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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Provinzial Rheinland Versicherungen GESCHÄFTSSTELLEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Provinzial Rheinland Versicherungen GESCHÄFTSSTELLEN
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Provinzial Rheinland Versicherungen GESCHÄFTSSTELLEN
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Professionell arbeiten oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die betreuenden „Gebietsdirektionen“ interessieren sich ausschließlich für Produktionszahlen, Alle anderen Themen finden nur schwerlich auf Gehör. Die Kommunikation mit dem Innendienst ist oft von schlechter Stimmung geprägt. Schlechte Erreichbarkeit. Gerade mit der KFZ Abteilung gab es immer wieder in der Tonalität Missstände.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Umgang der Geschäftsstellen untereinander ist völlig in Ordnung. Wissen wird jederzeit geteilt und man schätzt sich. Die Zusammenarbeit mit dem Innendienst ist einfach nur schlecht. Ausnahme Schadensabteilung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vereinbarungen werden nicht eingehalten und selten schriftlich fixiert. Nicht wertschätzend.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Beratung der verschiedensten Kunden und die Schadenregulierung ist sehr vielseitig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weitestgehend positiv

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt oft erst Dinge, wenn Sie schon beschlossen sind.

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