Guter Arbeitgeber, gute Möglichkeit für potenzielle Auszubildende
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium ist freundlich und hilfsbereit, die Vorgesetzten sind Teil des Kollegiums. Kooperativ hat sich die Mitarbeiter*innen ein Werteleitbild zum Umgang miteinander und den Auszubildenden gegeben.
Kommunikation
Wo möglich, wird viel Wert auf transparente Kommunikation und einen freundlichen, wertschätzenden Umgang gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Kollegium, viele sehr nette Azubis.
Gegenseitige Unterstützung im Kollegium ist für die meisten Beteiligten selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit für die Mitarbeiter*innen ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung. Auch Auszubildenden wird in den Betrieben, wenn möglich, eine Art Gleitzeit angeboten. Hohes Arbeitsaufkommen, z. B. durch Vertretungssituationen in Krankheitsfällen, lässt nicht immer Rücksicht auf die Bedürfnisse des Einzelnen zu. Hier wäre etwas mehr Personal schön.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang, Ansprechbarkeit ist gegeben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und schon allein durch den Umgang mit Azubis sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es liegt ein Tarifvertrag zugrunde, so dass die Gleichberechtigung weitgehend vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit wird angeboten
Arbeitsbedingungen
Es wird u. a. durch die Gestaltung der Räumlichkeiten, soweit dies baulich möglich ist, eine gute und kommunikative Arbeitsatmosphäre angestrebt. Arbeitssicherheit ist selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich in Bildungs- und Forschungsprojekten, die sich u. a. auch mit Nachhaltigkeit und unterstützendem Ausbilden beschäftigen. Aber auch das Ehrenamt als Prüfer*in wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif, Pensionskasse, Gesundheitsvorsorge, Jobrad
Nicht immer ist eine arbeitsmarktorientierte Bezahlung möglich
Image
Das Unternehmen arbeitet seit Jahrzehnten im Bereich Aus- und Weiterbildung/Studium. Auch internationale Interessenten am dualen System. wenden sich häufig an das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Als mittelständisches Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt. Dennoch versucht man zumindest Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Arbeitsplatzbezogene Weiterbildung wird mit Zeit und Geld unterstützt.