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Provinzial 
Konzern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 828 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 828 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind vor Ort – seit über 300 Jahren

Die Provinzial Holding AG ist das zweitgrößte öffentliche Versicherungsunternehmen in Deutschland. Der Konzern ist Mitte 2020 aus der Fusion zwischen der Provinzial Rheinland und der Provinzial NordWest Versicherungsgruppe entstanden. Wir gehören zur Sparkassen-Finanzgruppe und haben als deutscher Top-10 Versicherer ein Beitragsvolumen von über sechs Milliarden Euro. Erfahren Sie mehr über unsere Konzernstruktur.

Die Provinzial Holding AG als Dachgesellschaft des Konzerns hat ihren Sitz in Münster. Unter der Holding agieren fünf regionale Schaden- und Unfallversicherer: Die Westfälische Provinzial Versicherung AG in Münster, die Provinzial Rheinland Versicherung AG in Düsseldorf, die Provinzial Nord Brandkasse AG in Kiel, die Lippische Landesbrandversicherung AG in Detmold und die Hamburger Feuerkasse Versicherungs-AG in Hamburg sowie die beiden Lebensversicherer, die Provinzial NordWest Lebensversicherung AG und die Provinzial Rheinland Lebensversicherung AG.

Seine Stärke gewinnt der Provinzial Konzern aus der regionalen Verbundenheit seiner Töchter. Ob in Westfalen, im Rheinland, in Lippe, in Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern oder Hamburg – wir sind da, wo auch Sie sind. Über fünf Millionen Kundinnen und Kunden aus dem Privat- und Firmenbereich schenken uns ihr Vertrauen.

Regionalität und Nähe sind das, was uns ausmacht. Ebenfalls sind Nachhaltigkeit und Engagement für die Regionen fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir engagieren uns – und das tun wir in sehr vielen unterschiedlichen Bereichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 12.000 im Innen- und Außendienst
Umsatzüber 6 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 753 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Provinzial Konzern über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
  • Zeiterfassung und Auszeitkonto
  • Home-Office
  • Kinderbetreuung und On Top Elternzeit
  • Innovatives Gesundheitsmanagement
  • Verschiedene Sportangebote
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrestaurant und Coffee Lounge
  • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
  • JobRad und JobTicket
  • Onboarding-Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser gemeinsamer Erfolg ist auch Ihre Karriere bei uns. Wir sind ein Konzern, der Wertschätzung, Menschlichkeit und Regionalität bietet und Ihre persönliche Entwicklung fördert. Ob für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst, Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrene – wir bieten Ihnen eine Heimat für Ihr persönliches Potenzial.

Viele weitere Informationen über die Provinzial als Arbeitgeber finden Sie in unserem Karriereportal.

Unsere Zukunft sind unsere Auszubildenden und dual Studierenden. Wir bieten eine moderne und hochwertige Ausbildung an, bei der der Mensch im Vordergrund steht. Wertschätzung, Freu(n)de, Miteinander, Entwicklung, Qualität, Sicherheit und Perspektive sind nur einige Begriffe, die stellvertretend für unsere Ausbildung stehen.
Unsere Angebote sind vielfältig: Neben der Ausbildung und dem dualen Studium im Versicherungsbereich bieten wir eine Vielzahl an weiteren Möglichkeiten – von Köchin und Koch bis zur Informatikerin oder zum Informatiker. Informieren Sie sich jetzt:

Ausbildung in Düsseldorf

Ausbildung in Münster, Kiel oder Hamburg

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob kaufmännisch, kommunikativ oder konzeptionell, entwickelnd, mathematisch oder analytisch – egal, wo Ihre Fähigkeit und Leidenschaft liegt – wir bieten mehr als klassische Versicherungsberufe und suchen:
• Auszubildende, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, dual Studierende oder Berufs-/ Quereinsteigerinnen und -einsteiger sowie Berufswechslerinnen und -wechsler, die sich in unseren Werten wiederfinden
• Hochmotivierte Kommunikationstalente, die sicher im Umgang mit Kundinnen und Kunden sind
• Verhandlungsgenies, digitale Problemlöser und kreative Köpfe
• Bewerberinnen und -bewerber mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen sowie eigenständig und selbstständig zu arbeiten
• Teamplayer, die Spaß haben gemeinsam zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen
Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote gibt es in unseren Jobbörsen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provinzial Konzern.

  • Viktoria Ahlemeyer

    Personalabteilung

    viktoria.ahlemeyer@provinzial.com

    Aaron Altenau

    Personalabteilung

    aaron.altenau@provinzial.de

  • Nutzen Sie unser Bewerbungsportal zur Einreichung Ihrer Bewerbung. In unserer Jobsuche finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen sowie die jeweiligen Ansprechpartner. Natürlich nehmen wir auch Initiativbewerbungen an.

  • Bewerben Sie sich gerne direkt über unser Bewerbungsportal. In unserer Jobsuche finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen sowie die jeweiligen Kontaktpersonen. Natürlich nehmen wir auch Initiativbewerbungen an.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Noch frisch dabei empfinde ich die Provinzial als einen Top-Arbeitgeber. Auch im Vergleich zu meinen vorherigen Jobs bietet sich im Gesamtbild ein rundes Bild. Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, gutes Gehalt und Benefits, familiär und regional.
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Es wird auf den Mitarbeiter geachtet und wirklich versucht ihm/ihr in jeglicher Hinsicht entgegen zu kommen und ihm/ihr den Alltag leichter zu machen. Egal ob es die Arbeitszeit, HomeOffice, Elternzeit oder der Urlaub ist.
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Die unheimliche Stärke und Sicherheit die einem das Unternehmen bietet. Auch die extrem Flexibilität. Hier muss sich niemand Sorgen machen. Zudem findet man hier fantastische Kollegen.
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Interessante & abwechslungsreiche Tätigkeiten, Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Wertschätzung, Home-Office funktioniert hervorragend, im Wesentlichen passt hier alles!
Große Wertschätzung der Arbeit durch die Führungskraft des Teams. Gutes Teambuilding und nette Kollegen. Die gesamten Rahmenbedingungen sind großartig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 347 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In den letzten Jahren zu viele Umstrukturierungsmassnahmen - intern bzw. aufgrund der Fusion- dies fordert eine hohe Flexibilität- nicht jeder wird hier mitgenommen bzw. fände es wünschenswert, wenn auch MitarbeiterInnen einmal Stellung beziehen könnten zu unternehmerischem Unsinn.
Jahrelange teils erhebliche Mehrarbeit wird erwartet aber nicht vergütet. Bestehende Altersvorsorge-Vereinbarungen werden im nachhinein wesentlich gesenkt.
Seit der Fusion spielt die Musik nur in Düsseldorf und Münster. Der Standort Kiel wird stiefmütterlich behandelt.
Viel altbackenes, weniger Digitialisierung als möglich, keine Möglichkeit für Homeoffice (als Agenturmitarbeiter)
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Hierarchie Struktur (zu gross, zu aufgeblasen)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 221 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitungsprozesse; Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten durch Trainings, Teamevents u.Ä. verbessern. Feedbackgespräche und die eigenen Mitarbeiter unterstützen und fördern
Teils stark aufgeteiltes Unternehmen mit einer sehr hohen Anzahl an Mitarbeitern. Viele dieser Prozesse können mittlerweile Digitalisiert werden, um Strukturen zu glätten.
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Die wirklich tollen Angebote beispielsweise zum Fahrzeugleasing sollten für alle Außendienstmitarbeiter nach einer gewissen Unternehmenszugehörigkeit zugänglich sein.
Bessere Einarbeitungsprozesse, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten durch Trainings, Teamevents u.Ä. verbessern.
Außendienst Standartmäßig ein Auto zur Verfügung stellen und die Fahrten zum Kunden vergüten. Grundgehalt aufstocken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 232 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Mitarbeiter, welche lange Jahre im Konzern sind. Die Wertschätzung ist vollständig gegeben. Zu Neueinstellungen kann ich keine Aussage treffen.
5
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Alle sind hilfsbereit und schätzen auch die jüngeren Kollegen
Werden sehr wertgeschätzt
5
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Für mich als jüngerer Kollege nicht realistisch zu bewerten, habe diesbezüglich jedoch keine Probleme wahrgenommen.
5
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Kann ich wenig zu sagen, da wir ein sehr junges Team sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Es wird nichts mehr kommuniziert. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
teilweise werden Entscheidungen getroffen ohne die Fachbereiche miteinzubeziehen
3
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Viele Meetings und Feedback, die zu keinem Ziel führen. Regelmäßig verbale Ausbrüche von Führungskräften. Rückmeldungen aus den bürokratischen Wirrungen gibt es nicht - "wir reden nicht darüber"..
2
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Das Unternehmen bemüht sich erkennbar, die Meeting-Kultur zu verbessern. Leider gibt es immer noch zu viele Meetings, die eher an ein Ritual erinnern.
3
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Absprachen mit der Hauptverwaltung teils schwierig und unzuverlässig. Man hat dein Eindruck, es interessiert niemanden so wirklich,.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).


Jedem Kollegen steht die Chance offen, sich innerhalb des Konzerns weiterzuentwickeln. Ich kann bei meiner Führungskraft Wünsche äußern für Seminare/Weiterentwicklung. Es werden auch immer mal wieder Veranstaltungen übers Intranet angeboten, an denen jeder Kollege teilnehmen kann.
5
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Karrieremöglichkeiten bestehen im Bereich Projektmanagement und Mitarbeiterführung. Es gibt auch Möglichkeiten sich auf eine fachlich ausgerichtete Karriere zu fokussieren. Dieser Karrierepfad könnte noch weiter ausgebaut werden.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten bezogen auf das Wissen sind sehr gut und die meisten Trainer sehr nett. Karrieremöglichkeiten halten sich doch sehr in Grenzen.
2
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Werden im Außendienst leider nicht so gut an junge Kundenberater kommuniziert, aber es gibt Sie!! Leider erst nach Abschluss bekannt geworden.
freiwillige Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert und auch finanziell unterstützt. Weitere interne Weiterbildungsmöglichten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 127 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 613 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann52 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Software-Entwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Sachbearbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Provinzial Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung
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