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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtDas man mit den wichtigen Personen kontakt aufnehmen kann. Es ist unter den Kollegen sehr Idylisch
Möglichkeiten in der Schadenregulierung. Sehr Professionell.
Gute Work Life Balance, abhängig von der Geschäftsstelle.
Soziale Leistungen
Alles außer Gehaltsüberweisung
Wie bereits mehrfach angesprochen das vergleichsweise niedrige Festgehalt und besonders das demotivierende Provisionsmodell!
Abgesehen von der BAV (Arbeitgeber verdient hier an der BAV) gibt es keine erwähnenswerten benefits im Außendienst.
Umgang mit den Mitarbeitern im Außendienst und Auszubildenden
Kaum weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsabrechnungen
Hohes Arbeitsaufkommen
Weg vom Struckivertrieb- mit Autoverkäufern und Kioskbesitzern - hin zur qualifizierten Beratung mit ausgebildetem Personal. Sprüche wie „Wir müssen unsere Kunden erziehen“ gehen gar nicht. Die Vertragsmodelle müssen dringend zeitgemäß gestaltet werden.
Anderes Provisionsmodell mit einem zusätzlichen Verdienst ab dem ersten Euro (KEINE schön verpackte "Provisionsgarantie" bitte) + höheres Festgehalt!
Ich glaube nicht das bei dieser Diktatur eine Verbesserung gewünscht ist. Das erinnert eher an eine Führung aus dem Ursprung des Unternehmens.
Mehr Gehalt- siehe Tariftabelle- Keine 500EUR Verrechnung. Mehr Karrieremöglichkeiten
Es gibt sicherlich viele. Wie überall. Aber im
Gesamten passt es perfekt. Alles andere wäre hier jetzt Erbsenzählerei
Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Rheinland Versicherungen GESCHÄFTSSTELLEN ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gefühlt sind die meisten Abteilungleiterinnininininen Frauen.
Was ich dieses Thema zum kotzen finde. Wer wert auf diese Frage legt sollte eventuell auf Bewertungen von Frauen zurückgreifen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Rheinland Versicherungen GESCHÄFTSSTELLEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss erstmal eine erstaunlich hohe Summe an Provision schreiben, bevor man einen einzigen Cent mehr bekommt. Die ersten 500€ Provision sind dadurch direkt weg, ohne das man diese ausgezahlt bekommt, wenn man mehr verdient. Das ist ein sehr demotivierendes Provisionsmodell, was dann auch noch unter dem Namen "Provisionsgarantie" schön verpackt wird. Festgehalt ist mit 2400€ auch noch unter dem Branchenniveau. Wer auf ein vernünftiges Gehalt hinaus will, sollte zu einem anderen Arbeitgeber gehen. Wer Wert auf eine Recht gute ...
Die erhaltene Verwaltungsprovision und die vorhandenen Vertragsmodelle reichten kaum aus um Mitarbeiter einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können. Gerade vom Model selbständiger Kundenberater kann ich nur abraten. Teilweise Struckturvertriebsähnliche Zustände. Zusätzliche Altersvorsorge der Geschäftsstellenleiter wird teilweise mit dem Ausgleichsanspruch verrechnet.
Die sogenannten Vollprofis in der Hauptverwaltung kriegen es nie hin das Gehalt pünktlich zu zahlen sondern verschieben es immer auf den zweiten Dienstag im Monat. Selbst die Idee das Geld immer am ersten Dienstag auszuzahlen ist ein Witz. Es zeugt nur von Inkompetenz höchstpersönlich. Es kommt immer wieder vor und ist kein Einzelfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Außendienst hängt man oft in den Geschäftsstellen als kleiner Vertriebler fest. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht viele. Und wenn man keine Personalverantwortung haben möchte würde ich sogar sagen, dass es keine gibt.
Hier gibt es in allen Bereichen nur einen Gradmesser Produktion. Anzahl verkaufter Versicherungen.
Karriere nur dann wenn man sich der Ansicht der Führungskräfte anschließt. Ein objektives Auswahlverfahren ist nicht erkennbar. Beziehungen sind das A&O
Entweder bleibt man Kundenberater ansonsten muss man selbstständig werden. Höher geht es nicht
Es liegt an deinem Ehrgeiz!!!
