Eine Frage der Verhandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man motiviert ist und Interesse zeigt stehen einem alle Türen in diesem Unternehmen offen, man kann sich entfalten und bekommt Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr oldschool, Phirmenphilosophie überdenken oder zu 100% leben. Familie mit Baby oder Kleinkind ist mit diesem Arbeitgeber nicht vereinbar
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, Gehälter anpassen, Home Officemöglichkeit einführen bsp. 1 Tag die Woche etc. Sauberkeit und Ordnung
Kommunikation
Wurde hier zumindest auf Führungsebene super gemacht. Untereinander leider manchmal nicht immer umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab solche und solche Kollegen. Die meisten tatsächlich Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
40h Woche, ich hatte flexible Arbeitszeiten aber 90% der Kollegen hatten fest vorgeschriebene Arbeitszeiten. In der Vorweihnachtszeit war Urlaubssperre und Überstundenpflich aufgrund des Weihnachtsgeschäfts.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich sehr entfalten und hatte viele Freiheiten und ein umfassendes Tätigkeitsgebiet
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist ziemlich oldschool, teilweise Büros mit Teppichboden, Sauberkeit lässt zu wünschen übrig, Technische Ausstattung jedoch gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür steht das Unternehmen, strenge Mülltrennung, auf fair trade wird geachtet, Verpackungen und Kartonagen werden sofern möglich wiederverwendet etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich konnte mich über mein Einstiegsgehalt nicht beschweren, jedoch als Führungskraft trotzdem zu wenig. Ich weiß aber, dass andere wirklich langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen ausgebeutet wurden und hier kein faires Gehalt gezahlt wurde. Als ich mit dem Thema Betriebliche Altersvorsorge kam wurde mir dies verwehrt obwohl Unternehmen dazu verpflichtet sind ihren Anteil daran zu bezahlen.
Image
Eigentlich habe ich meinen Job in dieser Firma geliebt aber die Firmenphilosophie "Sozial und fair" wird überhaupt nicht gelebt. Es wurde vereinbart, dass ein Einstieg nach der Elternzeit in Teilzeit im Home Office möglich ist. 2 Wochen vor Beginn meiner Mutterschutzzeit hieß es dann plötzlich, dass das in meiner Leitungsposition nicht möglich ist und ich gewisse Stunden Präsenzpflicht habe. Mein Kind wäre zu der Zeit gerade 4 Monate alt gewesen. Auf den Gegenvorschlag, dass ich mein Kind mitbringen kann um der Präsenzzeit gerecht werden konnte nicht eingegangen werden. Begründung war, dass ein Baby am Arbeitsplatz stört und nicht erwünscht ist. Fun Fact dazu: Hunde sind erlaubt und dürfen sich im Bürogebäude frei bewegen. Damit war für mich klar wer seine Firmenphilosophie nicht lebt der ist für mich kein Arbeitgeber. Hier gab es für mich keinen Kompromiss und war der Grund meiner Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten