Verbesserungspotenzial ist vorhanden, aber ok
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten verschiedenste Trainings besuchen, da diese im Zweifel viel Schaden anrichten können (Motivation des Mitarbeiters, Vertrauen in das Unternehmen und die Unternehmenskultur, Versprechen zu Weiterentwicklung/Gehalt/...)
Unangenehme Fragen an junge Kolleginnen sollten unterlassen werden
Junge Kollegen versuchen zu binden
Kommunikation
(Teilweise) offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams ist der Zusammenhalt super. Man unterstützt sich und feiert die Erfolge der Anderen.
In anderen Teams wiederum ist sich jeder selbst der Nächste und schaut nur auf den eigenen Vorteil.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können gut eingehalten werden, sodass sich das Privatleben mit dem Job vereinbaren lässt.
Selbstverständlich gibt es auch Phasen, in denen mehr gearbeitet werden muss. Diese Überstunden können dann aber ohne große Diskussion abgefeiert werden.
Besonders kritisch sehe ich allerdings den Kontakt während Urlauben. Die private Nummer wird dann doch gerne verwendet, um während dem Urlaub etwas NICHT Dringendes zu klären.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt ist mir am wichtigsten, da sich meine Sicht auch mit anderen Bewertungen hier deckt: Die Vorgesetzten sprechen ÜBER die Mitarbeiter, denken sich einen Plan für diese aus und sprechen dann erst MIT diesen. Hier spreche ich nicht von einem Entwicklungsplan, sondern von dem zwanghaften Versuch Mitarbeiter in der Schublade, in die sie irgendwann mal vom Vorgesetzen gesteckt wurden, weiterzuentwickeln. Ob den Mitarbeitern der ausgetüftelte Plan gefällt oder nicht, ist eher zweitrangig. Da diesen "Plan" nur der jeweilige Vorgesetzte kennt und dieser nirgends festgehalten wird (fehlender Entwicklungsplan), gerät Besprochenes dann häufig in Vergessenheit.
Neben diesen Versprechen zur beruflichen Weiterentwicklung werden gerne mal Versprechen zum Gehalt gemacht, die einerseits schon durch das Bestehen des Tarifvertrags nie umgesetzt werden können und andererseits nie wirklich vom Vorgesetzten angegangen werden.
Außerdem werden jungen Kolleginnen Fragen
gestellt, die absolut unangemessen sind (Frage nach Gewalt in Kindheit,...).
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Aufgaben als sehr interessant und schätze den Kontakt zu jungen Menschen sehr. Ich kann stetig lernen, Ideen umsetzen und Verbesserungsvorschläge zu Prozessen machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber nicht gefördert. Hier muss mehr passieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort wo es geht wird auf die Umwelt geachtet und versucht Ressourcen schonend zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, allerdings nicht mehr ganz wettbewerbsfähig. Außerhalb vom Tarif hat man aktuell gute Chancen noch mehr für die gleiche Tätigkeit zu verdienen. Ich verstehe junge Kollegen, die sich anderweitig umsehen.
Bzgl. der Zusatzleistungen teilt sich die Spreu vom Weizen. Unbefristete Mitarbeiter bekommen mehr geboten als befristete.
Image
Im Groben und Ganzen sprechen die Mitarbeiter gut über Provadis, jedoch äußern viele Kollegen ihre Enttäuschung gegenüber ihren Erwartungen an das Unternehmen. Hier muss etwas passieren, damit die Mitarbeiter langfristig glücklich bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung: top
beruflicher Aufstieg: nur möglich, wenn eine Stelle frei wird
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Anregungen! Es freut uns sehr, dass wir Ihre Weiterentwicklung durch interessante Aufgaben, unser Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen unterstützen durften. Und auch, dass Ihr Eindruck überwiegend positiv ausfällt.
Durch Maßnahmen wie unsere regelmäßigen individuellen Personalentwicklungsgespräche und die allgemeinen Mitarbeitendenbefragungen möchten wir die berufliche und persönliche Entwicklung im Rahmen unserer strukturellen Gegebenheiten fördern. Dies ist uns ein wichtiges Anliegen. In den Einzelgesprächen mit der Führungskraft wird außerdem ein gemeinsamer Raum geschaffen, in dem individuelle Ziele und Wünsche platziert und miteinander besprochen werden können (und sogar sollen). Wir bedauern sehr, dass dies in Ihrem Fall nicht entsprechend Ihrer Erwartungen und Bedürfnisse erfolgt ist. Gerne tragen wir Ihre Rückmeldung intern weiter, würden uns aber dennoch sehr über eine vertrauliche Kontaktaufnahme mit unserem Betriebsrat freuen, um mehr über die Hintergründe zu erfahren.
Beste Grüße
Ihr Provadis-Team