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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Folgendes wird Praktikanten/Trainees am Standort GÖTTINGEN geboten:
- Gutes Unternehmenskonzept, sehr gute digitale Infrastruktur
- Vielseitiger Einblick
- persönlicher Coach + Persönlichkeitsentwicklung
- flexible Arbeitszeiten (selbst für Praktikanten war die Arbeit von Zuhause möglich)
- Chance Vertriebspartner zu werden wodurch eine sehr hohe Vergütung möglich ist
- Mitarbeiter Events, Einladung zu Weiterbildungsmaßnahmen
- stets positives, freundliches und sehr familiäres Arbeitsklima
- modernes Büro
- vielfältige Einstiegschancen
- Führungskraft geht auf persönliche Anliegen ein
Die Kantine und die Technik mit der man gearbeitet hat
Jeder hat die selben Chancen, man lernt fürs Leben, Verdienst "MÖGLICHKEITEN" der Teamspirit
Kinder können mitgenommen werden während man arbeitet
Karrierechancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts was ich gut finde
Das VERLANGEN nach Nummern und Daten von privaten Kontakten
Image, Keine Festanstellung und Kunden über Familie, Freunde und Bekannte akquirieren, Arbeitsmaterialien gehen auf eigene Kosten und ein Firmenwagen kann man leasen und wird auch nicht wie üblich gestellt
Wusste ich adhoc nichts
Eigentlich gar nichts. Aber ein kleines Geschenk wäre gut
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal haben, welches einen auch Versicherungsspezifische Fragen beantworten kann oder wenigstens Unterschiede in verschiedenen Produkten benennen kann
Festanstellung, Vorqualifizierte Kundenanfragen, noch intensiver auf Anliegen eingehen ggf. unter 4 Augen
zugänge zur Vertriebsprogramm dauern sehr lange bis sie freigeschaltet sind. Man ist von mentor am Anfang abhängig der nicht immer Token geben kann. So ist man am Anfang gehandicapt
Mehr Geschenke und Sachen for free
Sich nicht an Marktbegleitern orientieren, weiterhin seine eigene Vision verfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ProVentus ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Chancen
Soweit mir bekannt wird jeder gleich behandelt.
Als Frau in der Branche hat man es schwer. Aber nicht hier
Die Aufstiegschancen sind komplett von jedem selbst abhängig, es spielt dort keine Rolle ob man Männlich oder Weiblich ist.
Da man keine Vorgesetzen hat, sind alle Gleichberechtigt und stehen auf selber Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVentus ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht besser, wie gesagt… wenn es nicht lief wurde man ignoriert oder mit rhetorischen Fragen bombardiert also musste man quasi arbeiten
Klar freie Zeiteinteilung, da es nur Möglichkeiten gibt als Handelsvertreter einzusteigen. Eine freie Zeiteinteilung hat jeder Selbstständige. Wer allerdings langfristig erfolgreich sein will hat von der Work Life Balance wenig. Denn 10 Stunden oder mehr am Tag sind selbstverständlich.
Wer Karriere machen möchte kann natürlich nicht nur "Balance" haben. Dafür kann man sich seinen Tagesplan selber zusammenstellen und später eher in Rente als die anderen- wer hart arbeitet wird belohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Anscheinend kann es klappen, dies wurde zumindest immer vorgelebt. Personen auf einem niedrigen Karriere Level waren aber oft unzufrieden
Du kannst alles erreichen, wenn du auf einiges verzichten kannst. Und du lernst nicht nur die sachlichen Fakten, sondern auch viel über Marketing, dich zu verkaufen und teilweise Unternehmertum.
Der bezirksdirektor ist Gerade mal 24
Es hat jeder die Möglichkeit nach seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten eine Karriere zu starten.
Man hat in diesem Unternehmen sehr gute Chancen es bis ganz nach oben zu schaffen. Wenn man viel und gut arbeitet dann hat man die Chance in kürzester Zeit einen Steilen Karriereweg einzuschlagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProVentus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ProVentus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProVentus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProVentus als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProVentus
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