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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage der Büros. Home-Office Möglichkeiten.
Sehr flache Hierarchie
Freundlicher und respektvoller Umgang durch Projekt- und Teamleitung.
Viele engagierte, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz.
Möglichkeit, wertvolle Einblicke in Projektmanagement und öffentliche Förderprozesse zu gewinnen.
Gelebte Unternehmenskultur wird außergewöhnlich gut auf allen Hierachien gelebt und gefördert!
Sehr spannende und diverse Fachebenen und Ausrichtungen, die den Mitarbeitenden flexibel zur Verfügung stehen!
Recht gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise intransparente Führungsstrukturen und subjektive Personalentscheidungen.
Unklare Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden.
Hohe Fluktuation und fehlende Kontinuität im Team.
Fehlende einheitliche Schulungs- und Qualitätsstandards.
Geringe Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungsbewertung.
Unsicherheit über neue Projekte und Einsatzmöglichkeiten nach projektende
Viele Führungskräfte antworten nicht auf Anfragen!
Einarbeitung.
Vorgesetzte
Arbeitsklima
Nein, wirklich. Ich kann hier nichts negatives nennen.
Für mich ergab sich eine Chance in meiner eigentlichen Profession und daher habe ich diese Anstellung verlassen. Sonst wäre ich trotz Quereinstieg sicher noch dort und wahrscheinlich gerade Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge
Verstärkte Führungsschulungen und klare, nachvollziehbare Richtlinien für Personalentscheidungen.
Mehr Transparenz bei Kommunikation, Aufgabenverteilung und Feedbackprozessen.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender und verbindliche Schulungskonzepte.
Ausbau einer offenen Fehler- und Feedbackkultur.
Förderung einer fairen, kompetenzorientierten Führungskultur.
Offener den Stand der Firma und das weitere Vorgehen kommunizieren und ehrlich mit den Mitarbeitern sprechen. Fragen von Mitarbeitern nicht abfällig lächerlich mach.
Leistung befördern - nicht Dauer der Zugehörigkeit
Erstmal den neuen Mitarbeitern vernünftig einarbeiten und das die länger da arbeiten auch diesen es in Ruhe erklären. Und auch das man den neuen Mitarbeitern fair umgeht.
Beratungsportfolio breiter aufstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich werde nicht wegen meines Alters gemobbt.
Keine negativen Erfahrungen, aber auch keine speziellen Maßnahmen erkennbar.
Weiß ich nicht / keine Angaben!
Wie erwähnt, wurde jeder gehört und wert geschätzt. Egal, wie alt oder jung. Besonders bei technischen Verständnisschwierigkeiten gingen Teamleiter und Teamleiterinnen auf jeden gut ein und halfen gern weiter.
Nichts Negatives gesehen oder gehört. Hier zählt was man liefert.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nach außen seriös durch Projekte im öffentlichen Auftrag, intern gemischte Wahrnehmung.
weder gut noch schlecht!
Machen sich Mitarbeiter selbst drüber lustig
Hier gibt es noch Luft nach oben - aber es wird an vielen Stellen schon mit Enthusiasmus daran gearbeitet, das das Image gestärkt wird.
Protiviti ist bisher insbesondere in Deutschland eher unbekannt. Dennoch wird aktuell einiges getan, um die Bekanntheit der Firma zu steigern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man lockt mir hohem Weiterbildungsbudget, muss aber am Ende des Tages trotzdem die kostenlosen Schulungen machen - ansonsten folgt die Ablehnung.
Kriterien für den berufl. Aufstieg sind klar und werden kommuniziert! Allerdings gibt es auch unrrealitische Kriterien!
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es durchaus Möglichkeiten, aufzusteigen.
Kaum strukturierte Förderung oder klare Aufstiegspfade vorhanden.
Vieles, aber das meiste ist relativ gehaltlos und nutzlos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Protiviti Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Protiviti Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Protiviti Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Protiviti Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Protiviti Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Protiviti Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting