Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProVeg International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
ProVeg ist durch und durch angetrieben vom Purpose der Organisation. Unser Hinwirken auf der Transformation des globalen Ernährungssystems motiviert das gesamte Team. Wir fühlen uns dem Effektiven Altruismus verpflichtet, was bedeutet, dass wir unsere Aktivitäten stets auf ihren Impact hin untersuc ...
Wir möchten daran arbeiten, unsere Prozesse und Strukturen so zu nutzen, dass sie Entscheidungen schneller voranbringen können und einen effektiven Framework für unsere Arbeit bieten. Außerdem möchten wir mutiger in unserer Außendarstellung sein, wenn es darum geht, unsere Erfolge zu claimen und si ...
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles ist gut strukturiert und hat seine Ordnung. Am Anfang etwas überwältigend aber schnell verständlich, wie alles abläuft.
Es wird betont, auf das eigene Wohlbefinden zu achten und nicht außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Spielraum für eigene Ideen.
Die Organisation hat sich der Gewaltfreien Kommunikation (GfK) verschrieben
Ich liebe es, ins Office zu kommen. Alle sind super lieb und haben immer ein offenes Ohr.