56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergleichbar neue Räumlichkeiten, die aber Sommer wie Winter für die Ausbilder*innen und Auszubildende eine Katastrophe in Bezug auf Temperatur und Luft bieten.
Vielen Kündigungen und Fachkräftemangel geschuldet.
Keine Chance auf Karriere.
Versuchen einen klein zu halten. Altersdiskriminierung bei jungen Kollegen.
Unter den Teams läuft alles gut. Vorgesetzte exklusive.
Viele Narzissten. Unehrlichkeit. Führungsebene kann nicht einmal Hallo sagen, obwohl sie einen kennt.
Vorgesetzte kommunizieren nur die Positiven Dinge nach oben und verschönern die Situationen in den Fachbereichen. Auch die Kommunikation von Mitte nach Unten findet selten statt, da Vorgesetzte nicht in der Lage sind Klartext zu sprechen.
Abwechslung und Spaß, wenn das Drumherum nicht wäre.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und über abwechslungsreiche Tätigkeiten berichten können.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Auch wenn es auf Grund unserer vergleichsweise flachen Hierarchien weniger Möglichkeiten eines vertikalen Positionswechsels gibt, fördern wir eine Weiterentwicklung umso mehr durch interne sowie externe Weiterbildungsangebote. Dass die Klimatisierung nicht in allen Bereichen wie von uns vorgesehen funktioniert, wird zurzeit bearbeitet. Wir suchen derzeit nach der hierfür besten Lösung.
Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie mit Ihren Vorgesetzten keine positive Erfahrung gemacht haben. Da nicht nur uns, sondern auch unseren Führungskräften eine gute Arbeitsatmosphäre und positive Weiterentwicklung wichtig ist, tragen wir Ihre Rückmeldung gerne intern weiter. In diesem Zuge möchten wir Ihnen auch anbieten, uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Wahrnehmung des Arbeitsverhältnisses zu schildern, sodass wir uns ein spezifischeres Bild machen können. Bitte wenden Sie sich hierzu vertrauensvoll an unseren Betriebsrat.
Beste Grüße
Ihr Provadis-Team
Führung nur an fähige Personen.
Mitarbeitende kündigen ohne Folgestellung.
Viel Homeoffice technisch möglich und auch gefördert. Einige Tätigkeiten möglich mit freier Zeiteinteilung.
Keine Zusatzleistungen - Gehalt knapp unterhalb der Schmerzgrenze
Trotz alledem sind die Kollegen untereinander solidarisch.
Zwischenebenen ok - daher die 2 Punkte.
Zu Hause alle technischen Möglichkeiten gegeben - einige Büros im Sommer eine Zumutung.
Für die Ausführung der Tätigkeiten notwendige Infos werden vorenthalten.
Es hat sich seit Jahren nichts getan- keine Sensibilität- selbst in vielen externen Auftritten (Tag der offenen Tür, Internetposts) keine sichtbaren Fachfrauen.
Die Arbeit mit den interessierten Studierenden ist weiterhin toll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie mit der Solidarität der Kolleg:innen, der Aufgabenvielfalt sowie der Work-Life-Balance zufrieden sind. Schade ist hingegen, dass Sie nicht in allen Bereichen positive Erfahrungen sammeln konnten, insbesondere im Punkt Kommunikation. Wir geben das Feedback gerne intern zu Verbesserungszwecken weiter.
In Bezug auf Ihre Arbeitseindrücke – besonders aber auch hinsichtlich des Punktes der Gleichberechtigung würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine spezifischere Rückmeldung geben könnten - gerne in einem vertraulichen, persönlichen Gespräch. Hintergrund dessen ist, dass wir einige sehr gute Fachfrauen und Dozentinnen bei uns im Unternehmen haben und diese sehr zu schätzen wissen. Sie treten nicht nur in Beratungssituationen oder Vorlesungen der Hochschule auf, sondern wirken auch bei unserem Internetauftritt mit. Wenden Sie sich für einen persönlichen Austausch bitte an unsere Hochschulpräsidentin, die dies vertraulich behandeln wird.
Beste Grüße,
Ihr Provadis-Team
Man hat viel mit jungen Leuten zu tun
Wie man mit Mitarbeitern umgeht
Es gibt große Chancen, wenn man den Chemiepark vor der Tür besser nutzen würde. Leider sind die Mutterfirmen hier ein großes Problemn, die verhindern die Entwicklung der Hochschule in die richtige Richtung.
Ich finde der neue Vorstand sorgt mit seiner fehlenden Empathie und seiner Planlosigkeit für maximal schlechte Stimmung an der ganzen Hochschule, die er langsam herunterwirtschaftet. Weiß nicht wie es noch schlimmer gehen soll.
Es gibt sehr stressige Phasen aber man achtet immer darauf, dass man das minimiert oder ausgleicht.
Man hat wirklich tolle Kollegen um sich herum, die aber alle machtlos sind gegen die Willkür an der Provadis Hochschole
Gar keine Skills - alles Manager, keine Führungskräfte
Man wird über nichts informiert und die regelmäßigen Meetings mit allen Mitarbeitern sind mehr so ein Kaffeekränzchen für Profs.
Die Hochschule ist nicht besonders gut meiner Meinung nach und das spiegelt sich auch in den Aufgaben wieder
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung aufnehmen. Es freut uns, dass Sie mit der Work-Life Balance, der Zusammenarbeit mit jungen Menschen und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden sind. Wir bedauern hingegen, dass Sie nicht in jedem Bereich gute Erfahrungen sammeln konnten. Die Hochschule befindet sich derzeit zum Nutzen der Kund:innen in einem Veränderungsprozess, der allen Kolleg:innen viel abverlangt und etwas Geduld erfordert. Dabei ist der vertrauensvolle, direkte Dialog untereinander wichtig. Da uns eine gute Arbeitsatmosphäre sehr wichtig ist, würden wir uns freuen, wenn Sie uns im direkten Austausch mehr zu Ihren Erfahrungen sagen könnten. Bitte wenden Sie sich hierzu vertrauensvoll an unsere vom Konvent gewählte Hochschul-Präsidentin Prof. Dr. Ursula Bicher-Otto.
Beste Grüße
Ihr Provadis-Team
Vorgesetzte sollten verschiedenste Trainings besuchen, da diese im Zweifel viel Schaden anrichten können (Motivation des Mitarbeiters, Vertrauen in das Unternehmen und die Unternehmenskultur, Versprechen zu Weiterentwicklung/Gehalt/...)
Unangenehme Fragen an junge Kolleginnen sollten unterlassen werden
Junge Kollegen versuchen zu binden
Im Groben und Ganzen sprechen die Mitarbeiter gut über Provadis, jedoch äußern viele Kollegen ihre Enttäuschung gegenüber ihren Erwartungen an das Unternehmen. Hier muss etwas passieren, damit die Mitarbeiter langfristig glücklich bleiben.
Arbeitszeiten können gut eingehalten werden, sodass sich das Privatleben mit dem Job vereinbaren lässt.
Selbstverständlich gibt es auch Phasen, in denen mehr gearbeitet werden muss. Diese Überstunden können dann aber ohne große Diskussion abgefeiert werden.
Besonders kritisch sehe ich allerdings den Kontakt während Urlauben. Die private Nummer wird dann doch gerne verwendet, um während dem Urlaub etwas NICHT Dringendes zu klären.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung: top
beruflicher Aufstieg: nur möglich, wenn eine Stelle frei wird
Das Gehalt ist gut, allerdings nicht mehr ganz wettbewerbsfähig. Außerhalb vom Tarif hat man aktuell gute Chancen noch mehr für die gleiche Tätigkeit zu verdienen. Ich verstehe junge Kollegen, die sich anderweitig umsehen.
Bzgl. der Zusatzleistungen teilt sich die Spreu vom Weizen. Unbefristete Mitarbeiter bekommen mehr geboten als befristete.
Dort wo es geht wird auf die Umwelt geachtet und versucht Ressourcen schonend zu arbeiten.
In manchen Teams ist der Zusammenhalt super. Man unterstützt sich und feiert die Erfolge der Anderen.
In anderen Teams wiederum ist sich jeder selbst der Nächste und schaut nur auf den eigenen Vorteil.
Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber nicht gefördert. Hier muss mehr passieren!
Dieser Punkt ist mir am wichtigsten, da sich meine Sicht auch mit anderen Bewertungen hier deckt: Die Vorgesetzten sprechen ÜBER die Mitarbeiter, denken sich einen Plan für diese aus und sprechen dann erst MIT diesen. Hier spreche ich nicht von einem Entwicklungsplan, sondern von dem zwanghaften Versuch Mitarbeiter in der Schublade, in die sie irgendwann mal vom Vorgesetzen gesteckt wurden, weiterzuentwickeln. Ob den Mitarbeitern der ausgetüftelte Plan gefällt oder nicht, ist eher zweitrangig. Da diesen "Plan" nur der jeweilige Vorgesetzte kennt und dieser nirgends festgehalten wird (fehlender Entwicklungsplan), gerät Besprochenes dann häufig in Vergessenheit.
Neben diesen Versprechen zur beruflichen Weiterentwicklung werden gerne mal Versprechen zum Gehalt gemacht, die einerseits schon durch das Bestehen des Tarifvertrags nie umgesetzt werden können und andererseits nie wirklich vom Vorgesetzten angegangen werden.
Außerdem werden jungen Kolleginnen Fragen
gestellt, die absolut unangemessen sind (Frage nach Gewalt in Kindheit,...).
(Teilweise) offene Kommunikation
Ich empfinde meine Aufgaben als sehr interessant und schätze den Kontakt zu jungen Menschen sehr. Ich kann stetig lernen, Ideen umsetzen und Verbesserungsvorschläge zu Prozessen machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Anregungen! Es freut uns sehr, dass wir Ihre Weiterentwicklung durch interessante Aufgaben, unser Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen unterstützen durften. Und auch, dass Ihr Eindruck überwiegend positiv ausfällt.
Durch Maßnahmen wie unsere regelmäßigen individuellen Personalentwicklungsgespräche und die allgemeinen Mitarbeitendenbefragungen möchten wir die berufliche und persönliche Entwicklung im Rahmen unserer strukturellen Gegebenheiten fördern. Dies ist uns ein wichtiges Anliegen. In den Einzelgesprächen mit der Führungskraft wird außerdem ein gemeinsamer Raum geschaffen, in dem individuelle Ziele und Wünsche platziert und miteinander besprochen werden können (und sogar sollen). Wir bedauern sehr, dass dies in Ihrem Fall nicht entsprechend Ihrer Erwartungen und Bedürfnisse erfolgt ist. Gerne tragen wir Ihre Rückmeldung intern weiter, würden uns aber dennoch sehr über eine vertrauliche Kontaktaufnahme mit unserem Betriebsrat freuen, um mehr über die Hintergründe zu erfahren.
Beste Grüße
Ihr Provadis-Team
Sehr offen, respektvoll
Die Karrierechancen sind auf Grund der flachen Hierarchie begrenzt, Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Hervorragend
Sehr respektvoll und transparent
Als MA kann man sich gut über die Vorgänge und Planungen in der Firma informieren.
Grundsätzlich ist Provadis ein guter Arbeitgeber, aber auf Grund der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt sollte man mit der Zeit gehen und den MA neben guter finanzieller Leistungen, auch andere wichtige Dinge bieten.
Es wird nicht kritisch hinterfragt. Warum werden mit Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen keine Gespräche geführt, warum man das Unternehmen verlässt? Warum wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen gesprochen aber nicht MIT ihnen?
Der Betriebsrat sollte ebenso überlegen, ob er den Job verfehlt hat, wenn man nicht pro Mitarbeiter:in agiert und handelt.
Provadis sollte sich Gedanken machen, wie man Mitarbeiter:innen an das Unternehmen bindet. Hier muss unterschieden werden zwischen MA, die eine bessere Betriebsrente erhalten und das Unternehmen auch bei sehr starker Unzufriedenheit wegen eben dieser nicht verlassen und jungen MA, die als Nachfolgegeneration der alten Generation eingeplant werden sollte. Auch wenn die Fluktuation noch nicht groß genug ist, um sich (in Augen der Provadis) Gedanken zu machen, sollte man kritisch hinterfragen, wer das Unternehmen verlässt.
Führungskräfte aber leider auch der Betriebsrat tragen leider nicht dazu bei, dass eine gerechte Eingruppierung/Behandlung und dadurch ein faires und vertrauensvolles Arbeitsklima herrscht. Die Stimmung in der Belegschaft ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich schlechter geworden, es wird aber nicht hinterfragt, woran das liegt (mein Empfinden). Die Abteilungen wettern und reden übereinander, anstatt die Firma voranzubringen und gemeinsam an Themen zu arbeiten. Von der Führung, Geschäftsführung und Teamleitern:innen (will es nicht gesehen werden?), wird es nicht gesehen. Mitarbeiter meckern wirklich auf hohem Niveau und ich bin der Meinung, dass in diesem Fall von der Führung mehr kommen muss, wenn man merkt, die Stimmung geht in die falsche Richtung. Eine Mitarbeiterbefragung, die nur alle paar Jahre stattfindet und nicht zeitnah ausgewertet wird, ist ggf. nicht das richtige Instrument.
Stimmung der Mitarbeiter:innen zunehmend schlechter. Es wird nicht mehr so positiv über die Firma gesprochen, wie es noch vor einigen Jahren war.
Was Provadis aber nach wie vor noch gut kann und auch macht: Ausbilden. Die Ausbildung ist gut organisiert und auf dem neusten Stand.
Vertrauensarbeitszeit mit allen Vor- und Nachteilen. Bei der Urlaubsplanung war man etwas eingeschränkt durch Urlaubssperre. Im Großen und Ganzen konnte man sein Privat- und Arbeitsleben aber gut in Einklang bringen.
Personalentwicklung fehlt leider. Man kann zwar Seminare in Eigeninitiative besuchen und diese werden in der Regel auch von der Firma gezahlt, aber was wichtig wäre und der Firma zugute kommen würde, wenn für die MA entsprechende Entwicklungspläne eingeführt werden würden und diese z. B. verpflichtend wären.
Genauso wäre es super wichtig, dass Führungskräfte entsprechend ihrer Funktion geschult und weitergebildet werden würden.
Durch die Zugehörigkeit des Chemietarifs sind die Gehälter und auch die Sonderzahlungen gut.
Beim Austritt werden Sonderzahlungen aber gerne unterschlagen und einfach nicht ausgezahlt. Mein Verschulden war es, dass ich innerhalb der Ausschlussfrist nicht hinterfragt habe und somit kein Anspruch mehr auf die Sonderzahlung hatte.
Tipp für Kollegen:innen, die aus dem Unternehmen austreten, den Tarifvertrag und betriebliche Vereinbarungen lesen und nicht darauf verlassen, dass ausgezahlt wird, was einem zusteht.
Als Bildungsdienstleister, der junge Menschen auf das Berufsleben vorbereitet, wird eindeutig viel zu wenig gemacht. Provadis hat die jungen Leute, die sich mit diesen Themen beschäftigen (müssen) im Haus und nutzen diese Expertise nicht.
Ich kann von meiner Abteilung leider nur sagen, dass es kein Teamverhalten gab. Jeder arbeitete für sich und weder Hilfestellung wurde gegeben, noch gab es eine offene Kommunikation.
Vorschlag sich zusammenzusetzen und über solche Themen zu sprechen wurden teilweise abgeblockt. Es war nicht möglich Probleme aus der Welt zu schaffen. Informationen wurden nicht ans Team weitergegeben, sondern für sich behalten. Homeoffice wurde durchgezogen auch wenn im Büro Not am Mann war.
Dass Mehr-Aufgaben innerhalb eines Teams immer auf die gleichen Schultern verteilt werden, trägt ebenso nicht zur Zufriedenheit innerhalb eines Teams bei.
Ausstattung war immer gut. Dass es im Sommer mal zu warm oder im Winter zu kalt werden konnte, liegt an der Sache für sich.
In regelmäßigen Betriebsversammlungen wurde über aktuelle Themen gesprochen und Geschäftsführung hat über aktuelle Themen informiert. Meiner Meinung nach hat das ausgereicht.
Kommunikation der negativen Art: Freie Stellen werden mit Mitarbeiter:innen besetzt, das ganze Haus weiß schon Bescheid und dann werden die Stellen intern ausgeschrieben und man fragt sich, wie viel Sinn es noch macht, sich auf diese Stelle zu bewerben. Die Führungskräfte sollten hinterfragen, wie solche sensiblen Themen innerhalb kürzester Zeit im ganzen Haus rumgehen. Stellen werden einfach besetzt ohne auch nur zu hinterfragen, ob die Mitarbeiter:innen diesen Wunsch haben. Es wird im "Sinne der MA" gehandelt, aber es wird mit ihnen nicht gesprochen, sondern einfach über die Köpfe hinweg bestimmt.
Ebenso wird über Kollegen:innn gesprochen, dass sie ihre Arbeit nicht richtig machen anstatt mit diesen ins Gespräch zu gehen. Lieber mehr Gespräche MIT den betroffenen Personen führen als ÜBER sie zu reden.
Meiner Meinung nach werden Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt. Eindeutig ist, dass nur ganz wenige Frauen eine Führungsposition inne haben, aber das liegt nicht daran, dass Frauen grundsätzlich nicht berücksichtigt werden.
Wo Provadis aufpassen muss, dass sie grundsätzlich Mitarbeiter:innen mit gleichen/ähnlichen Qualifikationen, Hintergründen unterschiedlich behandelt. Hier nehme ich auch ganz eindeutig den Betriebsrat in die Kritik...
Die Aufgaben waren interessant, man kommt aber an seine Grenzen, wenn man neue Ideen hat.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit den grundlegenden Arbeitsbedingungen, der Work-Life Balance, den Arbeitsinhalten und der übergeordneten Kommunikation zufrieden waren. Da uns eine gute Arbeitsatmosphäre sowie ein respektvolles, faires Miteinander sehr wichtig sind, wissen wir Ihre Impulse zu schätzen. Ein gemeinsames Anpacken und der Austausch mit- statt gegeneinander ist auch in unserem Interesse, weswegen wir dies dankbar aufnehmen. Auch unser Betriebsrat hat stets das Wohl der Belegschaft im Sinn, nimmt Ihre Rückmeldung daher ernst und wird diese in der nächsten Sitzung beraten.
Gerne möchten wir mit Ihnen in den Austausch treten, um mehr über die Hintergründe zu erfahren. Falls Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über eine vertrauliche Kontaktaufnahme mit dem Geschäftsführungsbüro, das gerne einen Termin zwischen Ihnen, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat abstimmt.
Beste Grüße
Ihr Provadis-Team
Mit Führungskräften unangenehm und unehrlich. Kollegenkreis gut
Nach außen guter Auftritt. Nach innen antiquarisch
Heuchlerisch
Viel Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Managerplatitüden, Druck, ungleiche Behandlung; machen wir von manchen toleriert, andere werden für wenig bestraft
Ich habe das Kollegium als sehr nett und unterstützend erlebt. Und auch, wenn es mal Momente gab, in denen man sich über etwas geärgert hat, war es im Ganzen doch ein sehr gutes Arbeiten.
Nicht perfekt, aber sehr gut
Besonders durch Vertrauensarbeitszeit möglich. Allerdings zum Teil durch hohes Arbeitsaukommen nicht immer nutzbar.
Arbeitsbezogene Weiterbildung wird zeitlich und finanziell unterstützt. Da KMU, nur begrenzt Führungspositionen, die man aber versucht, intern nachzubesetzen, auch mit Frauen. Mir selbst stand diese Chance ebenfalls offen, ich habe mich aus persönlichen Gründen dagegen entschieden.
Tarifgebunden, gut, im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten, Belegschaft wird am Unternehmenserfolg beteiligt
Zertifizierung vorhanden, ausbaufähig
Tolle, freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollegen.
Ich habe selbst erlebt, dass man im Rahmen der Möglichkeiten Unterstützung anzubieten.
Ich habe meine Vorgesetzten von Geschäftsführung bis direkte Teamleitung als nett und zugänglich und i. d. R. als unterstützend erlebt.
Es wird so viel wie möglich in die Erhaltung der Arbeitsplätze investiert, z. B. in höhenverstellbare Tische.
Durch Tarifvertrag, einheitliche Bezahlung. Man versucht auch immer wieder, weibliche Führungskräfte zu finden. Die Anzahl ist ausbaufähig, aber steigend.
Ich habe in unterschiedlichsten Bereichen Erfahrung gesammelt.
Kollegen
alte Leitung, aus Prinzip wird sich gegen jede Neuerung gestellt,
Narzissten in Führungspositionen, die davon leben, ihre Mitarbeiter niederzumachen, Gaslighting am Arbeitsplatz, Rassismus und Misogynie der Geschäftsführung, finanziell schlechte Lage des Unternehmens wird genutzt um den Mitarbeitern Angst zu machen, statt Vollzeitkräften werden Praktikanten und Azubis eingestellt,
wirkliche Angebote zur Weiterbildung,
nicht gegen Modernisierungen stellen, sondern Neuerungen als Chance sehen,
jungen Mitarbeitern die Führung überlassen
Kollegen super, Führung beruht auf Einschüchterung
Image ist schlecht
keine Angebote
innerhalb der Firma große Unterschiede, Ungerechtigkeiten
alles wird ausgedruckt
herablassend, passiv-agressiv
quasi nur negativ
90 männliche Leitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Uns ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Es ist deshalb schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind, das entspricht nicht unserem Anspruch.
Zu ein paar Punkten möchten wir gerne Stellung beziehen, da diese uns überrascht haben. Wir sind normalerweise dafür bekannt, Weiterbildungen auch für unsere Mitarbeitenden anzubieten und zu fördern. Das bestätigen uns diese in den extern durchgeführten Zufriedenheitsbefragungen regelmäßig. Des Weiteren ist die finanzielle Situation der Provadis Gruppe insgesamt betrachtet gut, was sich im Großen und Ganzen auch auf die Beschäftigungsverhältnisse überträgt.
Da wir noch ein paar offene Fragen haben, möchten wir gerne in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Einschätzung erfahren. Wir würden uns daher über eine Kontaktaufnahme mit unserem Betriebsrat sehr freuen.
Wir wünschen Ihnen schöne Osterfeiertage.
Beste Grüße
Ihr Provadis Team
Flexible Arbeitszeiten
Gute/faire Bezahlung
Eine neue Geschäftsleitung
Der Umgang mit Arbeitsunfällen
Mehr Akzeptanz dem Homeoffice gegenüber
Kommt sehr stark auf die Kolleg:innen und die Vorgesetzten an
In meinen Augen sehr schlecht, aufgrund der genannten Punkte.
Vertrauensarbeitszeit mit allen Vor- und Nachteilen
Durch die Größe des Unternehmens ist ein Aufstieg als solcher nur durch einen Weggang realistisch möglich.
Durch den Chemietarif sehr gute Gehälter. Aus die Werkstudent:innen wurden fair bezahlt.
Kommt stark auf die Kolleg:innen an. Zu meiner Zeit habe ich einige Kolleg:innen gehabt, die sich selbst am nächsten waren. Andere wiederrum haben sich sehr gut um mich gekümmert und waren sehr kollegial.
Persönlich habe ich hier mit meinem direkten Vorgesetzten eher schlechtere Erfahrungen gesammelt, was wohl auch meiner Position geschuldet war. Ich hatte zeitweise mit den Launen der Person zu kämpfen. Ich "durfte" des Öfteren seltsame Botengänge übernehmen und handgeschriebene Notizen abtippen. Generell hatte ich immer das Gefühl als junge Frau anders behandelt zu werden, wie meine männlichen Studienpraktikanten Kollegen.
Die Geschäftsleitung heuchelt Interesse an allen Mitarbeitenden, um letztlich prüfen zu können, was in den einzelnen Bereichen vor sich geht und gefühlt auch, ob man tatsächlich arbeitet. Außerdem lädt die Geschäftsleitung auch Studienpraktikant:innen zu äußerst unangenehmen persönlichen Gesprächen ein. In diesen Gesprächen wurde man zunächst einmal pseudo psychologisch analysiert, obwohl man vorher kaum Berührungspunkte hatte und es wurden potenzielle Kindheitstraumata, z.B. ob man durch Verwandte körperliche Gewalt erfahren hat abgefragt. Als damals 20-jährige Frau war und ist das extrem verstörend für mich.
Man wurde sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt
Die Geschäftsleitung ist sehr offen rassistisch. Ich finde es erstaunlich, dass das hier noch niemand offen kommuniziert hat. In der Zeit in der ich da war, habe ich das am eigenen Leib erfahren. In den bereits erwähnten Einzelgesprächen mit den Studienpraktikant:innen (auch mit mir) wurden sehr wüste Dinge gefragt und gesagt. Es wurde gesagt, dass Menschen aus bestimmten Ländern Zitat "(Frankfurt) Höchst besiedeln" würden und das man Angst von ihnen habe. Auf Werbeplakaten oder Flyern werden in den allermeisten Fällen nur biodeutsch gelesene Menschen gezeigt (dies ist scheinbar auch so gewollt) und in der Belegschaft (die Azubis ausgenommen) sind "ausländische" Namen nicht viele zu finden. Aussagen wie "Seit wann leben Sie in Deutschland?" - "Sie sprechen aber gut deutsch" - "Dann sind Sie also ein Gastarbeiterkind" - "Ihre Eltern haben bestimmt nicht studiert" etc. sind in meiner Zeit gefallen. Aufgrund der Kununuguidelines kann und will ich einige beleidigenden und rassistischen Aussagen, die ich oder meine Kolleg:innen gehört haben nicht wiederholen. Schwierig, für einen Ausbildungsbetrieb, der viele Azubis mit Migrationsgeschichte beschäftigt.
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedauern, dass Sie in einigen wichtigen Punkten keine positiven Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Dies entspricht in keiner Weise unserem Anspruch in der Unternehmensführung. Diversität und ein respektvoll-wertschätzender Umgang sind uns wichtig. Wir sehen darin eine wesentliche Stärke nicht nur des Unternehmenserfolgs, sondern auch des gesellschaftlichen Zusammenhalts. Sie und Ihre Einschätzung sind für unsere Weiterentwicklung sehr wertvoll. Wir würden uns über einen Austausch freuen, um einige der Punkte besser einordnen zu können. Melden Sie sich dafür gerne vertraulich bei einem/einer unserer Betriebsrät:innen.
Beste Grüße
Ihr Provadis-Team
So verdient kununu Geld.