Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGelebte Unternehmenskultur wird außergewöhnlich gut auf allen Hierachien gelebt und gefördert!
Sehr spannende und diverse Fachebenen und Ausrichtungen, die den Mitarbeitenden flexibel zur Verfügung stehen!
Zentrale Lage der Büros. Home-Office Möglichkeiten.
Sehr flache Hierarchie
Freundlicher und respektvoller Umgang durch Projekt- und Teamleitung.
Viele engagierte, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz.
Möglichkeit, wertvolle Einblicke in Projektmanagement und öffentliche Förderprozesse zu gewinnen.
Der Wellpass ist ein absolutes Plus und trägt maßgeblich zur Work-Life-Balance bei. Die Atmosphäre bei Protiviti ist sehr angenehm, respektvoll und inspirierend.
Teilweise intransparente Führungsstrukturen und subjektive Personalentscheidungen.
Unklare Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden.
Hohe Fluktuation und fehlende Kontinuität im Team.
Fehlende einheitliche Schulungs- und Qualitätsstandards.
Geringe Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungsbewertung.
Viele Führungskräfte antworten nicht auf Anfragen!
Einarbeitung.
Vorgesetzte
Arbeitsklima
Nein, wirklich. Ich kann hier nichts negatives nennen.
Für mich ergab sich eine Chance in meiner eigentlichen Profession und daher habe ich diese Anstellung verlassen. Sonst wäre ich trotz Quereinstieg sicher noch dort und wahrscheinlich gerade Teamleiter.
Die IT-Ausstattung könnte ein tick moderner und vielfältiger sein.
Verstärkte Führungsschulungen und klare, nachvollziehbare Richtlinien für Personalentscheidungen.
Mehr Transparenz bei Kommunikation, Aufgabenverteilung und Feedbackprozessen.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender und verbindliche Schulungskonzepte.
Ausbau einer offenen Fehler- und Feedbackkultur.
Förderung einer fairen, kompetenzorientierten Führungskultur.
Erstmal den neuen Mitarbeitern vernünftig einarbeiten und das die länger da arbeiten auch diesen es in Ruhe erklären. Und auch das man den neuen Mitarbeitern fair umgeht.
Leistung befördern - nicht Dauer der Zugehörigkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Kantine
Beratungsportfolio breiter aufstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
LGPTQ community, women in business community, people of color community, etc.
Ist sehr stark im Fokus und wird gelebt.
Protiviti beschäftigt sich stetig mit der Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und der Erreichung der Geschlechtergleichheit. Protiviti hat bereits viele Maßnahmen implementiert und bietet Mitarbeitenden ein Rahmen, in dem sie sich selbst engagieren und wichtige Themen vorantreiben können. Für dieses Engagement erhält Protiviti regelmäßig Auszeichnungen wie das "Fortune Best Workplace for Women 2022" oder "2023 BEST COMPANIES FOR MULTICULTURAL WOMEN" und viele mehr. Allen Mitarbeitenden stehen unabhängig von Geschlecht, Herkunft und weiteren Diversitätsmerkmalen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Zudem werden Mitarbeitende in Themen ...
Eine toller Mix an Mitarbeitern und mehrere Frauen in Führungspositionen. Dabei überzeugen diese durch ihre Fähigkeiten und sind nicht aufgrund ihres Geschlechtes dort. Das ist m.M.n. auch selten...
Ich konnte keine Unterschiede feststellen, zwischen weiblichen, männlichen, jungen oder alten Mitarbeitern. Alle im Team gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nach außen seriös durch Projekte im öffentlichen Auftrag, intern gemischte Wahrnehmung.
Hier gibt es noch Luft nach oben - aber es wird an vielen Stellen schon mit Enthusiasmus daran gearbeitet, das das Image gestärkt wird.
Machen sich Mitarbeiter selbst drüber lustig
weder gut noch schlecht!
Bei Firmen und Recruitern bekannt und relativ angesehen, bei Arbeitnehmern und Studenten leider sehr unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man lockt mir hohem Weiterbildungsbudget, muss aber am Ende des Tages trotzdem die kostenlosen Schulungen machen - ansonsten folgt die Ablehnung.
Kriterien für den berufl. Aufstieg sind klar und werden kommuniziert! Allerdings gibt es auch unrrealitische Kriterien!
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es durchaus Möglichkeiten, aufzusteigen.
Als Leiharbeiter keine Chance
Kaum strukturierte Förderung oder klare Aufstiegspfade vorhanden.
