ProVeg International ist eine Ernährungsorganisation, die sich für die Transformation des globalen Ernährungssystems einsetzt. Unsere Mission ist, bis 2040 weltweit 50 % der Tierprodukte durch pflanzliche und kultivierte Nahrungsmittel zu ersetzen.
ProVeg arbeitet mit allen relevanten Akteuren am Übergang zu einem Ernährungssystem, in dem sich alle für genussvolles und gesundes Essen entscheiden, das gut für alle Menschen, Tiere und unseren Planeten ist. ProVeg hat den „Momentum for Change“-Preis der Vereinten Nationen erhalten und arbeitet eng mit den wichtigsten UN-Organisationen für Ernährung und Umwelt zusammen. Wir haben den Status eines Ständigen Beobachters der UN-Klimarahmenkonvention (UNFCCC) und des Weltklimarats (IPCC) sowie beratenden Status beim Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC). Zudem sind wir bei der UN-Umweltversammlung (UNEA) akkreditiert.
Eine Auswahl von Highlights ist online zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
ParkplatzAls Organisation mit ambitionierter und wichtiger Mission gewinnt ProVeg die besten Teammitglieder. Gemeinsam fördern wir den Wandel hin zu einer Gesellschaft und Wirtschaft, die weniger abhängig von tierischer Landwirtschaft und nachhaltiger für Menschen, Tiere und unsere Erde sind.
Als internationale Ernährungsorganisation sehen wir uns eher als visionäres Start-up statt als etablierte Organisation mit steifen Strukturen. Unser Team besteht aus klugen und entschlossenen Köpfen, die ProVeg zu seiner jetzigen Größe und Form gebracht haben. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die ProVeg mit ihrem Erfahrungsschatz beim Wachsen helfen und die internationale Entwicklung weiter voran bringen.
Bei ProVeg legen wir besonderen Wert auf Innovation, Professionalität, Pragmatismus, Inklusion und Kollaboration.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProVeg International.
Unser internationales Team ist auf der ganzen Welt aktiv. Aus dem Hauptsitz in Berlin heraus koordiniert ProVeg Projekte in verschiedenen europäischen Ländern wie Polen, Spanien, dem Vereinigten Königreich, den Niederlanden Tschechien und Belgien, sowie in den USA, Südafrika, Niegeria und im ostasiatischen Raum. Während wir wachsen, gibt es immer wieder spannende internationale Stellenangebote – bleib dran und finde deine nächste Herausforderung mit Sinn und Anspruch!
- das wertschätzende, begeisterte und immer freundliche Team
- die flachen Hierarchien und das nahbare Leadership Team
- die wunderschöne Bürogestaltung und das Office Management, das sich um Obst, Eis, Kaffee und eine gute Laune kümmert
- der Rundum-Sorglos-IT-Service
- die sinnvollen Infos auf den lebhaften Slack-Kanälen von Wohnungsangeboten über neue Produktverkostungen, Veranstaltungseinladungen zu internen Stellenausschreibungen
- das "Nebenprogramm": Spieleabend, Filmvorführungen, queere Brunches
Bei ProVeg hat man das Gefühl, dass jede:r einzelne wertgeschätzt wird. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der jede Person ihrem Job gerne nachgeht. Die drei Aspekte von Motivation (Autonomy, Competence und Relatedness) werden auf jeden Fall erfüllt (bei mir persönlich auf jeden Fall).
Die unglaubliche Flexibilität zu arbeiten von wo man möchte: Hier wird verstanden was remotes Arbeiten bedeutet.
Auch wofür sich ProVeg einsetzt (die Mission) wird stets im Blick behalten.
The extremely friendly and ethical work culture.
Die wichtige Mission, meine Gestaltungsfreiräume, das Team aus Gleichgesinnten
Ich kann eigentlich nicht viel sagen, außer das Gehalt. Wie bereits erwähnt, werden die drei Elemente von Motivation erfüllt. Gehalt ist grundsätzlich nicht in diesen Elementen vorzufinden. Dennoch ist nicht abzustreiten, dass sich Gehalt/finanzielle Belange langfristig auch auf die Arbeitsmotivation auswirken. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und ich persönlich könnte mir vorstellen, dass ich durch ein passendes Gehalt auch die Vision hätte, langfristig bei ProVeg zu bleiben.
höchstens das Gehalt, aber was will man machen, wenn die Finanzlage nunmal ist, wie sie ist. Mitarbeitende zu reduzieren wäre für mich auch keine Option.
Manchmal zu viel Nabelschau und Fokus auf interne Probleme, die in der freien Wirtschaft nicht mal als solche wahrgenommen werden würden
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Auch in anderen NGOs kann man Gutes tun aber hat mehr Möglichkeiten!
Schlecht ist nichts. Das Gehalt ist dem Cause entsprechend nicht überragend, aber das machen all die Vorteile wieder völlig wett.
Perhaps there could be more learning resources (such as trainings) offered to workers.
Die Diversity, die bei uns herrscht, noch mehr nach außen kommunizieren. Das lang vorbereitete Gehaltsmodell endlich umsetzen.
Mehr erfahrene Mitarbeiter gewinnen
Bessere Gehälter, die die MA langfristig unterstützen
Mehr Kommunikation untereinander
Mehr Priorisierung und effektiveres Arbeiten
Besser bezahlen, und interne Kommunikation / Organisation muss noch besser werden
Der am besten bewertete Faktor von ProVeg International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Besondere Sorge um mentale Gesundheit, diverse Teams und nachhaltigen Einkauf
Manchmal widersprüchlich...könnte man noch besser machen! Hier ist die Balance zwischen Welt-Verändern und Umweltfreundlich sein manchmal schiwerig zu halten.
The environment and it's protection is a big topic at ProVeg, as it's also one of the reasons for our activities (pro-environment is one of ProVeg's pro's). The team is encouraged to use environmentally friendly means of transports when possible and the office management is also very aware of the "green office" topics.
Sehr große Beachtung aktueller Nachhaltigkeitsregeln
Es wird darauf geachtet Bioprodukte zu kaufen und auch bei Büromaterial wird auf faire, nachhaltige Produktion gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVeg International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zu NGOs geht man wohl nicht wegen des Geldes...
Das Gehalt ist und bleibt ein schwieriges Thema. Klar ist: wer bei ProVeg arbeitet tut dies für die Sache und Mission und nicht fürs Gehalt. Dieses ist sehr niedrig (auf allen Ebenen - sowohl für Einsteiger als auch für Führungspositionen), vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen. ProVeg ist bemüht dies durch andere Vorteile und Freiheiten auszugleichen, aber bei steigenden Mieten, Familiengründungen und der aktuellen Inflationsrate bleibt es eine Herausforderung für Mitarbeitende mit ihrem Gehalt über die Runden zu kommen ...
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Sozialleistungen. Die Höhe des Gehalts entspricht anderen NGO-Gehältern - deutlich niedriger als in der freien Wirtschaft. Das dürfte aber allen bewusst sein, die sich für die Arbeit in einer NGO entscheiden.
Für eine NGO ganz okay, aber wohl der einzige Wermutstropfen in Zeiten steigender Mieten & Lebenskosten.
Zu niedriges Gehalt für die Arbeit die man macht. Sozialleistungen sind normal, bzw. viel Flexibilität das selbst anzupassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karrierewege sind transparent und werden über PDR aktiv gefördert. Die Weiterbildungen sind sehr gut gestaltet und zielführend spezielle für die Tätigkeit in der Orga.
Weiterbildung wird bei ProVeg groß geschrieben. Es gibt ein jährliches Budget für alle Mitarbeitenden. Zwei mal im Jahr wird dieses Thema mit Vorgesetzten besprochen und Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam erarbeitet. ProVeg als Arbeitgeber ist intern häufig als Sprungbrett angesehen. Mitarbeitende können extrem viel lernen, werden vielschichtig eingesetzt und gefördert und bekommen häufig schnell Verantwortung, wenn sie dies möchten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderurlaub und -budget für Weiterbildungen je Mitarbeiter*in vorhanden.
Weiterbildung wird gefördert.
Ein kleines Angebot gibt es schon, aber es bedarf viel Eigeninitiative.