Anfangs hui zum Ende setzen 6
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten wird ermöglicht soll in Zukunft wieder mehr ins Büro verlagert werden.
Kollegen
Leicht zu erreichen
Parkplätze vor der Tür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Mitarbeiterumgang
Personalabteilung sollte sich vllt. anders aufstellen. Als Dienstleister wird man nach Leistung beurteilt und die war mies.
Normaler Menschenverstand wird hier nicht gelebt.
Freiburg steht über allem
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht für Google oder andere Silicon Valley Unternehmen halten.
Gebt den Mitarbeitern ehrliches Feedback, scheut euch nicht mal Fehler einzugestehen.
Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen.
Zuerst denken bzw. nachdenken und nicht impulsiv handeln.
Druck erzeugt Diamanten aber erzeugt keine Wohlfühlatmosphäre.
Den Wandel nicht verschlafen und rechtzeitig auf neue Marktverhältnisse reagieren. Lasst MA auch in andere Abteilungen reinschnuppern und nicht erst wenn es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter uns Kollegen war es einen angenehme Atmosphäre. Doch im allgemeinen fand ich nicht, das die Firma sich Mühe gegeben hat. Man merkte schon die Unterschiede zwischen Freiburg und Schwerin. Wenn sich selbst die Führungsriege nicht einig ist wie man Entscheidungen trifft, wie soll es dann weiter unten geschehen.
Kommunikation
Tja was soll ich dazu sagen, wenn eine stattfindet dann mehr einseitig als alles andere. Kommunikation ist aber mehr ein Fremdwort geworden in letzter Zeit. Man erfährt Entscheidungen über den allgemeinen Chat statt persönlich. Man behandelt die Mitarbeiter als wären Sie "Kleinkinder".
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von unserer Abteilung sprechen. Klar gibt es immer einzelne Gruppen jedoch im Großen und Ganzen haben wir zusammengehalten wenn es darauf ankam.
Work-Life-Balance
Worklife Balance muss jeder für sich entscheiden wie er es händelt. Wir hatten mobiles Arbeiten bzw. Tele-Arbeit. Nachdem der Laptop aus war, hab ich nicht mehr an die Firma gedacht. Führung strebt aber wieder mehr Bürozeit an. Ich denke nicht, dass man so die Mitarbeiter motiviert und hält.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz darauf an wen man hat.
Das Verhalten fängt aber schon an der Spitze an. Wenn der GF aus Freiburg sich aufspielt wie der große Heilsbringer und der GF aus Schwerin eher kränklich daneben steht weiß man was abgeht.
Kommunikation auf Augenhöhe sucht man teilweise selten.
Mitarbeiter unter Druck setzen gehört bei manchen zum guten Ton.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Abteilung drauf an, bei uns war es gegeben.
Gleichberechtigung
Jeder hatte die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man Neu im Team war unterstütze jeder den anderen und konnte auf das Wissen der "Älteren" vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büroräume wurden bezogen.
Für jeden gibt es jetzt einen Platz.
Kollegen sollen mehr ins Büro kommen um sich mit der Firma zu identifizieren.
Wie soll ich mich mit jemanden identifizieren, der mir täglich Tritte in den Hintern gibt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fehlt.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt kann ich nicht meckern, liegt über dem Durchschnitt für die Tätigkeit.
Gibt BaV, VWL, Kantinenzuschuss, Zuschuss für Fitness
Image
Am Anfang hatte ich ein total tolles Bild, jedoch hat es sich deutlich geändert und würde nicht nochmal anfangen.
Wer zahlende Mandanten kündigt braucht sich über sein Image keine Gedanken machen.
Mitarbeiter wurden innerhalb der Probezeit entlassen um Kosten zu sparen.
Auf Schlag knapp 30% weniger Mitarbeiter bei gleicher Arbeit, gelebte Motivation sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.
Kann man wohl machen, jedoch sieht man bei Führungskräften dass es scheinbar nix bringt.
Die Führungsebene sollte bei sich anfangen kompetente Leute einzustellen.