ProVeg International als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
ProVeg International ist eine Ernährungsorganisation, die sich für die Transformation des globalen Ernährungssystems einsetzt. Unsere Mission ist, bis 2040 weltweit 50 % der Tierprodukte durch pflanzliche und kultivierte Nahrungsmittel zu ersetzen.
ProVeg arbeitet mit allen relevanten Akteuren am Übergang zu einem Ernährungssystem, in dem sich alle für genussvolles und gesundes Essen entscheiden, das gut für alle Menschen, Tiere und unseren Planeten ist. ProVeg hat den „Momentum for Change“-Preis der Vereinten Nationen erhalten und arbeitet eng mit den wichtigsten UN-Organisationen für Ernährung und Umwelt zusammen. Wir haben den Status eines Ständigen Beobachters der UN-Klimarahmenkonvention (UNFCCC) und des Weltklimarats (IPCC) sowie beratenden Status beim Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC). Zudem sind wir bei der UN-Umweltversammlung (UNEA) akkreditiert.
Produkte, Services, Leistungen
Eine Auswahl von Highlights ist online zu finden.
- Kampagnen
- Politische Arbeit
- Beratung von Unternehmen in der Lebensmittelbranche
- Messen & Events
- Beratung von Schulen und öffentlichen Einrichtungen
Perspektiven für die Zukunft
STRATEGIC GUIDING PRINCIPLES
Maximising our long-term impact
We strive to maximise our long-term impact in order to achieve our mission to accelerate the transition to a sustainable global food system by making plant-rich foods and alternative proteins more accessible and appealing. Our work is informed by the principles of effective altruism – using limited resources to do the most good.
Influencing the influencers
We engage and work with the most impactful multipliers, thought leaders, and innovators to leverage their influence, not only on their own sector but also on society as a whole.
Positive and incentivising
We motivate and incentivise people and institutions to shift towards eating more plant-based foods and alternative proteins through positive and empowering messaging.
All motivations
We acknowledge and respect that there are different reasons for people to change their food choices. We value them equally and summarise them as our '5 Pros': taste, health, justice, animals, and environment.
Diverse solutions
We support all solutions that enable the adoption of plant-rich diets, as well as all stakeholders who are working towards this goal. We focus on interventions directed at food-systems transformation rather than improving farmed-animal welfare.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
An impact-driven culture
At ProVeg, we value professionalism, innovation, pragmatism, collaboration, and inclusion – and see them as integral to achieving our mission. We provide a work environment that encourages personal and professional development and offers exciting career opportunities for people with a growth mindset.
Diversity, equity, inclusion, and belonging at ProVeg
At ProVeg, championing diversity, equity, inclusion, and belonging is an integral part of our approach. We are committed to fostering an inclusive, equitable, and inspiring workplace for our diverse cohort of staff around the world. We support all team members in developing their full potential to help achieve ProVeg’s vision and mission.
Benefits
Working at ProVeg offers benefits you can’t put a price tag on, as you are part of a highly impactful team transforming the global food system. Besides exciting work that has a truly global impact, securing a sustainable future for everyone, there are further benefits such as:
- A strong organisational focus on personal development, with a designated training budget
- Several weeks of paid vacation
- Provision of a work laptop
- Flexible, trust-based working arrangements and home-office arrangements
- Career-development support
- Mindfulness programme – free Headspace account
- Inclusive workplace that encourages everyone to bring their whole selves to work
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProVeg International.
Standorte
Our international team is active all over the world. From its headquarters in Berlin, ProVeg coordinates projects in various European countries such as Poland, Spain, the United Kingdom, the Netherlands, Czechia and Belgium, as well as in the USA, South Africa, Nigeria,Australia and East Asia. As we grow, there are always exciting international job opportunities available – stay tuned and find your next meaningful and challenging career move!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetentes und hochmotiviertes Team, klare Mission, beeindruckende Unternehmensstruktur - knowledge-management und operationelles Set up.
Starkes Netzwerk.
Die Atmosphäre im Office, freie Getränke, saubere Räume, tolle Einarbeitung, freundliche Kolleg*innen
Bei ProVeg hat man das Gefühl, dass jede:r einzelne wertgeschätzt wird. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der jede Person ihrem Job gerne nachgeht. Die drei Aspekte von Motivation (Autonomy, Competence und Relatedness) werden auf jeden Fall erfüllt (bei mir persönlich auf jeden Fall).
- das wertschätzende, begeisterte und immer freundliche Team
- die flachen Hierarchien und das nahbare Leadership Team
- die wunderschöne Bürogestaltung und das Office Management, das sich um Obst, Eis, Kaffee und eine gute Laune kümmert
- der Rundum-Sorglos-IT-Service
- die sinnvollen Infos auf den lebhaften Slack-Kanälen von Wohnungsangeboten über neue Produktverkostungen, Veranstaltungseinladungen zu internen Stellenausschreibungen
- das "Nebenprogramm": Spieleabend, Filmvorführungen, queere Brunches
Die unglaubliche Flexibilität zu arbeiten von wo man möchte: Hier wird verstanden was remotes Arbeiten bedeutet.
Auch wofür sich ProVeg einsetzt (die Mission) wird stets im Blick behalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann eigentlich nicht viel sagen, außer das Gehalt. Wie bereits erwähnt, werden die drei Elemente von Motivation erfüllt. Gehalt ist grundsätzlich nicht in diesen Elementen vorzufinden. Dennoch ist nicht abzustreiten, dass sich Gehalt/finanzielle Belange langfristig auch auf die Arbeitsmotivation auswirken. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und ich persönlich könnte mir vorstellen, dass ich durch ein passendes Gehalt auch die Vision hätte, langfristig bei ProVeg zu bleiben.
höchstens das Gehalt, aber was will man machen, wenn die Finanzlage nunmal ist, wie sie ist. Mitarbeitende zu reduzieren wäre für mich auch keine Option.
Manchmal zu viel Nabelschau und Fokus auf interne Probleme, die in der freien Wirtschaft nicht mal als solche wahrgenommen werden würden
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Auch in anderen NGOs kann man Gutes tun aber hat mehr Möglichkeiten!
Mir fehlt hier im Ausland manchmal die deutsche Struktur, wie z.B. dass alle Mitarbeiter/innen Google Kalendar benutzen, sodass man genau sieht, wer mit was gerade beschäftigt ist; eine Überstunden-Übersicht, die jeder nutzen muss; bessere Absprachen, wenn einer den anderen im Urlaub vertritt.
Verbesserungsvorschläge
Perhaps there could be more learning resources (such as trainings) offered to workers.
Die Diversity, die bei uns herrscht, noch mehr nach außen kommunizieren. Das lang vorbereitete Gehaltsmodell endlich umsetzen.
Mehr erfahrene Mitarbeiter gewinnen
Bessere Gehälter, die die MA langfristig unterstützen
Mehr Kommunikation untereinander
Mehr Priorisierung und effektiveres Arbeiten
Besser bezahlen, und interne Kommunikation / Organisation muss noch besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ProVeg International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr hilfsbreit und wertschätzend
In meinem Team ist er sehr groß, man kann sich aufeinander verlassen und darauf vertrauen, dass man ehrliches Feedback bekommt und einem bei Problemen geholfen wird.
Wenn man hier Fehler macht, unterstützen alle beim Besserwerden.
even in challenging times we work well together to achieve our goals
Es gibt viel Zusammenhalt, man wird aufgefangen von den anderen. Man unterstützt sich in schwierigen Zeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVeg International ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Proveg arbeitet mit einem Gehaltsmodell, das in möglichst transparente Verteilung der Gehälter ermöglicht. Dass die Organisation als NGO keine Wirtschaftsgehälter zahlt ist selbsterklärend. Ich finde die Bezahlung fair und entscheide mich bewusst für ein etwas niedrigeres Gehalt für in Arbeit „mit Sinn“.
Zu NGOs geht man wohl nicht wegen des Geldes...
Das Gehalt ist und bleibt ein schwieriges Thema. Klar ist: wer bei ProVeg arbeitet tut dies für die Sache und Mission und nicht fürs Gehalt. Dieses ist sehr niedrig (auf allen Ebenen - sowohl für Einsteiger als auch für Führungspositionen), vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen. ProVeg ist bemüht dies durch andere Vorteile und Freiheiten auszugleichen, aber bei steigenden Mieten, Familiengründungen und der aktuellen Inflationsrate bleibt es eine Herausforderung für Mitarbeitende mit ihrem Gehalt über die Runden zu kommen ...
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Sozialleistungen. Die Höhe des Gehalts entspricht anderen NGO-Gehältern - deutlich niedriger als in der freien Wirtschaft. Das dürfte aber allen bewusst sein, die sich für die Arbeit in einer NGO entscheiden.
Für eine NGO ganz okay, aber wohl der einzige Wermutstropfen in Zeiten steigender Mieten & Lebenskosten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten und ein Weiterbildungsbudget ist auch vorhanden
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und jährliche Entwicklungsgespräche. Weiterbildung ist ein wichtiges Thema bei Proveg. Was es zu einer Beförderung braucht ist sehr klar und man kann gezielt hinentwickeln.
Karrierewege sind transparent und werden über PDR aktiv gefördert. Die Weiterbildungen sind sehr gut gestaltet und zielführend spezielle für die Tätigkeit in der Orga.
Weiterbildung wird bei ProVeg groß geschrieben. Es gibt ein jährliches Budget für alle Mitarbeitenden. Zwei mal im Jahr wird dieses Thema mit Vorgesetzten besprochen und Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam erarbeitet. ProVeg als Arbeitgeber ist intern häufig als Sprungbrett angesehen. Mitarbeitende können extrem viel lernen, werden vielschichtig eingesetzt und gefördert und bekommen häufig schnell Verantwortung, wenn sie dies möchten.
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProVeg International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ProVeg International besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProVeg International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProVeg International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.