Guter Arbeitgeber, wo das Miteinander etwas zu kurz kommt
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre in der E-MAKS. Auch das Verhältnis von Angestellter <-> Führungskraft ist in der E-MAKS sehr menschlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mittelprächtig. Es herrscht kaum eine bereichsübergreifende Kommunikation, was zu Mehrarbeit für alle führt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams sicher vorhanden, aber schon Teamübergreifend kaum vorhanden und bereichsübergreifend schon gar nicht. Viele Bereiche reden schlecht übereinander und sehen sich nicht als ein großes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Im Gebäude kann von 6 Uhr bis 20 Uhr gearbeitet werden. Im Home Office sogar bis 23 Uhr. Wenn die Sollarbeitszeit unter der Woche nicht geschafft wurde, aufgrund von Kinderbetreuung etc., ist es sogar möglich am Samstag die fehlenden Stunden nachzuholen. Was die flexiblen Arbeitszeiten und die daraus resultierender Work-Life-Balance angeht, ist es sehr schwer der E-MAKS das Wasser zu reichen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit bei der E-MAKS bisher, kann ich keinerlei negativen Gesichtspunkte zum Vorgesetztenverhalten beanstanden. Die Mitarbeiter werden so gut es geht in die Entscheidungen miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Als Abrechnungsdienstleister ist man in diesem Punkt etwas eingeschränkt. Mit der Einführung des Business Developments verspreche ich mir in Zukunft aber noch weitere Verbesserungen in diesem Bereich.
Gleichberechtigung
Es gibt überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen in der E-MAKS.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in der ganzen Badenova Gruppe ein Förderprogramm für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die E-MAKS hat ihre Räumlichkeiten in einem Neubau mit Platin Standard. Jeder Mitarbeiter erhält auch einen eigenen Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Förderprojekt in Afrika & vermehrte Spenden an Tigerherz des Uniklinikums.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Energiebranche doch eher gering. Auch werden andauernd neue Mitarbeiter eingestellt, obwohl die aktuell angestellten Mitarbeiter zum Teil nicht richtig ausgelastet sind. Darüberhinaus gibt es bis zu 44€ Zuschuss pro Monat entweder für Monatsticket, Jobrad oder IT-Leasing. Es wird auch Hansefit angeboten und in regelmäßigen Abständen finden Massagen, Ernährungsberatungen und Physiotherapien statt zu einem geringen Eigenanteil.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen der Badenova Gruppe aber auch Möglichkeiten der externen Weiterbildung.