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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProVentus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProVentus
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ProVentus
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre hätte besser sein können, man war mal hier mal da. In der Zentrale war es ganz angenehm aber dort hatte man keinen richtigen Platz

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat oft einen reingedrückt bekommen wenn die Zahlen nicht gestimmt haben, in den ersten 4-6 Wochen galt noch „Welpenschutz“ aber danach wurde man schief angeguckt wenn es nicht gut lief oder ignoriert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nicht - also Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht besser, wie gesagt… wenn es nicht lief wurde man ignoriert oder mit rhetorischen Fragen bombardiert also musste man quasi arbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Hilfe… konnte sich selbst gut verkaufen aber zu einzelnen Produkten bezüglich Versicherungen hatte der Vorgesetzte nicht den Hauch einer Ahnung. - wusste nichtmal was thesaurierend bedeutet

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs war das Aufgabenfeld sehr interessant weil viel neu war. Dies hat sich nach kurzer Zeit aber gewandelt.

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