Provinzial Konzern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Immer da, immer nah!
Wer wir sind
Wir sind vor Ort – seit über 300 Jahren
Die Provinzial Holding AG ist das zweitgrößte öffentliche Versicherungsunternehmen in Deutschland. Der Konzern ist Mitte 2020 aus der Fusion zwischen der Provinzial Rheinland und der Provinzial NordWest Versicherungsgruppe entstanden. Wir gehören zur Sparkassen-Finanzgruppe und haben als deutscher Top-10 Versicherer ein Beitragsvolumen von über sechs Milliarden Euro. Erfahren Sie mehr über unsere Konzernstruktur.
Die Provinzial Holding AG hat als Dachgesellschaft des Konzerns ihren Sitz in Münster. Unter der Holding agieren vier regionale Schaden- und Unfallversicherer: Die Provinzial Versicherung AG in Düsseldorf, die Provinzial Nord Brandkasse AG in Kiel, die Lippische Landesbrandversicherung AG in Detmold und die Hamburger Feuerkasse Versicherungs-AG in Hamburg sowie die beiden Lebensversicherer, die Provinzial NordWest Lebensversicherung AG und die Provinzial Rheinland Lebensversicherung AG.
Seine Stärke gewinnt der Provinzial Konzern aus der regionalen Verbundenheit seiner Töchter. Ob in Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg oder den ehemaligen Regierungsbezirken Koblenz und Trier in Rheinland-Pfalz - über fünf Millionen Kundinnen und Kunden aus dem Privat- und Firmenbereich schenken uns ihr Vertrauen.
Regionalität und Nähe sind das, was uns ausmacht. Ebenfalls sind Nachhaltigkeit und Engagement für die Regionen fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir engagieren uns – und das tun wir in sehr vielen unterschiedlichen Bereichen.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten im Konzern der Provinzial heißt, Sicherheit zu gestalten: für Menschen, die uns vertrauen, und für eine Zukunft, die sich verändert. Und darum entwickeln auch wir uns weiter. Denn Sicherheit bedeutet heute mehr als Verlässlichkeit: Sie braucht Ideen, Verantwortung und den Mut, Neues zu denken.
Wir sind ein Unternehmen mit Geschichte. Und dem festen Willen, Zukunft aktiv zu prägen. Digitalisierung, neue Arbeitsweisen, veränderte Kundenerwartungen: Wir begegnen Wandel mit Offenheit, Leistungsbereitschaft und Teamgeist. Was uns dabei verbindet, ist der Anspruch, jeden Tag besser zu werden.
HundertPRO Haltung. HundertPRO Vertrauen. HundertPRO Zukunft.
Bei uns arbeitest du in Teams, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Neues bewegen. Ob in IT, Finanzen, Personal, Recht, Kommunikation, Schadenmanagement oder Marketing – du findest Aufgaben, die Sinn ergeben und Perspektiven eröffnen. Ein Umfeld, das fordert und fördert, in dem Leistung zählt – und in dem das Miteinander den Unterschied macht.
Was dich erwartet:
Sinnvolle Aufgaben
Wir sichern Existenzen, gestalten Zukunft und schaffen Stabilität. Für Kund:innen, Partner:innen und Kolleg:innen. Jede Entscheidung, jedes Projekt, jedes Gespräch trägt dazu bei, dass Menschen sich sicher fühlen können. Das, was du hier tust, hat Gewicht für andere und für dich selbst.
Flexibilität mit Vertrauen
Wir arbeiten hybrid, flexibel und mit Blick auf das, was im Leben zählt.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodelle und moderne Arbeitswelten sind für uns selbstverständlich. Weil Vertrauen mehr bewirkt als Kontrolle und weil Arbeit nur dort gelingt, wo man sich wohlfühlt.
Entwicklung mit Perspektive
Wir fördern Lernen als Haltung mit Trainings, Mentoring und ehrlichem Feedback. Damit du wachsen kannst. In deiner Rolle, als Mensch, im Team. Und an dem, was du bewirkst. HundertPRO Entwicklung. HundertPRO Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.091 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Provinzial Konzern über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants der Direktionen
- Zeiterfassung und Auszeitkonto
- Home-Office Möglichkeit
- Kinderbetreuung und On Top Elternzeit
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrestaurant und Coffee Lounge
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
- JobRad und JobTicket
- Onboarding-Programm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kundinnen und Kunden
Unser gemeinsamer Erfolg ist auch Ihre Karriere bei uns. Wir sind ein Konzern, der Wertschätzung, Menschlichkeit und Regionalität bietet und deine persönliche Entwicklung fördert. Ob für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst, Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrene – wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für dich! Erfahre mehr über uns und finde deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Viele weitere Informationen über die Provinzial als Arbeitgeber findest du in unserem Karriereportal.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob kaufmännisch, kommunikativ oder konzeptionell, entwickelnd, mathematisch oder analytisch – egal, wo deine Fähigkeit und Leidenschaft liegt – wir bieten mehr als klassische Versicherungsberufe und suchen:
• Auszubildende, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, dual Studierende oder Berufs-/ Quereinsteigerinnen und -einsteiger sowie Berufswechslerinnen und -wechsler, die sich in unseren Werten wiederfinden
• Hochmotivierte Kommunikationstalente, die sicher im Umgang mit Kundinnen und Kunden sind
• Verhandlungsgenies, digitale Problemlöser und kreative Köpfe
• Bewerberinnen und -bewerber mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen sowie eigenständig und selbstständig zu arbeiten
• Teamplayer, die Spaß haben gemeinsam zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen
Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote gibt es auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provinzial Konzern.
Standorte
Mit 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Wir sind in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder in den 1.300 Agenturen heimisch.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom ersten Tag an wurde man fest in das bestehende Team integriert. Man bekommt die Möglichkeit, spannende und praxisrelevante Erfahrung zu sammeln in dem man schnell seinen eigenen Bereich verantwortet. Eigeninitiative und Selbstständigkeit wird vorausgesetzt, man wird dadurch aber durch das Sammeln von wertvoller Erfahrung belohnt. Der gesamte HR-Bereich ist super, alle Kolleg/innen sind motiviert und hilfsbereit. Gleichzeitig bekommt man auch viel Unterstützung für das Studium und alle haben ein offenes Ohr. Alle Standorte überzeugen natürlich durch das kostenlose Mittagessen, ...
Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima und die unkomplizierte Zusammenarbeit mit meinen netten Kolleginnen und Kollegen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Meine Führungskraft ist offen, verständnisvoll und unterstützt mich bei meinen Zielen. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Wer auf der Suche nach einem stabilen Arbeitgeber mit nettem Team ist, wird sich hier wohlfühlen.
- Einfach alles
- moderne / zeitgemäße Ansicht zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzgestaltung
- aktuelle IT-Ausstattung (Tablets, Laptops usw.)
- kostenloses (gesundes, bio) Mittagessen
- großzügige Betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten
- gefühlte Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Abteilungsleiter und Hauptabteilungsleiter
- Gesundheitsangebote
- Kinderbetreuungen in der Adventszeit / Ferien
- Kundenservice orientierter Arbeitgeber
Ich kann nichts Negatives über die Provinzial berichten. Alle Mitarbeiter, die sich über die Provinzial beschweren, sollten Mal "über den Tellerrand" schauen! Dann werden sich die meisten Beschwerden schnell erledigt haben. Natürlich ist auch bei der Provinzial nicht alles perfekt, aber in Summe kann man sich als Mitarbeiter nicht über die Provinzial als Arbeitgeber beschweren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Antiquerte Ausstattung, zu wenig Ausstattung.
Das Festhalten an alten Strukturen. Neue Technologien gehen voll am Arbeitgeber vorbei. Man verschließt die Augen, denn es könnte im Moment Geld kosten. Ob man später Einsparungen generiert, erkennt man nicht.
Das Praktikanten und Werkstudierende nicht als Teil des Teams betrachtet werden. Das Entscheidungen kaum von Mitarbeitenden getroffen werden, weil die Verantwortung nie übertragen wird. Mangelnde inhaltliche Tiefe in den Aufgaben.
Das hier vorschnelle Entscheidungen getroffen werden und nach Nase nur auf die Negativen statt auf die Positiven Punkte geschaut wird. Leistung und Erweiterung nicht als gut angesehen werden.
Die Kommunikation vom Elfenbeinturm zum
Fußvolk.
Teilweise unkollegiales Verhalten einzelner Abteilungen bei Anfragen, Problemen und Co.
Mangelnde Gesprächsbereitschaft, wenig Transparenz im Umgang mit Konflikten und fehlendes Verständnis in außergewöhnlichen Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Die Provinzial sollte grundsätzlich mehr wagen. Es wird alles immer sehr "sicher" gespielt, während Chancen für echte Innovation vertan werden. Das zeigt sich vor allem seit der Fusion, in dem alles durch etliche Ausschüsse, Gremien und vermeintlich beteiligten Abteilungen gehen muss, bevor man überhaupt mal zu einer Entscheidung kommt. Trotz Versprechen ist die Bürokratie bei uns in der Firma nicht besser geworden, es hat sich in letzter Zeit eher verschlimmert.
Das Unternehmen sollte noch selbstbewusster, auch Konzern intern auftreten. Sie hat sowohl die Kompetenz als auch die Aura, dies tun zu können. Aber sie sollte auch die Mitarbeiter im eigenen Unternehmen nicht vergessen und die schnelle Entwicklung, die eine Konzern Integration immer nach sich zieht den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen besser zu vermitteln. Kurz gesagt: sie besser abholen!
Zwischen externem Selbstbild und interner Realität besteht eine spürbare Diskrepanz, die zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Potenzial wäre vorhanden, insbesondere durch flachere Hierarchien und die konsequente Übertragung von Verantwortung an Mitarbeitende. Dafür wäre ein echtes Umdenken im Führungsverständnis erforderlich.
Nicht nur auf die Zahlen achten, sondern auch das Wohl der Mitarbeiter im Blick haben. Es gehen reihenweise Leute, das sollte doch langsam mal die Augen öffnen. Wir wissen was die Provinzial vor ein paar Jahren noch für ein toller Arbeitgeber war. Da kann man wieder hinkommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Wird hier tatsächlich gelebt. Leistung zählt mehr als Titel oder Hintergrund, und jeder bekommt die gleichen Chancen – unabhängig von Position, Geschlecht oder Alter.
Ich fühle mich weder benachteiligt noch bevormundet. Jeder wird hier gleich behandelt, Leistung zählt mehr als alles Andere.
Absolut gegeben, auch die Rückkehr nach der Elternzeit in Führungspositionen
Meiner Wahrnehmung nach wird das Thema hier extrem ernst genommen
Die Gleichberechtigung wird bei uns schon immer gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 350 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Bei großen Unternehmen ist das aber wahrscheinlich immer eine Herausforderung alle richtig abzuholen. Es gibt aber regelmäßige Konzernveranstaltungen, wo über Themen informiert wird, die alle Mitarbeiter betreffen.
Der Umgang ist freundlich. Man ist sehr darauf bedacht keine Diskussionen zu verursachen. Meiner Meinung nach fehlt es an Kritikfähigkeit, um wirklich Veränderungen voran zu bringen. Wenn Kritik konstruktiv geäußert wird, ist sie trotzdem nicht gerne gesehen.
Meetings finden regelmäßig statt, sind häufig stark von Selbstdarstellung und politischen Dynamiken geprägt. Pausen oder klare Strukturen fehlen, wodurch lange Gesprächsrunden ohne klaren Mehrwert entstehen.
Die Kommunikation war früher schon verbesserungsbedürftig und seit wir ein Riesen Konzern sind, haben wir echt lange Wege. Im schlimmsten Fall bekommt man Sachen über den Flurfunk mit.
Wir brauchen bei unseren Aufgaben das gleiche (Ziel-)Bild im Kopf. Besser zeitnah gemeinsam drüber sprechen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 376 Bewertungen).
In der IT hört es als Entwickler leider auch direkt mit der Karriere auf. Man kann nur Projektleiter, Scrum-Master oder Führungskraft werden, aber innerhalb seiner eigentlichen Entwickler-Rolle ist man dort gefangen. Der neu geschaffene Pro-Karrierepfad macht zwar für die Sachbearbeitung Sinn, ist in der IT aber völlig undefiniert und wird auch nicht genutzt. Benefits, die einem dort versprochen werden, gibt es in der IT auch auch so schon.
Aus meiner Sicht gehört zur Weiterentwicklung immer auch Eigeninitiative. Wer Lust hat, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln, findet im Unternehmen echt viele Möglichkeiten – zum Beispiel über das interne Lernportal oder die verschiedenen Karrierewege. Wer etwas aus seinen Chancen machen möchte, kann hier wirklich einiges für sich mitnehmen.
Ich habe mich zum Ende meiner Zeit als Werkstudent intern beworben (als Werkstudent hat man Zugriff auf das interne Stellenportal und wird im Bewerbungsprozess nicht schlechter gestellt als Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen) und bin inzwischen festangestellter Mitarbeiter bei der Provinzial.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind erstklassig. Es gibt ein breites Angebot an Seminaren, Coachings und Schulungen über die eigene Akademie. Eigeninitiative wird hier absolut gefördert, und es gibt klare, transparente Entwicklungspfade für die persönliche Karriere.
Das Unternehmen bietet sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem gibt es inzwischen zahlreiche Nachwuchsprogramme, die kontinuierlich weiterentwickelt werden. An mancher Stelle verliert man aufgrund dieser Vielzahl den Überblick ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Provinzial Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Provinzial Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Provinzial Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1782 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1073 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Provinzial Konzern als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.