41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber aber mit viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Protolabs Deutschland in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Tiefgarage und das Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört euch die Meinung der Arbeitnehmer an.
Kollegenzusammenhalt
Alle per Du und halten zusammen
Arbeitsbedingungen
Es kann wirklich an der Ausstattung des Büros gearbeitet werden. Die Tische sind zu tief und können nicht verstellt werden.
Kommunikation
Hier gibt es sehr viel Bedarf zur Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
Leider fällt diese nicht so gut aus, bietet uns aber auch kaum konkreten Inhalt. Wir möchten uns nämlich gerne die Meinung der Arbeitnehmer anhören.
Wenn du dazu bereit bist, würden wir gerne nochmal in ein klärendes Gespräch mit dir gehen. Du kannst dich dazu gerne bei uns in der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Außerordentlich freundliche und motivierte Kollegen. Unternehmen mit Zukunft
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Mitarbeiter, sowohl in der Produktion als auch sonst. Jeder ist gut gelaunt auch um 6:00 Uhr früh.
Image
Die Mitarbeiter stehen hinter den Produkten. Es gibt manchmal kleinere Zweifel bei Entscheidungen. Wie in jeder Firma.
Work-Life-Balance
Normale Work-Life-Balance. 40 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant schwer einzuschätzen. Dennoch haben viele Mitarbeiter verschiedene Beförderungen in der Firma durchlebt und auch mir wurden weiter Möglichkeiten wie Werkstudent/Praxissemester etc. angeboten.
Gehalt/Benefits
Für mein eigentlich vergütungsfreies Pflichtpraktikum wurde ich großzügig bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Alles super. Nette Hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Klar und strukturierte Aufgaben. Freundliches Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Alles Nötige ist vorhanden sowohl Pandemieaustattung als auch alles andere. Benötigt man anderes Equipment kommt es oft zu Wartezeiten.
Kommunikation
Viele Schnittstellen Meetings. Nur in der Produktion sind manche Mitarbeiter manchmal etwas abgeschnitten.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung. Bei Aufstiegschancen und Gehalt hatte ich natürlich keinen Einblick.
Interessante Aufgaben
Unglaubliche Abwechslung vor allem in meinem Praktikum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber ehemaliger Praktikant/ Liebe ehemalige Praktikantin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du in deinem Praktikum so eine gute Zeit bei uns hattest und uns weiterempfiehlst.
Es ist sehr schön, dass wir dir in der Zeit in die abwechslungsreichen Aufgabengebiete bei Protolabs einen Einblick geben konnten.
Weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffentlich bis bald!
Tolles Team, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsfreiraum und moderne Unternehmenskultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork first. Niemand "hockt" auf Informationen. Hohe allgemeine Hilfsbereitschaft.
Image
Asubaufähig, insbesondere in Punkto Bekanntheit. Aber daran arbeiten wir im Marketing ja bekanntlich :-)
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Open Door Policy, regelmäßige Feedbacks... hier gibt es nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Momentan noch Luft nach oben, aber das neue Gebäude in Putzbrunn verspricht super zu werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung perfekt, zwischen den Abteilungen sicher noch etwas Luft nach oben. Im Großen und Ganzen aber sehr gut und offen,
Gleichberechtigung
Ich konnte hier keine Defizite feststellen
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich. Ich lerne jeden Tag dazu :-)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns, dass es dir so gut bei uns gefällt.
Schön, dass du besonders unsere flachen Hierarchien, unsere „Open Door Policy“ und regelmäßige Feedbacks hervorhebst, denn das sind wichtige Teile unserer Unternehmenskultur.
Wir freuen uns sehr, wenn du uns durch deine Arbeit (noch) bekannter machst :)
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei und mit uns!
Veränderungen nicht von Vorteil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn / Pünktliches Gehalt, Getränke sind gratis, viel Parkmöglichkeiten, Gleitzeitkonto (bitte alle gleich behandeln!), bald Homeofficeregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Arbeitsbelastung, es werden immer mehr Aufgaben, keine Unterstützung durch neues Personal, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Infos kommen erst spät
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Belastung der Mitarbeiter sehr hoch, da die Aufgaben immer mehr werden und keine Entlastung in Sicht ist. Der einzige Lichtblick sind die Kollegen, mit welchen man wirklich gern zusammen arbeitet. Das Team ist super. Bitte macht euch Gedanken über die Hohe Fluktuationsrate.
Image
Durch den Brexit und der Systemumstellung hat das Image schon etwas zu Schaden bekommen. Die Kundenzufriedenheit ist nicht mehr das, was Sie einmal war. Vielleicht ist nicht jede Umstellung der PLZ-Gebiete und Systemen ein Vorteil für den Kunden bzw. für den Mitarbeiter. Warum das Rad neu erfinden, wenn das Alte im Vergleich zum Neuen super lief?
Work-Life-Balance
Nicht wirklich gut. Work-Balance steht hier im Vordergrund. Man muss arbeiten, als wäre es die eigene Firma. Auf die Life-Balance wird hier nicht so geachtet. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich. Gehalt könnte mehr sein. Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung super. Zu anderen Abteilungen kann er gut sein, jedoch wird hier von den Vorgesetzten zu viel kontrolliert. Zusammenhalt ist hier nicht in jeder Abteilung gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Man erwartet, dass die Umsätze erfüllt werden, soll in manchen Abteilungen jedoch keine Überstunden aufbauen. Bitte denkt daran, dass wir uns immer noch in einer Pandemie befinden und der Weltmarkt auch aktuell seine Schwierigkeiten bezüglich der Beschaffung des Spritzgussgranulats hat. Umsätze können unter manchen höheren Einflüssen nicht immer generiert werden.
Kommunikation
Leider erfährt man immer erst sehr spät über neue Infos, z.B. neue Kollegen wurden eingestellt, andere Kollegen verlassen das Unternehmen.
Gleichberechtigung
In der Abteilung ist die Gleichberechtigung zum Großteil da. Leider gibt es immer noch sehr viel Unterschiede zwischen den Standorten und den Abteilungen. Man spricht immer vom WIR, aber leider gibt es Unterschiede. Gleitzeittage können nicht von jeder Abteilung genommen werden. Weihnachtsurlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
Danke für Deine Bewertung!
Der Vertrieb ist sicher eine Herausforderung in Ausnahmezeiten wie der Aktuellen, daher möchten wir uns für deinen Einsatz bedanken!
Veränderungen sind oftmals am Anfang schwierig für alle Beteiligten, bringen aber auf langfristige Sicht deutliche Vorteile. Genau das erwarten wir uns auch von unserem neuen System.
Wie du schon richtig in deinem Kommentar erwähnt hast, haben wir im Vertrieb ein Gleitzeitkonto mit Zeiterfassung, das jedem Mitarbeiter seine manchmal mehr investierte Zeit auf die Minute genau wieder zurückgibt und somit einen großen Teil zur Work-Life-Balance beiträgt.
Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Man verbringt viel Zeit auf der Arbeit und wenn man diese mit tollen Menschen teilen kann ist das super.
Wir nehmen uns deine Punkte zu Herzen und werden versuchen uns in manchen Bereichen kurzfristig zu verbessern.
Wenn du die genannten Themen näher mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme in der Personalabteilung oder dem anonymen HR Briefkasten!
Dynamisches Unternehmen mit Freiraum für eigene Entscheidungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägte Mitarbeiterorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Prozesse weiter optimieren, um einzelne Kollegen besser zu entlasten
Arbeitsatmosphäre
Auch in hektischen Phasen sehr kollegialer Umgang.
Image
what you see is what you get
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Position und der aktuellen Projektphase. Die o.a. Dynamik bringt auch Überstunden mit sich. Allerdings ist durch Gleitzeitkonten auch für Ausgleich gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der relativ kleinen Größe werden einige Fach- und Führungspositionen mit internen Bewerbern besetzt. Man muss sich aktiv darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt ist Markt üblich, zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter einen Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist evtl. noch mehr möglich, das Geschäftsmodell optimiert allerdings Produktionsprozesse bei Unternehmen und trägt dadurch aktiv zum Umweltschutz bei.
Kollegenzusammenhalt
Kein Fingerpointing sondern Lösungsorientierung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv: in letzter Zeit sind auch einige "ältere Semester" eingestellt worden.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen gut. Ausreißer gibt es überall.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut, allerdings ist trotzdem die Vorfreude groß auf den Umzug an den neuen Firmensitz in Putzbrunn.
Kommunikation
Gute Balance zwischen zu viel und zu wenig. Einzelne werden immer andere Erwartungen haben.
Gleichberechtigung
Leistung zählt, mehr nicht. Egal welches Geschlecht, Alter oder sonstigen Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmid. Wenn ich mich interessiere und weiter entwickeln möchte, stoße ich hier auf offene Ohren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir insgesamt so gut bei uns gefällt.
Schön, dass dir besonders unsere ausgeprägte Mitarbeiterorientierung gefällt. Wir versuchen, unter anderem mit regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, uns stetig weiterzuentwickeln. Freut uns, dass das gut bei dir ankommt.
Deinen Vorschlag, interne Prozesse weiter zu verbessern, haben wir aufgenommen. Gerne würden wir von dir genaueres Feedback dazu bekommen: vielleicht hast du bestimmte Prozesse im Kopf, die wir priorisieren sollten und/ oder kannst uns sogar ein paar konkrete Ideen dazu präsentieren? Wir laden dich recht herzlich ein, dich dazu direkt bei uns in der Personalabteilung zu melden und das Thema mit uns genauer zu beleuchten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei und mit uns!
Nach Führungskompetenz muss man hier lange suchen!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Das europäische Topmanagement austauschen und durch Fach- und Führungskompetenz ersetzen!!!
Mal von dem hohen Ross absteigen und sich die Meinung der Mitarbeiter anhören und annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch unfähige Führung
Image
Welches Image.
Der Kunde ist nicht wichtig.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, aber wann man die Zeit abfeiern darf entscheidet ein anderer.
Gehalt/Benefits
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Gehalt deutlich unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne
Kollegenzusammenhalt
Da gönnt der eine dem anderen nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind schon fast alle weg.
Vorgesetztenverhalten
Wie heißt es so schön, der Fisch stinkt vom Kopf her.
Europäische Management Team unter aller Kanone. Arroganz hoch drei. Planlos und fern ab der Realität. Führungskompetenz sieht anders aus.
Meinungen der Mitarbeiter nicht gewünscht. Es zählt nur was vom Top-Management vorgegeben wird.
Führungskräfte des mittleren Managements kehren den Unternehmen den Rücken da hier nichts erreicht werden kann.
Es wird viel verlangt jedoch hat man aufgrund der Vorgaben und Einschränkungen keine Möglichkeit etwas voranzubringen.
Jede noch so kleine Verbesserung oder Änderung muss von oben freigegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Man benutz was halt da ist. Ergonomische Ausstattung wie verstellbare Arbeitstische, von wegen. Nicht mal mit Attest, man muss ja sparen.
Kommunikation
Lieber den Mitarbeiter im dunklen tappen lassen und nicht zu viel informieren.
Wenn denn wie in der Politik, viel geredet und dich nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Von wegen
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Schade, dass du so schlechte und generalisierende Aussagen über unser Management triffst. Leider bleibst du dabei so unkonkret, dass wir nicht genau nachvollziehen können was aus Deiner Sicht schiefgelaufen ist.
Wir sind stets an den Meinungen unserer Mitarbeiter interessiert.
Wenn du dazu bereit bist, würden wir gerne nochmal in ein klärendes Gespräch mit dir gehen. Wir möchten konkreter verstehen was vorgefallen ist, dass du so schlecht von unserer Führung denkst. Du kannst dich dazu gerne bei uns in der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Die Abteilung Quoting kann man in die Tonne hauen und auch allgemein gilt, Finger weg von der Firma.Außen hui/innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts. Es ist nur gut wenn man von A bis Z auf der Stelle treten will. Sei es von den Aufgaben und vom Gehalt her.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Im Vertrag steht einem Gleitzeit/Überstundenabbau zu, wird aber nicht genehmigt.
- Keine Weiterbildung möglich / keine Aufstiegsmöglichkeiten
- 40 Stunden Woche (37,5 Stunden wären schön)
- Gehalt ist so ein Ding (nicht wirklich Gehaltserhöhungen möglich)
- viel zu hohe Arbeitsbelastung
- schlechte Einarbeitung
- fehlende Prozesse/Strukturen
- keine Verantwortlichkeiten / Handlungsspielräume. Alles wird immer nach Schema F gemacht.
-Die Verantwortlichkeiten / Handlungsspielräume werden nur auf einige Personen aufgeteilt. Man muss wegen allem nachfragen.
-Es gibt viele Intrigen.
-Nichtstempler werden bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
-Alphaform Mitarbeiter kündigen (restlos)
-Es sollte hinterfragt werden, welche Fähigkeiten oder Umstände jemanden dazu "qualifizieren" jetzt Vorgesetzter zu sein.
-Vetternwirtschaft komplett unterbinden
-Die Firma "wirbt" an den Bürowänden mit Ihren 3 Grundsäulen - Erfolg, Teamwork und Vertrauen. Wobei die letzten beiden immer wieder gern vergessen werden, ganz besonders von den Vorgesetzten. Einfach lächerlich.
-Der Eindruck in einem modernen und professionellen Unternehmen zu arbeiten, endet bereits an der Eingangstür und nach der "Du-Mentalität". Den Eindruck bessern.
-Weniger Arroganz würde dem Management gut stehen.
-Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld einführen
-Mitarbeitern Vertrauen & Handlungsspielräume geben
-Fehler von allen Mitarbeitern gleichmäßig bewerten und nicht mit zweierlei Maß
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung Quoting ist die Atmosphäre sehr schlecht. Man wird immer kontrolliert und beobachtet. Sehr laute Großraumbüros, gegenseitig die Schuld in die Schuhe schieben ist täglich normal, niemand gesteht Fehler ein und versucht eigene Fehler auf andere abzuwälzen. Es wird sehr viel Vetternwirtschaft betrieben(in der Abteilung selber und zwischen anderen Abteilungen).Betriebsblinde Mitarbeiter die nur bei diesem Arbeitgeber gearbeitet haben. Leute die wirklich was können, werden untergebuttert weil man keine Beziehungen hat und sich aus der Vetternwirtschaft/Gruppenbildung raushält.
Work-Life-Balance
Gibt es in dieser Firma nicht. Da merkt man das die Firma aus den USA kommt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereaufstieg möglich egal was macht, wenn man nach Aufstiegen fragt, wird nur gesagt das man keine Erfahrung hat. Schulungen sind miserabel da nur auf das Geld geschaut wird. Je nachdem wie hoch man in der Gunst der Entscheider ist kann man aufsteigen. Der Entscheider schiesst hinter dem Rücken und sagt dem jeweiligen Teamleiter wenn man ihn die Chance geben soll, oder nicht.
Gehalt/Benefits
Mangelhaft, da sehr niedrig. Keine Gehaltserhöhungen möglich. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Bonus nur wenn Umsatz erreicht - finde ich nicht gut).
Kollegenzusammenhalt
Sehr, sehr schlecht. Es gibt zwei Kollegen die nur Aufträge einlasten (das sehr oft für nur 1 bis 2 Stunden am Tag) und die anderen jüngeren Kollegen dürfen nur Angebote machen. Es gab sehr oft viele Anfragen und die älteren Kollegen helfen nicht. Dann kommen so Sprüche wie ich bin fertig und gehe jetzt spazieren(oft 2 bis 3 Stunden und dann wird es dargestellt das man so vieles in den Abteilungen zu besprechen hatte und Mister wichtig ist, oder provokantes zurücklehnen auf dem Stuhl und verschränken der Arme. Anstatt den Kollegen mit den Anfragen zu helfen, lässt man sie im Stich. Das war immer so wenn es keine Aufträge einzulasten gab. Der Vorgesetzte wusste das. Es wird hinter dem Rücken gelästert, wenn ein Kollege das Büro verlässt. Oder es werden im Vertrauen gesagte Sachen an die Kollegen weitergegeben. Aus den anderen Abteilungen gehen oft Sachen gleich zum Vorgesetzten. Anstatt es untereinander zu klären. Ziemlich hinterlistig. Nicht jeder arbeitet gerne mit jeden und das spürt man hinter vorgehaltener Hand.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit seinen Mitarbeitern stundenlang in der Privatzeit wandern geht, ist die Objektivität/Sachlichkeit weg und man behandelt diese Mitarbeiter bevorzugt. Das geht dann auf Lasten derer welche nicht mit zum wandern kommen. Ältere Kollegen müssen keine Mails auf Englisch schreiben, keine Anrufe auf Englisch führen etc. Das alles müssen aber die jüngeren Kollegen machen. Für die älteren Kollegen macht es alles der Vorgesetzte. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, Fehler von älteren Kollegen werden verharmlost, unter den Teppich gekehrt und es wird nichts gesagt(bei Anfängerfehlern wenn etwas nicht baubar ist usw.). Diese werden dann aber bis zum Himmel gelobt und es wird immer gesagt das die viel Erfahrung haben. Die Arbeitsqualität sagt aber etwas anderes aus. Bei neuen Mitarbeitern wird alles gerügt und alles wird kontrolliert/beobachtet. Selbst wenn alles wichtige stimmt, wird mit der Lupe nach Fehlern gesucht. Vertauschte Wörter, fehlende Abkürzungen, unwichtige Sprachfehler, Zahlendreher etc.. Die Mitarbeitergespräche waren sehr eigenwillig ausgelegt. Es wurde mit Absicht schlecht bewertet, damit man ja nicht mehr Gehalt/Lohn fordern kann.Von Oben herab, zum Kopfschüttel
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Büros und keine Ruhe. Viele psychische Störfaktoren, welche an einem zerren. Home Office gibt es nicht. Allgemein herrscht viel Unruhe.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen erhält man gar nicht oder viel zu spät. Unwichtige Informationen hingegen erhält man sehr schnell. Je nach dem wie gut man mit den anderen Kollegen ist, wie gut man mit den anderen Abteilungen ist, wie gut man mit dem Vorgesetzten auskommt .Es wird gar nicht vorausgedacht, man gibt die Infos erst weiter wenn Fehler passieren(bei neuen Kollegen).Als Ausrede gilt immer wir sind es nicht gewohnt da die anderen es schon so lange machen. Es herrscht viel Clanbildung/Gruppenbildung in den Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen(ein Kollege lehnt aus einer der Fachabteilung lehnt etwas ab und der Kollege aus der Abteilung Quoting ruft dann gleich seinen Spezl aus der Fachabteilung an und der sagt ihm es geht und hebelt den anderen Kollegen welchen er vorher gefragt aus und die Situation eskaliert). Ältere Kollegen kriegen alles gleich, neuere Kollegen müssen dafür lange warten.
Gleichberechtigung
Nein. Ältere/langarbeitende Kollegen wurden besser behandelt. Ihre Arbeit wird hochgelobt,dabei kann man deren Arbeit nach paar Monaten Erfahrung auch machen. Der Vorgesetzte unterbindet das gezielt. Es herrscht viel Vetternwirtschaft in der ganzen Firma. Rassismus wird auch hinter vorgehaltener Hand betrieben. Es gibt nicht Stempler und Nichtstempler. Die Nichtstempler verdienen mehr und als Stempler verdient man weniger. Man darf keine Überstunden machen, weil man sonst gegenüber den Nichtstemplern einen Vorteil hat. Das diese mehr verdienen wird nicht als Vorteil gezählt. Obwohl die Nichtstempler die gleiche Stundenanzahl arbeiten. Sobald man sich über etwas beschwert, Missstände aufdeckt oder auf Ungerechtigkeiten hinweist, ist man gleich das schwarze Schaf,man gerät ins Abseits und muss Sanktionen fürchten.
Interessante Aufgaben
Eintönig.Mal mehr und mal weniger Arbeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und sehen es als Grundlage weitere Verbesserungen innerhalb des Unternehmens anzustoßen. Bei einigen von dir genannten Punkten haben wir bereits reagiert, z.B. Home-Office; bei anderen sind wir stetig dran und zu verbessern, z.B. Prozesse/ Strukturen.
Dennoch möchten wir auf zwei von dir beschriebene Punkte näher eingehen und uns klar davon distanzieren.
Rassismus: Diskriminierung jeglicher Art und damit auch aufgrund von Rasse oder Herkunft, finden bei uns keinen Platz. Wir setzen in unserer Belegschaft auf Diversität und das kann man auch nicht absprechen, wenn man sich die diversen Hintergründe unserer Mitarbeiter genauer ansieht. Eine Beurteilung findet rein auf Basis dessen statt, was jeder einzelne fürs Unternehmen leistet.
Vetternwirtschaft: Innerhalb von Unternehmen ist es durchaus normal, dass sich auch freundschaftliche Beziehungen bilden sowohl innerhalb von Abteilungen als auch darüber hinaus. Es ist auch wichtig, gute Beziehungen mit seinen Kollegen aufzubauen, da man ja im Arbeitsalltag oft voneinander abhängige Aufgaben zu bewältigen hat. Dennoch sollten diese Beziehungen keinen Einfluss auf Beurteilung und Behandlung haben. Und das ist bei uns auch nicht der Fall. Wir haben ein klares Performance Management, welches auf Zielen und Kompetenzen basiert.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Sehr schnelllebiges Unternehmen mit vielen Gesichtern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliches Gehalt
-Getränke werden zu Verfügung gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viel zu hohe Arbeitsbelastung
- schlechte Einarbeitung
- fehlende Prozesse/Strukturen
- keine Verantwortlichkeiten / Handlungsspielräume
Verbesserungsvorschläge
-Informationen mit den Mitarbeitern teilen
-Mitarbeitern Vertrauen & Handlungsspielräume geben
Arbeitsatmosphäre
Nach der Umstrukturierung, sehr angespannt und ständig von oben herab.
Man wird immer Kontrolliert und beobachtet.
Sehr Laute Großraumbüros, gegenseitig die Schuld in die Schuhe schieben ist täglich normal, niemand gesteht Fehler ein und versucht eigene Fehler auf andere abzuwälzen.
Image
Weltweit ein Gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
Bis auf Gleitzeit gibt es in diesem Unternehmen KEINE Work-Life Balance! Auf Familie wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereaufstieg möglich, Schulungen sind miserabel.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird Systematisch herunter gefahren!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise sehr gut, teilweise nicht, je nach Stand zum Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Von Oben herab, die einem nur den Kopfschütteln lassen.
Arbeitsbedingungen
Wie schon oben erwähnt sehr laute Großraumbüros. Home Office ist nicht gewünscht! Technik ist auf dem Aktuellen Stand.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen erhält man gar nicht oder viel zu spät. Unwichtige Informationen hingegen erhält man sehr schnell.
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr Abwechslungsreich, nach einiger Zeit sehr eintönig. Mal mehr und mal weniger Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Job in optimierungsbedürftiger Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Protolabs Deutschland in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Möglichkeit zu reisen, die anderen Standorte zu sehen, man lernt jeden Tag was neues. Man ist in einem sehr innovativen Bereich unterwegs, das macht Spaß. Natürlich gibts da auch tolle Leute, mit denen man gerne arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt "Gehaltsstruktur", Flurfunk und Gerüchte, die ehem. Alphaform Mitarbeiter wurden zT nicht abgeholt und werden auch nicht angehört. Man sollte aufpassen, nicht alle Expertise zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Siehe bei Image. Die Schere zwischen schlecht und sehr gut bezahlt geht sehr weit auseinander. Hier müsste es ein transparentes Gehaltssystem geben, wie auch immer man das anstellt. Nur einfach Poster mit den Werten an die Wand klatschen, das funzt nicht. Da kann man sich sicher mal eine Scheibe bei Amazon und anderen erfolgreichen Unternehmen abschneiden, die ihren Mitarbeitern alles abverlangen und die nur so anstehen dass sie da arbeiten dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Im Marketing agiert man zwischen den 2 Welten in Feldkirchen (schlechte Stimmung) und dem HQ in Telford (motiviert und gute Stimmung)
Image
Ich denke innerhalb der Branche nicht schlecht. Was das AG Image angeht, hier sollte man meiner Meinung nach mehr auf Wertschätzung der Mitarbeiter geben, die sind ja nun mal unabdinglich. Kündigungen ernstnehmen, verschiedene Charaktere anerkennen mit ihren Schwächen und Skills gleichermaßen. Außerdem muss schon beim Bewerbungsprozess klargemacht werden, wie es mit der Stimmung in der Firma steht und die Vision muss nähergebracht werden. Auch wenn das oft nicht machbar ist, sollte denke ich mehr darauf geachtet werden, was für "Gemüter" und mit welcher Motivation ins Team geholt werden (gilt nicht nur für Marketing).
Work-Life-Balance
Super. Jede Stunde, jede Minute kann abgefeiert werden. Da bleibt man wenn nötig auch nicht so ungern mal länger sitzen.
Gehalt/Benefits
Leider absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Hier muss dringend was gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert über die gesetzlichen Bestimmungen eher weniger habe ich den Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Top im Marketing! Da einige sonst nicht begreifen, was im Marketing abgeht und was dessen Aufgaben sind und auch kein Interesse daran haben, lässt es an manchen Ecken und Enden zu wünschen übrig, aber das gibts wohl überall.
Vorgesetztenverhalten
Ok. Offen sofern möglich aber sicher ist niemand perfekt. Es sollte teilweise hinterfragt werden, welche Fähigkeiten oder Umstände jemanden dazu "qualifizieren" jetzt Chef zu sein.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, Investitionen werden bis zu einem gewissen Punkt getätigt, passt schon.
Kommunikation
Man bekommt viel mit, ob offiziell oder durch den Flurfunk. Wenn man offen ist und auf die Leute zugeht dann erfährt man auch viel. An der offiziellen Kommunikation kann man sicher noch etwas arbeiten.
Gleichberechtigung
Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Super mega interessante Aufgaben! Man kann alles selbt mit aufbauen, viel ausprobieren, und obwohl man "nur" ein regionaler Ableger ist kann man kreativ sein und in Zusammenarbeit mit dem (z. T. schwierigen) Salesteam einiges tun, um Ziele zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein völlig Mitarbeiter-fernes Management, Eigeninitiative wird bestraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Proto Labs Tooling GmbH in Eschenlohe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist super
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung verbessern, Kommunikation verbessern, Infrastruktur verbessern, Löhne wenigstens an IG Metall anpassen
Arbeitsatmosphäre
In Eschenlohe super mit den Kollegen vor Ort, bei Kontakt mit anderen Standorten unterirdisch
Image
Kennt keiner im Landkreis
Work-Life-Balance
40Stunden, Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
0 Chancen intern aufzusteigen, für niemanden, alles externe Zukäufe, gute Leute laufen scharenweise davon.
Gehalt/Benefits
Tarif, jeder blockiert jeden, bloß keinen groß werden lassen ist hier die Devise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen raus im Vertrieb, wer kann am tiefsten kriechen...
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ahnung, gibt keinen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Stelle wurde versprochen um mich von einem Studium abzuhalten, als die Immatrikulationsfrist vorbei war, hieß es die Stelle wird extern vergeben, hat mich also ein Jahr gekostet diese miese Aktion.
Arbeitsbedingungen
Mit Attest bekommt man einen höhenverstellbaren Schreibtisch, wenn man lange genug in der Firma ist. Azubis werden trotz guter Leistung nicht betreut und wechseln asap.
Kommunikation
0! Flurfunk ist alles, sogar Bewerbern werden Infos vorenthalten. Die einzigen die viel reden sind HR-Mitarbeiter, meistens erstklassiger Gossip.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Eschenlohe unter 10%
Interessante Aufgaben
Coole Projekte, alle Branchen, aber alle Aufgabenbereiche werden beschnitten, im Konzern ist Mc-Donalds Mentalität gewünscht (jeder macht genau seinen Bereich, über den Tellerrand schauen ist verboten), am Standort Eschenlohe herrscht die "Das machen wir schon immer so"-Mentalität.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.