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Provadis 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score67 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in9 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Auszubildende:r2 Gehaltsangaben
Ø13.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Provadis Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Provadis Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Der Fachkräfteentwickler der Industrie

Wer wir sind

Die Provadis Gruppe, der Fachkräfte-Entwickler der Industrie, vereint ein einzigartiges Leistungsspektrum, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und fit zu halten. Die Realisierung dieser Ziele ist die Grundlage für Ihr persönliches und unternehmerisches Weiterkommen und unseren Erfolg. Von der Ausbildung, Weiterbildung über duale und berufsbegleitende Studiengänge bis zu unternehmensspezifischen Bildungskonzepten, Personaldienstleistung, E-Learning und Corporate Events profitieren Sie von über 50 Jahren Erfahrung im Bildungsmarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Ausbildung, Hochschule, Weiterbildung, Personalvermittlung, E-Learning, Corporate Events

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz59.000.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • RabatteRabatte
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provadis Gruppe.

  • Provadis
    Industriepark Höchst B852
    65926 Frankfurt am Main

    Für Auszubildende:
    Personalcenter
    Tel.: +49 69 305-3549
    E-Mail: ausbildung@provadis.de

    Für Studieninteressenten:
    Provadis Hochschule
    Melanie Sonntag
    Interessentenmanagement
    Tel.:+49 69 305-81057
    E-Mail: melanie.sonntag@provadis-hochschule.de

    Für Personalvermittlung:
    Provadis Professionals GmbH
    Bewerber- und Mitarbeiterhotline: +49 69 305-7722
    E-Mail: info@provadis-professionals.de

  • Online oder per Post

  • Bei Auszubildenden gibt es einen Einstellungstest und ein Vorstellungsgespräch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat viel mit jungen Leuten zu tun
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Flexible Arbeitszeiten
Gute/faire Bezahlung
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Grundsätzlich ist Provadis ein guter Arbeitgeber, aber auf Grund der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt sollte man mit der Zeit gehen und den MA neben guter finanzieller Leistungen, auch andere wichtige Dinge bieten.
Je nach Abteilung wird Vertrauen in die Mitarbeitenden wirklich groß geschrieben, man hat viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Die Atmosphäre ist generell gut bis familiär.
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Das man geduldig mit einander um geht und man nichts aufgezwungen bekommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

alte Leitung, aus Prinzip wird sich gegen jede Neuerung gestellt,
Narzissten in Führungspositionen, die davon leben, ihre Mitarbeiter niederzumachen, Gaslighting am Arbeitsplatz, Rassismus und Misogynie der Geschäftsführung, finanziell schlechte Lage des Unternehmens wird genutzt um den Mitarbeitern Angst zu machen, statt Vollzeitkräften werden Praktikanten und Azubis eingestellt,
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Es wird nicht kritisch hinterfragt. Warum werden mit Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen keine Gespräche geführt, warum man das Unternehmen verlässt? Warum wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen gesprochen aber nicht MIT ihnen?
Der Betriebsrat sollte ebenso überlegen, ob er den Job verfehlt hat, wenn man nicht pro Mitarbeiter:in agiert und handelt.
Wie man mit Mitarbeitern umgeht
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Das mein Vertrag bald endet
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Teilweise schlechte Organisation/ Planung,
An neuralgischen Punkten der Technischen Ausrüstung wird Geld gespart, dafür wird viel Geld für „Blödsinn“ ausgegeben.
Arbeitskleidung besteht aus unförmigen Säcken die oft nicht in passenden Größen zur Verfügung steht und außerdem zu selten gewaschen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt große Chancen, wenn man den Chemiepark vor der Tür besser nutzen würde. Leider sind die Mutterfirmen hier ein großes Problemn, die verhindern die Entwicklung der Hochschule in die richtige Richtung.
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Führung nur an fähige Personen.
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Provadis sollte sich Gedanken machen, wie man Mitarbeiter:innen an das Unternehmen bindet. Hier muss unterschieden werden zwischen MA, die eine bessere Betriebsrente erhalten und das Unternehmen auch bei sehr starker Unzufriedenheit wegen eben dieser nicht verlassen und jungen MA, die als Nachfolgegeneration der alten Generation eingeplant werden sollte. Auch wenn die Fluktuation noch nicht groß genug ist, um sich (in Augen der Provadis) Gedanken zu machen, sollte man kritisch hinterfragen, wer das Unternehmen verlässt.
Vorgesetzte sollten verschiedenste Trainings besuchen, da diese im Zweifel viel Schaden anrichten können (Motivation des Mitarbeiters, Vertrauen in das Unternehmen und die Unternehmenskultur, Versprechen zu Weiterentwicklung/Gehalt/...)
Unangenehme Fragen an junge Kolleginnen sollten unterlassen werden
Junge Kollegen versuchen zu binden
Eine neue Geschäftsleitung
Der Umgang mit Arbeitsunfällen
Mehr Akzeptanz dem Homeoffice gegenüber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Provadis Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man hat wirklich tolle Kollegen um sich herum, die aber alle machtlos sind gegen die Willkür an der Provadis Hochschole
4
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Trotz alledem sind die Kollegen untereinander solidarisch.
5
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Unter den Teams läuft alles gut. Vorgesetzte exklusive.
4
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Kommt stark auf die Kolleg:innen an. Zu meiner Zeit habe ich einige Kolleg:innen gehabt, die sich selbst am nächsten waren. Andere wiederrum haben sich sehr gut um mich gekümmert und waren sehr kollegial.
3
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In manchen Teams ist der Zusammenhalt super. Man unterstützt sich und feiert die Erfolge der Anderen.
In anderen Teams wiederum ist sich jeder selbst der Nächste und schaut nur auf den eigenen Vorteil.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provadis Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Keine Chancen sich weiterzubilden.
1
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Personalentwicklung fehlt leider. Man kann zwar Seminare in Eigeninitiative besuchen und diese werden in der Regel auch von der Firma gezahlt, aber was wichtig wäre und der Firma zugute kommen würde, wenn für die MA entsprechende Entwicklungspläne eingeführt werden würden und diese z. B. verpflichtend wären.
Genauso wäre es super wichtig, dass Führungskräfte entsprechend ihrer Funktion geschult und weitergebildet werden würden.
Keine Chance auf Karriere.
1
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Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung: top
beruflicher Aufstieg: nur möglich, wenn eine Stelle frei wird
Durch die Größe des Unternehmens ist ein Aufstieg als solcher nur durch einen Weggang realistisch möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Provadis Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Provadis Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Provadis Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Provadis Gruppe als eher traditionell.
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