veralterte Strukturen, Zeitlich zurückgeblieben, keine fairen Aufstiegschancen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für junge Mitarbeiter. Diese sind die Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten gibt es im Wörterbuch der Provinzial nicht.
Unter den Kollegen besteht eine gute Atmosphäre.
Kommunikation
Viel Flurfunk und große Gerüchteküche. Aufklärung teils nur nach starker Nachfrage
Kollegenzusammenhalt
Jee nach Gruppe unterschiedlich. Leider verfolgen viele nur Eigeninteressen.
Work-Life-Balance
Auch hier je nach Arbeitsbereich unterschiedlich.
Es gibt festgelegte Telefondienste welche die Gleitzeit und die flexible Arbeitszeit aushebeln und unmöglich machen.
Vorgesetztenverhalten
Leider oftmals mangelhaft. Mitarbeiter werden nicht großartig nach Ihrer Meinung gefragt bzw. wird diese kaum berücksichtigt. Vielen Führungskräften fehlt es nicht nur an Fachkompetenz sondern vor allem an Sozialkompetenz
Interessante Aufgaben
AUch hier große Schwankungen je nach Arbeitsbereich. Gruppen mit unterforderten Mitarbeitern aber auch Gruppen mit zu viel Arbeit und großer Überforderung
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Paradies für ältere Kollegen. Diese können sich oft zurücklehnen in Ihren letzten Jahren und belasten damit andere noch mehr. Von Führungskräften wird dieses Problem jedoch weitgehend umgangen.
Arbeitsbedingungen
Anstatt Laptops für jeden Mitarbeiter wurde lieber weiter normale PC´s gesetzt. HomeOffice wird nur ungerne gesehen. Meist Dreierzimmer (trotz freien Räumen) was teilweise beim telefonieren sehr hohen Lärmpegel verursacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten. Es wird versucht ein weitestgehend papierloses Arbeiten zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein schlechtes Anfangsgehalt, jedoch danach kaum noch Möglichkeiten dieses zu steigern. Neue Stellen bringen keine höhere Gehälter mit sich.
Image
Die Provinzial wird aus früheren Zeiten noch sehr positiv dargestellt. Leider fängt dieses Image stark an zu bröckeln. Zeitlich geht man nicht mit dem aktuellen Markt. HomeOffice, was problemlos möglich wäre, wird kaum unterstützt und ist nicht gewünscht.
Auch wird mehr an Sparmaßnahmen gearbeitet als an der Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Leistung ist kaum noch ein Kriterium fürs Weiterkommen. Hat man Vitamin A,b&C stehen einem alle Türen offen. Jungen Mitarbeitern wird nach der Ausbildung klar gesagt, dass man kein Interesse an deren Weiterentwicklung hat. Auch eigenverantwortliches Weiterbilden (z.B. Abendstudium) wird nur mit Zähneknirschen zur Kenntnis genommen.