Für mich ein Glücksgriff bei der Arbeitgeberwahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
den guten Umgang mit den Mitarbeitern, die Förderung von Talenten und die langsame aber stetige Modernisierung der Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
In der IT herrscht in weiten Teilen eine wertschätzende und auch respektvolle Atmosphäre. Natürlich ist nicht alles Friede, Freude, Eierkuchen, ich bin allerdings ein wesentlich anderes Umfeld von anderen Arbeitgebern gewohnt. Mir macht es viel Freude mit den Kollegen zusammen die Firma zu unterstützen. Ich habe auch selbst das Gefühl, das sich mein Engagement auszahlt und ich dadurch gute Förderung erfahre.
Ich nehme auch oft Lob und Ermutigung durch die Führungskräfte bei anderen wahr!
Kommunikation
Hier scheiden sich die Geister. Gerade in der Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, höre ich schon mal Beschwerden. Ich finde sie sehr gut. Hier ziehe ich auch wieder den Vergleich zu anderen mir bekannten Unternehmen. Gerade in einer Zeit, die Versicherern zu schaffen macht, geht die Geschäftsführung nicht hin und streicht was das Zeug hält, sondern ermutigt die Mitarbeiter zusammen mit ihnen die Probleme anzugehen und nach Lösungen zu suchen. Dafür werden auch moderne Herangehensweisen, wie z.B. Design Thinking, verwendet. Natürlich gibt es bei den direkten Vorgesetzten Licht und Schatten, was die Kommunikationsfähigkeit angeht. Ich persönlich habe da keinen Anlass zu klagen.
Kollegenzusammenhalt
Puuh, it depends. Der Zusammenhalt mit den wichtigen Kollegen ist super und ich kann behaupten, dass sie mich bei Schwierigkeiten so gut es geht unterstützen. Uns interessiert nicht nur die Leistungsfähigkeit des anderen, sondern auch wie es ihm/ihr geht.
Aber das ist nicht bei allen so, wie sollte es auch. Meine Bewertung bezieht sich daher auf die Kollegen meiner Gruppe und auf viele aus der IT im Allgemeinen. Honks gibt es überall.
Work-Life-Balance
38h Woche mit Gleitzeit, Zeiterfassung, mobiles Arbeiten, was will man mehr?
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen gibt es bei der Provinzial eine Menge guter Vorgesetzte mit sehr unterschiedlichen Führungsstilen. Daher ist es schon mal möglich nach einem "Fehlgriff", die Gruppe zu der richtigen Führungskraft hin zu wechseln (sofern da Stellen angeboten werden). Ein Auswahlverfahren und Schulungen stellen auch (so gut es geht) sicher, das eine Führungskraft in der Lage sein kann den Mitarbeiter richtig zu fordern und zu fördern.
Hier bewerte ich nur meine(n) Vorgesetzte(n). Der direkte Austausch mit meiner Führungskraft zeigt mir immer wieder, wie gut sie darin ist, Talente in mir zu erkennen und zu fördern. Sie gibt mir immer wieder die Möglichkeit mein Engagement zu zeigen und ebnet den Weg für meine Ideen. Sie zeigt mir aber auch auf, an welchen Stellen ich noch an mir arbeiten kann. Nicht in dem sie mich mit der Nase drauf stößt, sondern durch geschicktes nachfragen und spiegeln meiner Situation. Gutes coaching halt. Dies führte schon öfters zu Situationen, wo meine Kollegen und Kolleginnen uns selbst bei Sachen ertappt haben, die vielleicht nicht ganz so "optimal" waren :-).
Interessante Aufgaben
Hier muss ich schmunzeln. Es gibt Kollegen, die sich darüber beschweren, dass die Aufgaben nicht so interessant sind und andere, bei denen sie nicht soooo interessant sein müssen.
Meines Erachtens sucht die Provinzial nach der Neugier und den Interessen der Mitarbeiter und daher kann man so einiges gestalten und auf den Weg bringen. Gerade in der IT haben wir unterschiedlichste Anwendungsgebiete, angefangen von Cobol, über Java, dort diverse Frameworks (Spring, etc.), über Web Entwicklung, Prozessautomatisierung mit Camunda, Cross-Platform-Entwicklung mit IONIC bis hin zu Electron. Daher kann in der Provi jeder Topf seinen (Aufgaben-)Deckel finden. Man muss sich gegebenfalls nur mal drum kümmern.
Gleichberechtigung
Ich weiß nicht, ob das ein gültiger Indikator ist, aber wir haben viele weibliche Vorgesetzte. Gerade heute hatte ich ein Gespräch mit einer Auszubildenden, welche von sich aus sagte, dass sie sich als Frau hier wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt. Natürlich nehmen wir hier Männer genauso ernst, die Berechtigung soll ja gleich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es gibt in unserem Seminarprogramm auch spezielle Angebote für Mitarbeiter über 50.
Arbeitsbedingungen
Da besteht noch Nachholbedarf. Die IT-Ausrüstung ist nicht wirklich gut. Sehr gut ist hingegen die Möglichkeit z.B. bei Rückenleiden verstellbare Möbel zu bekommen, oder ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit ProEhrenamt unterstützen Mitarbeiter der Provinzial Soziale Projekte. Azubis haben auch für den Ersatz von Einwegkaffeebechern durch Mehrwegbechern gesorgt. Usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Klar verdient man bei Consultern auch gerne mal mehr, allerdings ist da für mich die Work-Life-Balance nicht annähernd so gut.
Image
Ich zitiere frei unseren Vorstandsvorsitzenden: "Versicherungsprodukte sind nicht sexy", aber die Provinzial genießt ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
In der IT gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Schulungen und Konferenzen. Hier obliegt es meistens dem Eigenengagement, was so möglich ist.