggang hatte persönliche Gründe.
Prozesse ganzheitlich darstellen und transparenter machen
Mehr Struktur und Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Protiviti beschäftigt sich stetig mit der Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und der Erreichung der Geschlechtergleichheit. Protiviti hat bereits viele Maßnahmen implementiert und bietet Mitarbeitenden ein Rahmen, in dem sie sich selbst engagieren und wichtige Themen vorantreiben können. Für dieses Engagement erhält Protiviti regelmäßig Auszeichnungen wie das "Fortune Best Workplace for Women 2022" oder "2023 BEST COMPANIES FOR MULTICULTURAL WOMEN" und viele mehr. Allen Mitarbeitenden stehen unabhängig von Geschlecht, Herkunft und weiteren Diversitätsmerkmalen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Zudem werden Mitarbeitende in Themen ...
Eine toller Mix an Mitarbeitern und mehrere Frauen in Führungspositionen. Dabei überzeugen diese durch ihre Fähigkeiten und sind nicht aufgrund ihres Geschlechtes dort. Das ist m.M.n. auch selten...
Ich konnte keine Unterschiede feststellen, zwischen weiblichen, männlichen, jungen oder alten Mitarbeitern. Alle im Team gleichgestellt.
Protiviti fördert aktiv die Vielfalt und setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein, was zu einer positiven und harmonischen Arbeitskultur beiträgt.
Wird sehr wertgeschätzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben - aber es wird an vielen Stellen schon mit Enthusiasmus daran gearbeitet, das das Image gestärkt wird.
Bei Firmen und Recruitern bekannt und relativ angesehen, bei Arbeitnehmern und Studenten leider sehr unbekannt
Protiviti ist bisher insbesondere in Deutschland eher unbekannt. Dennoch wird aktuell einiges getan, um die Bekanntheit der Firma zu steigern.
In Deutschland noch eher unbekannt, jedoch hat sich durch das Wachstum in den vergangenen Jahren der Bekanntheitsgrad deutlich gesteigert.
In den USA ist die Firma ziemlich bekannt. In Deutschland kannte nur vielleicht 1 vom 20 Personen mit denen ich sprach Protiviti.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter(innen) die seid etlichen Jahren die Entwicklung und Karriere auch bei der Protiviti gemacht haben und einige Rückkehrer. Alles gute Zeichen für die gegebenen Möglichkeiten hier Karriere zu machen. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter auch verfügbar.
Hätte man es darauf angelegt, wäre man innerhalb weniger Monate vom Mitarbeiter zum Teamleiter und sicher auch weiter aufgestiegen. Die Hierarchie war nicht flach, aber für gute und motivierte Mitarbeiter in den Projekten nach oben hin sehr gut durchdringbar.
Allen Mitarbeitenden steht ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungen zu Verfügung. Dieses kann nach Absprache für relevante Fortbildungen genutzt werden. Ich habe für mich und meinen Job wichtige Weiterbildungen bezahlt bekommen und wurde auch durch interne Trainings weitergebildet. Die Aufstiegsmöglichkeiten und -anforderungen werden transparent kommuniziert. Ziele werden mit den Vorgesetzten vereinbart, wodurch sichergestellt wird, dass beide Parteien auf dem gleichen Stand sind und eine Bewertung der Arbeitsleistung fair erfolgen kann. Ziele können natürlich im Laufe des Jahres angepasst werden.
Transparenter Karriereweg für Admin und Backoffice Tätige wäre sehr wünschenswert.
Interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebote. Förderung zielgerichteten Zertifikaten/Abschlüssen. Trainings erfolgen national/international aber auch durch Online-Schulungen. Trainingsbedarf wird mit Vorgesetzten regelmäßig besprochen und umgesetzt.